【摘要】公關(guān)策劃工作規(guī)范職位手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理實(shí)施計(jì)劃表采購管理流程組織行為管理工作職責(zé)市場分析管理流程管理流程申請表項(xiàng)目管理管理程序崗位職責(zé)監(jiān)理細(xì)則工作細(xì)則控制程序工作說明書績效考核及薪酬分配調(diào)研報(bào)告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目考核細(xì)則崗位工作說明書工作說明書績效管理制度部門職能說明績效計(jì)劃表某集團(tuán)公司薪酬福利制度第一章總則
2024-10-31 14:47
【摘要】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績效獎金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結(jié)果》附件3——《—
2025-06-12 19:40
【摘要】職員薪酬福利制度(試行版)為適應(yīng)公司發(fā)展需要,使公司薪資待遇的管理有所依循,現(xiàn)對公司職員薪酬福利待遇有關(guān)問題規(guī)定如下:第一章薪酬制度一、基本原則1、公司實(shí)行以崗位等級評價(jià)為基礎(chǔ),以崗級工資(基本工資)、績效獎金為主要內(nèi)容,根據(jù)職員崗位貢獻(xiàn)的大小來確定勞動報(bào)酬的崗效工資制度。2、公司職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按不同職系分營銷、技術(shù)和管理三個系統(tǒng)進(jìn)行制定、考核與管理。
2025-04-18 08:19
【摘要】XX酒店薪酬福利制度第一章總則 第一條目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報(bào)酬制度,規(guī)范工資報(bào)酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展。 第二條基本原則 1、崗位職能制原則。 任職崗位及績效考核的結(jié)果作為確定工資報(bào)酬的直接依據(jù),員工工資的增長與公司整體經(jīng)營結(jié)果及績效考核的結(jié)果直接掛鉤?! ?、效率優(yōu)先,兼顧
2025-04-15 08:24
【摘要】、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結(jié)果》附件3——《————————————》附件4——《公司月度績
2024-11-25 03:01
【摘要】我愛你,僅此而已 愛情開始的時候,會把天涯變成了咫尺; 愛情結(jié)束的時候,又把咫尺變成了天涯?! ≡?jīng)以為,愛情是人生的全部; 然而有一天發(fā)現(xiàn),那只是我浪擲了最多光陰的一部分?! ≡?jīng)以為,愛上了,就不會寂寞;然而有一天發(fā)現(xiàn),寂寞還是愛上了我?! 」拘匠旮@贫鹊谝徽驴倓t第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第
2025-06-13 03:27
2025-06-12 19:36
【摘要】,保證公司薪酬福利具有外部競爭力、內(nèi)部公平性及激勵性,最大限度的調(diào)動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,特制定本制度。第一部分總則適用范圍地產(chǎn)集團(tuán)控股(集團(tuán))有限公司及下屬除物業(yè)以外各區(qū)域公司、項(xiàng)目公司全體員工。第二部分崗位績效工資制除銷售人員、返聘顧問人員、時令工以外,其他人員均實(shí)行崗位績效工資制。一、薪資項(xiàng)目㈠工資標(biāo)準(zhǔn)1.地產(chǎn)集團(tuán)執(zhí)行寬帶工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)
2025-06-05 18:53
【摘要】第四節(jié)薪酬福利制度設(shè)計(jì)?一、設(shè)計(jì)原則與內(nèi)容?二、薪酬等級制度的類型?三、薪酬制度設(shè)計(jì)?四、福利管理一、設(shè)計(jì)原則與內(nèi)容?(一)薪酬福利制度設(shè)計(jì)的原則?1、公平原則?2、競爭原則?3、激勵原則?4、經(jīng)濟(jì)原則?(二)薪酬制度的內(nèi)容?薪酬制度大體上是通過薪酬等級表、
2024-10-13 15:25
【摘要】第一篇:xxx薪酬福利制度 xxx股份有限公司 xxx薪酬福利制度(試行版) 總則 第一條目的:為了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和新的部門職能變化,特制訂本制度,并通過本制度保證 xxx薪酬管理工作順利進(jìn)行...
2024-10-25 14:09
【摘要】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績效獎金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結(jié)果》附件3——《———
2025-04-22 04:22
【摘要】第一篇:公司薪酬福利制度 HR-007_001題目:公司薪酬福利制度 公司薪酬福利制度 總則 為加強(qiáng)公司對工資報(bào)酬的管理,完善公司的薪資管理體系,便于工資報(bào)酬趨于合理分配,保障員工的生活,增強(qiáng)...
2024-10-24 18:53
【摘要】第一篇:中正薪酬福利制度 中正薪酬福利制度 青春懷揣著炙熱夢想,渴望立足于一個廣闊的平臺、發(fā)揮自己一技之長的同學(xué)、朋友們,請停留你們匆忙的腳步,留心一下我們中正軟銀科技有限公司,這里有活躍、激情的...
2024-10-25 14:55
【摘要】第一篇:薪酬福利制度資料 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬...
2024-10-28 12:46
【摘要】深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、公司薪酬福利制度的目標(biāo)是:,鼓勵員工積極創(chuàng)造效益,促進(jìn)員工個人業(yè)績與團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤,員工長期利益與短期利益相結(jié)合。,決定給予員工的報(bào)酬獎勵。,全力以赴實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),在晉升調(diào)薪方面擴(kuò)大更多空間。,達(dá)到獎勤罰懶目標(biāo)。第二條、薪酬福利制度的原則:。、不同職務(wù)序列、不同崗位員工之間的薪酬相對合
2024-08-23 00:24