集團(tuán)公司薪酬福利制度(編輯修改稿)
2024-11-28 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，具體為： 元旦（ 1 月 1 日） 1 天 春節(jié)（正月初一） 3 天 勞動節(jié)（ 5 月 1 日） 3 天 國慶節(jié)（ 10 月 1 日） 3 天 第二十八條 帶薪年假：員工在公司工作滿 1 年可享受 6 個工作日的帶薪休假，以后在本公司工作每增加一年可增加 1 個工作日的帶薪休假，最多不超過 20 個工作日，詳見集團(tuán)年休假實施細(xì)則。 第二十九條 其他有薪休假：公司視員工個人情況，根據(jù)管理權(quán)限批準(zhǔn)員工申 請婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假。 第七章 計算和支付 第三十條 集團(tuán)以現(xiàn)金的方式按月支付員工薪資。 第三十一條 薪資的計算周期每個月的 1 日至該月的最后一日，并于次月的 10 日支付，如遇休假日則提前。 薪資的計算天數(shù)為每月 21天，折合 168 小時。 第三十二條 下列各項從薪資中直接扣除： 個人收入所得稅； 個人應(yīng)承擔(dān)的各項保險費(fèi)用； 缺勤扣除款； 其他按照法律和公司規(guī)定的扣除款。 公 關(guān)策劃工作規(guī)范職位手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理實施計劃表采購管理流程組織行為管理工作職責(zé)市場分析管理流程管理流程申請表 項目管理管理程序崗位職責(zé)監(jiān)理細(xì)則工作細(xì)則控制程序工作說明書績效考核及薪酬分配調(diào)研報告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢項目考核細(xì)則崗位工作說明書工作說明書績效管理制度部門職能說明績效計劃表 第三十九條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪資超領(lǐng)時，員工應(yīng)立即歸還超出額，否則，集團(tuán)有權(quán)在下月發(fā)放薪資時直接扣除該超出部分；因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪資不足時，公司應(yīng) 立即補(bǔ)足該不足部分，或經(jīng)員工同意，在下月發(fā)放薪資時予以補(bǔ)發(fā)。 第四十條 集團(tuán)因不可抗力因素不得不延緩薪資支付時，應(yīng)提前 1天通知員工，并確定延緩支付的日期。 第四十一條 集團(tuán)員工每月薪資的計算公式為： 月薪資 =任職薪金 +月績效獎金 +交通費(fèi) +通訊費(fèi) +津貼 +補(bǔ)助 個人繳費(fèi) 個人所得稅 其他應(yīng)扣款項 第四十二條 休假時的薪資： 帶薪年假：按出勤支付任職薪金、獎金。經(jīng)公司批準(zhǔn)，對于員工的未休年假，公司給予現(xiàn)金補(bǔ)貼； 婚假： 薪資 =日任職薪金休假天數(shù) +津貼 +績效獎金， 喪假： 薪資 =日任職薪金休假天數(shù) +津貼 +績效獎金； 產(chǎn)假： 薪資 =日任職薪金休 假天數(shù)； 哺乳假：按出勤支付任職薪金、獎金和津貼 +福利。 第四十三條 員工請假時的薪資規(guī)定如下： 因工致傷、疾病而缺勤時，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 因私事向公司請假時，請假人可以申請未休的年休假中進(jìn)行抵扣，否則，按下列公式進(jìn)行扣減： （任職薪金＋月績效獎金） /168事假小時 因病向公司請假時，其本薪資不變，獎金按下列方式扣減： 月獎金 /168病假時間 遲到、早退、曠工缺勤薪資扣減具體參見《考勤管理制度》。 第四十二條 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支薪資，但應(yīng)以該員工已經(jīng)出勤時間的應(yīng) 得薪資為限。 生育、受傷、疾病或意外災(zāi)害； 結(jié)婚。 第八章 薪資調(diào)整 公 關(guān)策劃工作規(guī)范職位手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理實施計劃表采購管理流程組織
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