寶潔公司福利制度案例(編輯修改稿)
2025-03-16 08:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0。36倍基本月薪因意外傷害而死亡 72倍基本月薪因意外傷害以致雙目永久完全失明 72倍基本月薪因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢 72倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明 36倍基本月薪因意外傷害以致一肢永久完全殘廢 36倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明同時(shí)一肢永久完全殘廢 72倍基本月薪具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 資 格福 利 因公司業(yè)務(wù)需要出差 的員工提供保險(xiǎn)。中。，度假部分不享受此保險(xiǎn)，但從一地前往另一地辦理公務(wù)則享受此保險(xiǎn)。： 員工在差旅途中發(fā)生死亡事故時(shí)，死亡賠償額是該員工年基本工資的 3倍。： 按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險(xiǎn)金按如下標(biāo)準(zhǔn)賠付給受害人。 A. 失去一只手或一只腳或一只眼睛 ，一半保險(xiǎn)金 (3年基本工資 /2)B. 失去上 述中的任何兩種或 以上 ，全額保險(xiǎn)金 (3年基本工資 ) 不適用于本保險(xiǎn)計(jì)劃 住房公積金計(jì)劃住房補(bǔ)貼住房貸款住房購(gòu)買資助計(jì)劃 一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 股票選擇計(jì)劃 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃三、員工補(bǔ)充福利三、員工補(bǔ)充福利住房公積金是 政府 推行的一項(xiàng)社會(huì)住房保障制度。 由公司提供和員工個(gè)人交存的金額記入住房公積金個(gè)人帳戶，公司提供和個(gè)人交存的住房公積金的本息均歸員工個(gè)人所有。無(wú)論是管理級(jí)人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲 得住房補(bǔ)貼：司批準(zhǔn)的住房福利項(xiàng)目。房方案。資格：資格：福利：福利：管理人員 :1100 元 / 月技術(shù)人員 :400 元 / 月(自 98 年 7 月 1 日起 )注意：注意：若夫 婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補(bǔ)貼。 優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì) 的 管理級(jí) 員工的房屋貸款計(jì)劃。 不適用于所有的管理級(jí)員工 且計(jì)劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的足夠性 。資格：資格： 原則：原則：?jiǎn)T工不能同時(shí)享受公司提供的多種住房。這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。1)在公司服務(wù)至少三年。2)最近兩次的工作表現(xiàn)評(píng)定為 “2”或 “1”。3)沒(méi)有得到公司之前的住房貸款資助或房改房。4)住房貸款計(jì)劃或住房購(gòu)買資助計(jì)劃受領(lǐng)者的配偶 . “1”或 “2的三級(jí)經(jīng)理如果還未得到住房款資助可以從本規(guī)定生效之日自動(dòng)加入本計(jì)劃。資格：資格： ,自 動(dòng)加入本計(jì)劃。2. 符合以下條件的 25%的二級(jí)經(jīng)理和以下級(jí)別的工人。資格：資格：如果你是寶潔公司的一名 正式 員工，在公司工作滿六個(gè)月，且你所在國(guó)家不能 實(shí)施國(guó)際購(gòu)股計(jì)劃 (ISOP)，則你有資格在寶潔一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下得到一股獎(jiǎng)勵(lì)股。授予日：授予日：授予日在你滿六個(gè)月服務(wù)期同一日或 之后的第一個(gè) “投資日 ”。收益時(shí)間：收益時(shí)間：在你被授予獎(jiǎng)勵(lì)股之日起滿五年后 股票選擇計(jì)劃是一項(xiàng)新的寶潔公司全球員工計(jì)劃的名稱，我們把它視為一種投資，一種對(duì)寶潔員工的投資。寶潔公司隨時(shí)可以部分或 全部修改、暫?；蛑兄贡居?jì)劃。 本計(jì)劃不提供任何契約性權(quán)利。 本計(jì)劃下的應(yīng)付福利或利益均不能以任何形式提前預(yù)付、轉(zhuǎn)讓、出售、讓渡、 分送、抵押、充任其他證券或借項(xiàng)。注意：注意：寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃是對(duì)員工在寶潔公司（即：中國(guó)的各合資公司及獨(dú)資公 司）任
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