公司福利制度-wenkub.com
2024-10-25 15:21 本頁(yè)面
【正文】 由公司負(fù)責(zé)修訂。第四章發(fā)放辦法（一）每月月底，按月度實(shí)際出勤情況、誤餐情況，由公司出納內(nèi)勤根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況做初步審核后，提交公司財(cái)務(wù)部，由公司財(cái)務(wù)部計(jì)算和審核；（二）每月和工資一同發(fā)放，由員工本人簽字領(lǐng)取；第三章4：冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)：資深律師500~600/月，一般律師和員工300~500/月。1：保險(xiǎn)福利標(biāo)準(zhǔn)：資深律師500~600/季度，一般律師和員工300~500/季。第四條適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)，以合同的形式與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工。第五篇：公司誤餐福利制度江蘇平江律師事務(wù)所員工誤餐補(bǔ)助及福利管理制度第一章在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。； ；； ； ； ；； ； ； 。具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。?duì)于每位員工無償獻(xiàn)血我們將給予一次200元的獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。第三章其它第8條本條例由公司人力資源部制定，解釋權(quán)在人力資源部。公司為派駐外地員工，提供福利性員工宿舍或補(bǔ)貼。法定假日公司發(fā)過節(jié)費(fèi)、禮品或聚餐。第6條教育培訓(xùn)福利公司有計(jì)劃的為員工提供以下方面的教育培訓(xùn)資助和津貼：1．對(duì)于在公司工作達(dá)到一定年限以上、公司骨干員工及表現(xiàn)優(yōu)異的公司員工，公司將給予一定時(shí)間的帶薪進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且酌情考慮報(bào)銷一定比例學(xué)費(fèi)。第5條保險(xiǎn)福利公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金（深戶）。（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)看病，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，一般情況下給予1至2小時(shí)看病時(shí)間，超過規(guī)定時(shí)間累計(jì)起來，按病假處理。2．喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。(二)有薪年假員工在公司工作連續(xù)滿一年，可享受帶薪年休假（目前公司的帶薪年假統(tǒng)一放在春節(jié)假期一起休息）。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)定的員工福利主要包括補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)福利和雇員服務(wù)福利四個(gè)部分。三、年終獎(jiǎng)在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。五、就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每個(gè)工作日有免費(fèi)工作餐（中餐）。人事行政部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，并且送200元到員工
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1