公司福利制度(編輯修改稿)
2024-10-25 15:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。(3)病假期間，發(fā)70%的工資。5．搬遷假員工憑住房搬遷部門(mén)、房管部門(mén)書(shū)面通知或房產(chǎn)證可給予1天搬遷公假；6．家長(zhǎng)會(huì)員工憑中小學(xué)家長(zhǎng)會(huì)議通知，可給予半天公假，1學(xué)期不超過(guò)2次。第5條保險(xiǎn)福利公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金（深戶）。1．交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按基本工資部分交納▼非深戶員工基本工資低于A元時(shí)，以A元作為基數(shù)。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn))▼深戶員工低于B元時(shí)，以B元作為基數(shù)。(注:B表示深戶員工當(dāng)年的保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))2．社保繳費(fèi)項(xiàng)目▼非深戶員工交納：養(yǎng)老、住院醫(yī)療、工傷▼深戶員工交納：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育3．員工離職后3日內(nèi)停繳社保，應(yīng)其要求，公司協(xié)助轉(zhuǎn)移社保。第6條教育培訓(xùn)福利公司有計(jì)劃的為員工提供以下方面的教育培訓(xùn)資助和津貼：1．對(duì)于在公司工作達(dá)到一定年限以上、公司骨干員工及表現(xiàn)優(yōu)異的公司員工，公司將給予一定時(shí)間的帶薪進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且酌情考慮報(bào)銷(xiāo)一定比例學(xué)費(fèi)。2．在公司工作滿1年的員工，每年將有資格享受一定數(shù)額的學(xué)習(xí)培訓(xùn)津貼，鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一支付。3．具體實(shí)施方法，公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，另行規(guī)定。第7條雇員服務(wù)福利公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，有計(jì)劃的為員工提供以下服務(wù)性福利項(xiàng)目：1．過(guò)節(jié)費(fèi)或聚餐。法定假日公司發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品或聚餐。2．交通津貼。公司按以下標(biāo)準(zhǔn)每月為員工提供一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼（含在工資內(nèi)）。3．住宿津貼。公司為派駐外地員工，提供福利性員工宿舍或補(bǔ)貼。4．健康津貼。公司每年為員工（工作滿1年）進(jìn)行一次健康體檢；公司每年為公司正式員工報(bào)銷(xiāo)一定的健身和醫(yī)療費(fèi)用，在公司工作不滿1年的，按比例進(jìn)行折算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（暫不執(zhí)行）：?jiǎn)T工主管級(jí)以上經(jīng)理級(jí)以上100元200元300元5．文化、旅游和娛樂(lè)津貼公司每年為正式員工提供一定數(shù)額的津貼，資助員工在旅游、文化和娛樂(lè)等方面開(kāi)展活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。6．公司員工在試用合格后，享有婚喪喜慶補(bǔ)助，具體規(guī)定如下：結(jié)婚賀禮生育賀禮住院慰問(wèn)金300元200元200元7．在下述情況下，經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可為員工免費(fèi)提供公司用車(chē)：（1）公司員工結(jié)婚時(shí)；（2）公司員工家中辦喪事時(shí)；（3）公司員工家中有危急病人需緊急護(hù)送時(shí)。第三章其它第8條本條例由公司人力資源部制定，解釋權(quán)在人力資源部。第9條本條例由總裁簽字后，從****年**月**日開(kāi)始執(zhí)行?？?
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1