港星薪酬福利制度word版-文庫(kù)吧資料
2025-05-04 09:45本頁(yè)面
【正文】 年進(jìn)行適當(dāng)幅度的工資調(diào)整 。 第四章 員工工資及獎(jiǎng)金調(diào)整 九 、崗位工資。 2. 過(guò)節(jié)費(fèi)或禮品：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)。 2. 設(shè)立年度業(yè)績(jī)純利潤(rùn)額與年度福利及獎(jiǎng)金分配額度計(jì)提系數(shù)，詳見下表： 業(yè)績(jī)純利潤(rùn)（萬(wàn)） 300 280 260 240 220 200 180 160 ≧ 140 計(jì)提系數(shù) 1 雙薪 說(shuō)明：以完成年終業(yè)績(jī)純利潤(rùn) 200 萬(wàn)為基數(shù)計(jì)提 30%作為基礎(chǔ)，再乘以相對(duì)應(yīng)額度系數(shù)，年度業(yè)績(jī)純利潤(rùn)額小于等于 180 時(shí)，不再計(jì)提 30%作為年度福利及獎(jiǎng)金分配額度，非業(yè)務(wù)人員均發(fā)放雙薪作為年終獎(jiǎng)金。 八、 薪資 、 獎(jiǎng)金 及 福利 的 分配模式 公司非業(yè)務(wù)人員年終獎(jiǎng)金分配與公司 整體 業(yè)績(jī) 純利潤(rùn) 掛鉤，且公司年終獎(jiǎng)金分配僅限公司非業(yè)務(wù)人員享有；公司股權(quán)激勵(lì)、公司福利為全體員工享有。 （六） 年終獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開。人力資源部 財(cái)務(wù)部 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 當(dāng)月薪資核算 初審 審批 薪資發(fā)放 3 / 6 資一起發(fā)放。 4. 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 工作日： 加班工資 =加班時(shí)數(shù)（小時(shí)）時(shí)薪（元 /小時(shí)） 150% 公休日： 加班工資 = 加班時(shí)數(shù)（小時(shí)）時(shí)薪（元 /小時(shí)） 200% 法定節(jié)假日： 加班工資 =加班時(shí)數(shù)（小時(shí)）時(shí)薪（元 /小時(shí)） 300% 5. 發(fā)放流程： （三） 業(yè)務(wù)員工效益提成操作細(xì)則 按照 公司 業(yè)務(wù)部獎(jiǎng)勵(lì)制度 執(zhí)行 。離職員工離職當(dāng)月之薪資按照該員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 247。 （二） 薪資 核算標(biāo)準(zhǔn) 1. 按國(guó)家規(guī)定每月以 計(jì)算薪資。 七、 薪酬規(guī)定 （一） 員工綜合薪資 按月 發(fā)放 ， 當(dāng)月工資在次月分 2 次發(fā)放；次月 15 號(hào)發(fā)放崗位工資、全勤獎(jiǎng)部分，個(gè)人相關(guān)扣款部分也在此次核算；次月最后 1天支付績(jī)效工資及業(yè)績(jī)提成部分。 5. 股份激勵(lì)： 公司 全 員享受的 股份激勵(lì) ， 按照 本制度 股份激勵(lì) 相關(guān) 內(nèi)容 執(zhí)行 。 3. 效益提成： 公司業(yè)務(wù)人員享受的 效益 提成，按照 公司 業(yè)務(wù)部獎(jiǎng)勵(lì)制度 執(zhí)行 。 1. 薪資 結(jié)構(gòu) ： 員工工資由 崗位工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng) 三大部分構(gòu)成員工 綜合工資 。 2. 每個(gè)職級(jí)設(shè)置相應(yīng)薪資范圍，每個(gè)職級(jí)匹配 多個(gè) 相應(yīng)的 薪資檔，同職級(jí)每次薪資調(diào)檔不能超出相應(yīng)
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