freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

薪酬福利制度資料(編輯修改稿)

2024-10-28 12:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 行發(fā)放獎(jiǎng)金,詳見《獎(jiǎng)懲制度》。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,制定薪酬預(yù)算。第十條工資核算核算周期以每月自然日作為一個(gè)會計(jì)核算周期。工資計(jì)算項(xiàng)(1)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)(2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)(3)應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款(4)日工資=月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)(5)小時(shí)工資=日工資247。日工作小時(shí)數(shù)(6)月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)247。12月=≈22天(7)計(jì)算時(shí),過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實(shí)發(fā)工資)以整數(shù)計(jì)算。薪酬福利制度3第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,然后按月支付加給。職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)?;锸辰蛸N:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間,然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。1年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工考績等級核給,其辦法另行規(guī)定。1其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若就是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給個(gè)性加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時(shí),仍按其原等級本薪支給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,然后不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時(shí),須將錢數(shù)點(diǎn)清,如有疑問或錯(cuò)誤,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊狀況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密,不得公開談?wù)?,否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。定期晉升:每年1月1日起為上考績辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同。薪酬福利制度4第一章 總 則第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小,保障職員生活安全的需要,促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。第二條 薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:工資;年終獎(jiǎng)勵(lì);津貼;“四金”1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);4)社會住房公積金;內(nèi)部醫(yī)療保障;有薪年假。第三條 適用范圍本制度適用以下人員:公司職能部門正/副總經(jīng)理;公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員);公司向子公司派出人員。第二章 員工工資第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個(gè)職級,每個(gè)職級又分別為3個(gè)工資等級(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》)。第七條 工資的確認(rèn):職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇;職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇。第八條 工資的調(diào)整:根據(jù)公司人員考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績,公司每年年初調(diào)整一次工資。工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為:總體評價(jià)優(yōu):晉升二級;總體評價(jià)良:晉升一級;總體評價(jià)一般:保持原工資級別。第八條 特殊的工資調(diào)整職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù),其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。薪酬行情發(fā)生變化時(shí),人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個(gè)人工資有疑問,應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 稅費(fèi)處理:員工個(gè)人所得稅自理;員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。第三章 員工津貼第十二條 員工津貼包括以下幾部分:交通補(bǔ)貼;誤餐補(bǔ)貼;第十三條 津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí),確定享受津貼的具體待遇。第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)第十五條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指:公司在每年年終以員工的考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外。第十六條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對象:具有考核成績的員工。第十七條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪系數(shù)第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工考核成績而確定。第十九條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。第五章 員工的“四金”第二十條 員工的“四金”包括:社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);社會統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);社會住房公積金。第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工“四金”的繳納。第二十二條 員工“四金”的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。第二十三條 員工“四金”中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi),支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。第二十六條 員工自離職之日起,不再享有團(tuán)體醫(yī)薪酬福利制度5福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,特別
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1