公司員工福利制度細(xì)則5篇(編輯修改稿)
2025-09-24 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 僅限女性員工)國際勞動節(jié)：一天國慶節(jié)：三天清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期。當(dāng)期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。：，可享受年假。：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。，不兌換現(xiàn)金、并不累計。，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當(dāng)年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。，不享受當(dāng)年年假：(1)員工請事假累計30天以上的。(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。：,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù)。需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。：員工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資。超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。：，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補辦手續(xù)。(含)，每年請事假不得超過20天(含)。對事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理。%扣發(fā)。：。.，則員工無權(quán)享用婚假。，公休日、節(jié)假日不順延。：。:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)，公休日、節(jié)假日不順延。(此假為帶薪假期)：(須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計生證、病例等)：，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策。(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期。：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天。懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，可給假42天。：女員工生育后一年內(nèi),員工可向
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1