集團(tuán)公司薪酬福利制度-wenkub
2022-11-03 14:47:40 本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效計(jì)劃表 某集團(tuán)公司薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定員工的薪資、福利和津貼。 第五條 公司員工薪資為稅前薪 資，個(gè)人收入所得稅由員工本人承擔(dān)，并由公司代扣代繳。 第九條 集團(tuán)員工薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表具體如下： 人力資源 總報(bào)酬 任職薪金 績(jī)效獎(jiǎng)金 月度獎(jiǎng)金 半年獎(jiǎng)金 午餐津貼 公 關(guān)策劃工作規(guī)范職位手冊(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理實(shí)施計(jì)劃表采購(gòu)管理流程組織行為管理工作職責(zé)市場(chǎng)分析管理流程管理流程申請(qǐng)表 項(xiàng)目管理管理程序崗位職責(zé)監(jiān)理細(xì)則工作細(xì)則控制程序工作說(shuō)明書(shū)績(jī)效考核及薪酬分配調(diào)研報(bào)告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目考核細(xì)則崗位工作說(shuō)明書(shū)工作說(shuō)明書(shū)績(jī)效管理制度部門(mén)職能說(shuō)明績(jī)效計(jì)劃表 通訊津貼 交通津貼 制裝費(fèi) 教育培訓(xùn)費(fèi) 旅游費(fèi) 獨(dú)生子女費(fèi) 節(jié)日費(fèi) 福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 住房公積金 帶薪年假 汽車(chē)補(bǔ)助 婚假、喪假、產(chǎn)假、 哺乳假等其他帶薪休假 利潤(rùn)分享計(jì)劃 財(cái)富俱樂(lè)部 第三章 任職薪金 第十一條 任職薪金的確定依據(jù)職位評(píng)估結(jié)果，集團(tuán)職位共分 22 級(jí)，結(jié)合公司職級(jí)實(shí)際情況，任職薪金共分 9級(jí)，每級(jí)分不同檔次（數(shù)）。 第十四條 月度獎(jiǎng)金同任職薪 金一起按月度發(fā)放，總額納入集團(tuán)計(jì)劃預(yù)算管理系統(tǒng)。 第十七條 午餐補(bǔ)貼：集團(tuán)為員工提供免費(fèi)午餐，但只限于在公司指定的地點(diǎn)并在中午用餐者享受，此項(xiàng)補(bǔ)貼可以現(xiàn)金形式發(fā)放。月；其他員工 180 元 /人月。 第二十二條 旅游費(fèi)：集團(tuán)按月為 已轉(zhuǎn)正的員工，每年支付 600 元的旅游費(fèi)。 第二十六條 汽車(chē)補(bǔ)助：對(duì)于符合享受集團(tuán)配車(chē)的員工，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人承擔(dān)購(gòu)車(chē)費(fèi)的10%，其他員工個(gè)人承擔(dān)購(gòu)車(chē)費(fèi)的 20%30%，其余由公司負(fù)擔(dān)的部分， 按 5年（ 60個(gè)月）進(jìn)行折舊。 第二十九條 其他有薪休假：公司視員工個(gè)人情況，根據(jù)管理權(quán)限批準(zhǔn)員工申 請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假。 第三十二條 下列各項(xiàng)從薪資中直接扣除： 個(gè)人收入所得稅； 個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用； 缺勤扣除款； 其他按照法律和公司規(guī)定的扣除款。經(jīng)公司批準(zhǔn)，對(duì)于員工的未休年假，公司給予現(xiàn)金補(bǔ)貼； 婚假： 薪資 =日任職薪金休假天數(shù) +津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金， 喪假： 薪資 =日任職薪金休假天數(shù) +津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金； 產(chǎn)假： 薪資 =日任職薪金休 假天數(shù)； 哺乳假：按出勤支付任職薪金、獎(jiǎng)金和津貼 +福利。 第八章 薪資調(diào)整 公 關(guān)策劃工作規(guī)范職位手冊(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理實(shí)施計(jì)劃表采購(gòu)管理流程組織行為管理工作職責(zé)市場(chǎng)分析管理流程管理流程申請(qǐng)表 項(xiàng)目管理管理程序崗位職責(zé)監(jiān)理細(xì)則工作細(xì)則控制程序工作說(shuō)明書(shū)績(jī)效考核及薪酬分配調(diào)研報(bào)告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目考核細(xì)則崗位工作說(shuō)明書(shū)工作說(shuō)明書(shū)績(jī)效管理制度部門(mén)職能說(shuō)明績(jī)效計(jì)劃表 第四十三條 集團(tuán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，每半年根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)部分員工在薪酬等級(jí)內(nèi)實(shí)施升檔加薪。 第九章 利潤(rùn)分享計(jì)劃 第四十七條 集團(tuán)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情
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