集團公司薪酬福利制度-資料下載頁
2024-10-23 14:47本頁面
【導讀】公關策劃工作規(guī)范職位手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理實施計劃表采購管理流程組織行為管理工作職責市場分析管理流程管理流程申請表。項目管理管理程序崗位職責監(jiān)理細則工作細則控制程序工作說明書績效考核及薪酬分配調(diào)研報告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力。定勞務合同的其他人員。第三條集團以“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、保持員工發(fā)展空間”為原則，第四條集團主要采用月薪制，結(jié)合績效考核，實行下發(fā)薪式的薪資支付方法。起三個月內(nèi)未行使時，則視為棄權。月度獎金的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果確定。第二十三條節(jié)日津貼：集團將根據(jù)經(jīng)營情況，在節(jié)假日對在職人員發(fā)放節(jié)日津貼。年度北京市社會平均工資，繳費比例詳見相關實施細則。目前法定假日共10天，具體為：。工作日，詳見集團年休假實施細則。薪資的計算天數(shù)為每月21天，折合168小時。
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