某國內(nèi)大型地產(chǎn)集團薪酬福利制度-資料下載頁
2025-05-30 18:53本頁面
【正文】 段后實行自銷的銷售人員。二、薪資結(jié)構(gòu)收入=底薪+銷售傭金底薪：根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星榧绊椖壳闆r確定。銷售傭金比例：根據(jù)開發(fā)項目的市場銷售難易程度及行業(yè)慣例確定。不同項目根據(jù)自身因素的差異原則采取不同的提成方式。每個項目的提成薪酬制度方案由所在房地產(chǎn)公司自行制定，報地產(chǎn)集團審批后執(zhí)行。第四部分 包干工資制度包干工資制度適用于返聘人員、顧問及時令工。實行包干薪酬制度人員不再享受其他福利待遇。第五部分 薪酬福利管理一、薪酬福利核算1. 以自然月作為月度核算周期；。2．員工試用期間各項工資、補貼均按擬定轉(zhuǎn)正后額度的80%核算。、離職當(dāng)月，按實際工作日發(fā)放工資及補貼。對于集團內(nèi)部調(diào)動員工，以薪資福利轉(zhuǎn)移單注明時間為準(zhǔn)發(fā)放。4. 員工轉(zhuǎn)正公文審批結(jié)束后從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的薪酬待遇。5. 員工薪酬待遇上調(diào)時，自文件審批當(dāng)月起執(zhí)行。員工薪酬待遇下調(diào)時，自文件審批次月起執(zhí)行。6. 各項社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等應(yīng)由員工個人繳納的費用及個人所得稅在當(dāng)月工資中統(tǒng)一代扣代繳。二、薪酬福利發(fā)放每月10日之前發(fā)放上月工資，發(fā)放辦法由公司財務(wù)部與綜合部協(xié)商確定，具體上帳時間視銀行處理情況并以計劃財務(wù)部屆時通知時間為準(zhǔn)。第六部分 附則一、本制度自2008年1月1日起開始執(zhí)行。二、本制度由地產(chǎn)集團控股（集團）有限公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋及修訂。三、**物業(yè)管理有限公司經(jīng)營團隊及部分中層管理干部和行政類人員可視情況逐步納入本制度范圍內(nèi)。四、本制度規(guī)定的福利項目外，根據(jù)集團要求或參照集團文件精神設(shè)立的其他福利項目的執(zhí)行以具體文件規(guī)定為準(zhǔn)。五、原地產(chǎn)集團因執(zhí)行年薪取消住房基金、住房貼息的人員，自本制度下發(fā)之日起恢復(fù)享受原有住房福利。六、對于特別引進的高級管理干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員，如不執(zhí)行上述薪酬福利制度，具體薪酬福利享受情況由地產(chǎn)集團領(lǐng)
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