員工福利制度-員工福利制度(編輯修改稿)
2024-10-25 15:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再增加。1所有員工每月可享受免費(fèi)面部護(hù)理一次；身體護(hù)理一次。（指定療程，工作時(shí)間以外）1每月設(shè)月消耗超額獎(jiǎng)，消耗額達(dá)2萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)50元；消耗額達(dá)3萬(wàn)元，100元。季度消耗額達(dá)10萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)200元；全年消耗額達(dá)100萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)500元。1員工購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，如促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)產(chǎn)品低于五折時(shí)，則依實(shí)際折扣購(gòu)買(mǎi)，員工購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品不計(jì)入店內(nèi)營(yíng)業(yè)收入業(yè)績(jī)。（所購(gòu)產(chǎn)品承諾自用，拆除外包裝，如發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)于他人，則立刻取消其購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品資格，并處于相應(yīng)罰款）。第四篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度第一章總 則第一條為保障員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證執(zhí)業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展，創(chuàng)造吸引和留住人才的福利條件，維護(hù)本所健康有序的管理狀態(tài)，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本所實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本所所有員工，其福利主要分為全員性福利和急難救助，但薪酬待遇己另有規(guī)定明確的部分不在本辦法之內(nèi)。第三條全員性福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、定期體檢和各種休假待遇；安慰與急難救助包括員工生日祝賀、住院慰問(wèn)、重大災(zāi)害救助。第二章社會(huì)保險(xiǎn)第四條本所員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)待遇，包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；同時(shí)享有本所為員工辦理的商業(yè)保險(xiǎn)，包括：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害等。第五條本所按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，每月統(tǒng)一足額予以繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整變化其各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)亦隨著相應(yīng)調(diào)整。第六條員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。員工于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本所，如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費(fèi)者，本所對(duì)其保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，住房公積金 第七條本所根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納。員工從入職當(dāng)月起至離職月止繳納住房公積金員。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人住房公積金、人事檔案等 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入本所。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費(fèi)者，入所時(shí)其住房公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。第八條員工因故離職時(shí)，本所按國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。第四章定期體檢第九條本所已辦理入職手續(xù)滿(mǎn)意年以上的員工均享有定期體檢的待遇，其體驗(yàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由本所就近就便確定，體驗(yàn)所需手續(xù)由人力資源部統(tǒng)一辦理后交付員工個(gè)人前往，體檢所需費(fèi)用由本所統(tǒng)一支付。第十條各所每年要為員工制定定期體檢計(jì)劃，及時(shí)公告或督促員工屆時(shí)體檢，并對(duì)定期體檢計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行登記。第五章各種休假待遇第十一條本所員工每年除享受?chē)?guó)家法定節(jié)日的休假待遇外，還可據(jù)本章以下規(guī)定和個(gè)人不同情況與需要，分別享受事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假待遇。員工經(jīng)本所批準(zhǔn)同意的假期除產(chǎn)假外，不包含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日，但病假遇公休日和法定節(jié)假日不順延。第十二條國(guó)家法定節(jié)假日:按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，員工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，其中:元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié) 3天。第十三條員工事假按下列規(guī)定執(zhí)行 :(一)員工因私事確不能上班，可請(qǐng)事假。一次請(qǐng)假 3天(含)之內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。一次請(qǐng)假超過(guò) 3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、首席合伙人批準(zhǔn)。(二)員工未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未得到批準(zhǔn)、逾期未返回工作崗位的，按曠工處理。事假累計(jì)或連續(xù)超過(guò) 30天的，視為該員工主動(dòng)向本所提出解除勞動(dòng)關(guān)系。(三)員工請(qǐng)事假時(shí)，凡年休假未休或尚未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵。年休假已休完的，可請(qǐng)事假。員工在事假期間，按規(guī)定扣發(fā)基本工資；第十四條員工病假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工因病請(qǐng)假39。般以1天為限，可以在就診后憑病歷本補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，急診應(yīng)出示蓋有醫(yī)院急診章的證明。(二)員工請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)憑三級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。如因特殊原因不能及時(shí)辦理的，可以事先電話(huà)告知具有審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。(三)員工請(qǐng)病假時(shí)，凡年休假未休或未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵病假。員工用年休假抵完以后，本年病假累計(jì)不超過(guò) 10個(gè)工作日的，不扣發(fā)基本工資。超過(guò) 10個(gè)工作日的按事假處理。第十五條員工婚假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工婚假為 3天。雙方均為初婚且男年滿(mǎn) 25周歲、女年滿(mǎn) 23周歲的為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。員工婚假不包含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。婚假應(yīng)自婚姻登記之日起一年內(nèi)休完。(二)新入所員工應(yīng)在試用期結(jié)束后休婚假:新入所已婚員工在原單位未享受婚假或入所前已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不
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