港星薪酬福利制度word版(編輯修改稿)
2025-06-01 09:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后，公布公司轉(zhuǎn)派受益人股本份額和名單，在每年六月十五日生效。 八、 薪資 、 獎金 及 福利 的 分配模式 公司非業(yè)務(wù)人員年終獎金分配與公司 整體 業(yè)績 純利潤 掛鉤，且公司年終獎金分配僅限公司非業(yè)務(wù)人員享有；公司股權(quán)激勵、公司福利為全體員工享有。 （一）非業(yè)務(wù)人員：年薪 =基本年薪＋年終獎金＋股權(quán)激勵 1. 年終獎金＝ [公司年終純利潤基數(shù)（ 200 萬）╳系數(shù) ]╳（ 10%＋ 3%＋ 2%） ＝ [（董事長 /總經(jīng)理 /副總經(jīng)理）╳ 10%]＋ [（財(cái)務(wù)部 /行政人力資源部 /品策部）經(jīng)理╳ 3%＋非業(yè)務(wù)員工╳ 2%] ＝ 10%（ 50%， 25%， 25%） ＋ ∑3%＋ ∑2%； 2. 股權(quán)激勵＝公司年終純利潤╳ 8%，其中按照級別分配如下： 副總經(jīng)理（含）以上，轉(zhuǎn)增股權(quán) 15000 股； 副經(jīng)理（含）以上，轉(zhuǎn)增股權(quán) 10000 股； 客戶經(jīng)理（含）以上，轉(zhuǎn)增股權(quán) 5000 股； 優(yōu)秀員工，轉(zhuǎn)增股權(quán) 2021 股； 3. 計(jì)提公司員工福利：公司年終純利潤╳ % （二）公司薪資福利及獎金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn) 1. 財(cái)務(wù)部門提供年度純利潤額，以完成年終純利潤 200 萬為基數(shù)計(jì)提 30%作為公司年度福利及獎金分配額度。 2. 設(shè)立年度業(yè)績純利潤額與年度福利及獎金分配額度計(jì)提系數(shù)，詳見下表： 業(yè)績純利潤（萬） 300 280 260 240 220 200 180 160 ≧ 140 計(jì)提系數(shù) 1 雙薪 說明：以完成年終業(yè)績純利潤 200 萬為基數(shù)計(jì)提 30%作為基礎(chǔ)，再乘以相對應(yīng)額度系數(shù)，年度業(yè)績純利潤額小于等于 180 時，不再計(jì)提 30%作為年度福利及獎金分配額度，非業(yè)務(wù)人員均發(fā)放雙薪作為年終獎金。 （三）員工年度福利計(jì)劃： 1. 員工活動：員工生日會、業(yè)務(wù)知識競賽、球類比賽、趣味活動、秋游、團(tuán)年飯。 2. 過節(jié)費(fèi)或禮品：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)。 4 / 6 3. 與法定假期相連的周六享受有薪假期（具體以政府公布信息結(jié)合公司具體情況執(zhí)行） 4. 在公司服務(wù)滿 5 年以上員工享受有薪家庭假期 2 日 /年； 5. 視公司業(yè)績舉辦：優(yōu)秀員工拓展培訓(xùn)、優(yōu)秀經(jīng)理旅游、全年全勤人 員 獎勵等。 第四章 員工工資及獎金調(diào)整 九 、崗位工資。 （一） 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 1. 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 須
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