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當(dāng)代集團(tuán)—薪酬福利制度-文庫吧資料

2025-04-13 21:32本頁面
  

【正文】 高值150%A (按公式2計(jì)算)合格(<X≤)績效獎金系數(shù). 職員半年度總體績效考核得分與半年度績效獎金比例對應(yīng)關(guān)系職員半年度績效考核成績(X)獎金比例()優(yōu)異(4.4<X≤)績效獎金系數(shù). 每年7月2日和次年1月2日之前,集團(tuán)總裁或集團(tuán)各子公司總經(jīng)理復(fù)核完畢,由人力資源部門制作出每位職員半年度績效獎金,核實(shí)后將職員半年度獎金數(shù)額填入薪酬發(fā)放表,發(fā)至職員個人賬戶。3 集團(tuán)半年度獎金核算與發(fā)放程序. 在每年7月2日和次年1月2日之前,各級職員由考核者完成對其半年度績效考核工作,將考核結(jié)果交由人力資源部門,人力資源部門依據(jù)復(fù)核流程進(jìn)行匯總復(fù)核,確認(rèn)每位職員半年度績效考核成績。2 原則. 半年度績效獎金的發(fā)放是在各級職員完成本職工作的基礎(chǔ)上,對績效表現(xiàn)出色的職員進(jìn)行激勵的一種手段。. 本細(xì)則自2003年1月1日開始執(zhí)行。申訴期限為考核結(jié)果公布后一周,逾期不予受理。A (按公式1計(jì)算)處理(X≤)無月度績效獎金公式1: 績效獎金系數(shù)=(職員績效總得分+1)/5X=5時績效獎金為最高值120%A (按公式1計(jì)算)合格(<X≤)績效獎金系數(shù). 職員月度總體績效等級與獎金比例對應(yīng)關(guān)系職員月度績效考核成績(X)獎金比例()優(yōu)異(4.4<X≤)績效獎金系數(shù). 每月10日之前,集團(tuán)總裁或集團(tuán)各子公司總經(jīng)理全部復(fù)核完畢,由人力資源部門制作出每位職員上月績效獎金,將核實(shí)后職員上月度績效獎金數(shù)額填入薪酬發(fā)放表,發(fā)至職員個人賬戶。3 當(dāng)代投資集團(tuán)月度績效獎金核算與發(fā)放程序. 在每月前2日,各級職員由考核者完成對其上月績效考核工作,將考核結(jié)果交由人力資源部門,人力資源部門依據(jù)復(fù)核流程進(jìn)行匯總復(fù)核,確認(rèn)每位職員上月績效考核最終成績。. 職員月度績效獎金取決于月度績效考核成績。附件:1. 當(dāng)代集團(tuán)任職薪金等級表2. 當(dāng)代集團(tuán)職位評估等級表3. 當(dāng)代集團(tuán)月度績效獎金發(fā)放細(xì)則4. 當(dāng)代集團(tuán)半年度績效獎金發(fā)放細(xì)則5. 當(dāng)代集團(tuán)利潤分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則6. 當(dāng)代集團(tuán)財(cái)富俱樂部管理實(shí)施細(xì)則7. 薪酬動態(tài)管理實(shí)施細(xì)則8. 兼職人員薪酬及利潤分享發(fā)放制度附件1:當(dāng)代集團(tuán)任職薪金等級表薪酬等級任職薪金檔差額職位評估等級EDCBAS1300320340360380400201級24004304604905205503023級35505906306707107504045級472077082087092050610級5880950102010901160701113級6110012101320143015401101416級7147016401810198021501701718級820802340260028602601921級927903110343032022級 附件2:當(dāng)代集團(tuán)職位評估結(jié)果(2003年度)薪金等級任職集團(tuán)職位鴻運(yùn)職位房產(chǎn)職位城市職位偉業(yè)職位職級922總裁           821 總經(jīng)理         20總工程師 總經(jīng)理總經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)總監(jiān)副總經(jīng)理(銷售、策劃)   人力資源總監(jiān) 副總經(jīng)理(信息、會所)  戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān)          信息管理總監(jiān)副總經(jīng)理(客服、信息)副總經(jīng)理(工程) 副總經(jīng)理經(jīng)營開發(fā)總監(jiān)  副總經(jīng)理(工程、經(jīng)營) 市場開發(fā)總監(jiān)副總經(jīng)理(工程)副總經(jīng)理(經(jīng)營)  經(jīng)濟(jì)法律總監(jiān)  副總經(jīng)理(信息、客服)        718金融資本部經(jīng)理          17計(jì)劃財(cái)務(wù)副總監(jiān)規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理   人力資源副總監(jiān)工程部經(jīng)理   信息管理副總監(jiān) 工程部經(jīng)理工程部經(jīng)理 經(jīng)營開發(fā)副總監(jiān)    市場開發(fā)副總監(jiān)    經(jīng)濟(jì)法律副總監(jiān)    計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理    戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理    企業(yè)文化部經(jīng)理           616金融資本部經(jīng)理助理    計(jì)劃預(yù)算部經(jīng)理    計(jì)劃管理部經(jīng)理          15技術(shù)管理部經(jīng)理    薪酬績效部經(jīng)理預(yù)算合約部經(jīng)理預(yù)算合約部經(jīng)理預(yù)算合約部經(jīng)理 預(yù)算合約部經(jīng)理 金融信貸部經(jīng)理    金融資本部主管經(jīng)營部經(jīng)理經(jīng)營部經(jīng)理經(jīng)營部經(jīng)理 信息資源部經(jīng)理客戶服務(wù)部經(jīng)理客戶服務(wù)部經(jīng)理客戶服務(wù)部經(jīng)理  信息管理部經(jīng)理信息管理部經(jīng)理信息管理部經(jīng)理       14知識管理部經(jīng)理    金融信貸經(jīng)理助理工程部經(jīng)理助理工程部經(jīng)理助理工程部經(jīng)理助理 經(jīng)營管理部經(jīng)理經(jīng)營部經(jīng)理助理經(jīng)營部經(jīng)理助理經(jīng)營部經(jīng)理助理 薪金等級任職職級集團(tuán)職位鴻運(yùn)職位房產(chǎn)職位城市職位偉業(yè)職位614法律事務(wù)部經(jīng)理市場研究部經(jīng)理客服經(jīng)理助理客服經(jīng)理助理客服經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部經(jīng)理工程師工程師工程師 行政管理部經(jīng)理    技術(shù)管理部經(jīng)理    總裁秘書處經(jīng)理    財(cái)務(wù)部經(jīng)理助理    職員關(guān)系部經(jīng)理助理    513主管會計(jì)工程師工程師工程師                      12各部門經(jīng)理助理     工程師工程師工程師 印信主管          11總裁秘書    出納    市場主管           410人力資源主管工程師工程師工程師 客服經(jīng)理助理
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