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正文內(nèi)容

薪酬福利制度資料(編輯修改稿)

2024-10-28 12:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 行發(fā)放獎金,詳見《獎懲制度》。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額。第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,制定薪酬預(yù)算。第十條工資核算核算周期以每月自然日作為一個會計核算周期。工資計算項(1)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵(3)應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款(4)日工資=月工資收入247。月計薪天數(shù)(5)小時工資=日工資247。日工作小時數(shù)(6)月計薪天數(shù)=(365天104天)247。12月=≈22天(7)計算時,過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實發(fā)工資)以整數(shù)計算。薪酬福利制度3第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個性加給。津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重,然后按月支付加給。職務(wù)加給:凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。技術(shù)加給(個性加給):凡擔任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(個性加給)?;锸辰蛸N:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者,均發(fā)給機車津貼。加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間,然后按實際狀況酌情支付加班津貼,或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,按日發(fā)給加勤津貼。其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎金??冃И劷?凡本公司員工,均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。1年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工考績等級核給,其辦法另行規(guī)定。1其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居袀€性貢獻的獎金,均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若就是下旬26日以后報到的新進人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給個性加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時,仍按其原等級本薪支給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,然后不能親自領(lǐng)取時,由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時,須將錢數(shù)點清,如有疑問或錯誤,應(yīng)盡快呈報主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊狀況,經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密,不得公開談?wù)?,否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。定期晉升:每年1月1日起為上考績辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施,修正時亦同。薪酬福利制度4第一章 總 則第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進公司與職員共同發(fā)展。第二條 薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:工資;年終獎勵;津貼;“四金”1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;4)社會住房公積金;內(nèi)部醫(yī)療保障;有薪年假。第三條 適用范圍本制度適用以下人員:公司職能部門正/副總經(jīng)理;公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員);公司向子公司派出人員。第二章 員工工資第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構(gòu)成第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級,每個職級又分別為3個工資等級(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》)。第七條 工資的確認:職能部門正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時,必須進行工資確認,明確工資待遇;職員經(jīng)公司批準試用時,必須進行工資確認,明確工資待遇。第八條 工資的調(diào)整:根據(jù)公司人員考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績,公司每年年初調(diào)整一次工資。工資調(diào)整的標準為:總體評價優(yōu):晉升二級;總體評價良:晉升一級;總體評價一般:保持原工資級別。第八條 特殊的工資調(diào)整職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務(wù),其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。職員經(jīng)批準轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。薪酬行情發(fā)生變化時,人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問,應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 稅費處理:員工個人所得稅自理;員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。第三章 員工津貼第十二條 員工津貼包括以下幾部分:交通補貼;誤餐補貼;第十三條 津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。第十四條 員工在確認、調(diào)整工資的同時,確定享受津貼的具體待遇。第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。第四章 員工年終獎勵第十五條 員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外。第十六條 員工年終獎勵的對象:具有考核成績的員工。第十七條 員工年終獎勵的計算公式員工年終獎勵=基本年薪系數(shù)第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工考核成績而確定。第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。第五章 員工的“四金”第二十條 員工的“四金”包括:社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;社會住房公積金。第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工“四金”的繳納。第二十二條 員工“四金”的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。第二十三條 員工“四金”中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費,支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔的費用。第二十六條 員工自離職之日起,不再享有團體醫(yī)薪酬福利制度5福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多,特別
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