港星薪酬福利制度word版-在線瀏覽
2025-06-29 09:45本頁面
【正文】 務(wù)人員享受的 年終獎金 ， 按照 本制度 年終獎金 相關(guān) 內(nèi)容 執(zhí)行 。 6. 員工福利： 公司 全 員享受的 員工福利 ， 按照 本制度 員工福利 相關(guān) 內(nèi)容 執(zhí)行 。遇法定節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 即 日工資 =（工資總額247。 8小時） 2. 新入職員工入職當(dāng)月 amp。 3. 員工發(fā)生事假、病假、遲到、早退、曠工等情況時，按照集團(tuán)公司日常行政管理制度執(zhí)行。 （四） 非業(yè)務(wù)員工當(dāng)年度年終獎金由財務(wù)部在次年一月二十日前根據(jù)公司年度純利潤計提，按照 本制度中 非業(yè)務(wù)員工 年終獎金分配模式 核算 ， 按照薪資發(fā)放流程 同次年一月份 薪行政 amp。 （五） 在年終獎金發(fā)放前離職的，此前的年終獎金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。 （七） 公司 之 股份激勵策略由財務(wù)部主導(dǎo)執(zhí)行，按照 本制度中 股份激勵分配模式具體核算后，公布公司轉(zhuǎn)派受益人股本份額和名單，在每年六月十五日生效。 （一）非業(yè)務(wù)人員：年薪 =基本年薪＋年終獎金＋股權(quán)激勵 1. 年終獎金＝ [公司年終純利潤基數(shù)（ 200 萬）╳系數(shù) ]╳（ 10%＋ 3%＋ 2%） ＝ [（董事長 /總經(jīng)理 /副總經(jīng)理）╳ 10%]＋ [（財務(wù)部 /行政人力資源部 /品策部）經(jīng)理╳ 3%＋非業(yè)務(wù)員工╳ 2%] ＝ 10%（ 50%， 25%， 25%） ＋ ∑3%＋ ∑2%； 2. 股權(quán)激勵＝公司年終純利潤╳ 8%，其中按照級別分配如下： 副總經(jīng)理（含）以上，轉(zhuǎn)增股權(quán) 15000 股； 副經(jīng)理（含）以上，轉(zhuǎn)增股權(quán) 10000 股； 客戶經(jīng)理（含）以上，轉(zhuǎn)增股權(quán) 5000 股； 優(yōu)秀員工，轉(zhuǎn)增股權(quán) 2021 股； 3. 計提公司員工福利：公司年終純利潤╳ % （二）公司薪資福利及獎金計提標(biāo)準(zhǔn) 1. 財務(wù)部門提供年度純利潤額，以完成年終純利潤 200 萬為基數(shù)計提 30%作為公司年度福利及獎金分配額度。 （三）員工年度福利計劃： 1. 員工活動：員工生日會、業(yè)務(wù)知識競賽、球類比賽、趣味活動、秋游、團(tuán)年飯。 4 / 6 3. 與法定假期相連的周六享受有薪假期（具體以政府公布信息結(jié)合公司具體情況執(zhí)行） 4. 在公司服務(wù)滿 5 年以上員工享受有薪家庭假期 2 日 /年； 5. 視公司業(yè)績舉辦：優(yōu)秀員工拓展培訓(xùn)、優(yōu)秀經(jīng)理旅游、全年全勤人 員 獎勵等。 （一） 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 （二） 員
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