【總結(jié)】第一篇:薪酬福利制度資料 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬...
2024-10-28 12:46
【總結(jié)】深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、公司薪酬福利制度的目標(biāo)是:,鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益,促進(jìn)員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤,員工長(zhǎng)期利益與短期利益相結(jié)合。,決定給予員工的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。,全力以赴實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),在晉升調(diào)薪方面擴(kuò)大更多空間。,達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶目標(biāo)。第二條、薪酬福利制度的原則:。、不同職務(wù)序列、不同崗位員工之間的薪酬相對(duì)合
2024-08-19 00:24
【總結(jié)】XX酒店薪酬福利制度第一章總則 第一條目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報(bào)酬制度,規(guī)范工資報(bào)酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。 第二條基本原則 1、崗位職能制原則?! ∪温殟徫患翱?jī)效考核的結(jié)果作為確定工資報(bào)酬的直接依據(jù),員工工資的增長(zhǎng)與公司整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果及績(jī)效考核的結(jié)果直接掛鉤。 2、效率優(yōu)先,兼顧
2025-04-07 07:18
【總結(jié)】武漢****公司薪酬福利制度(2020版)第一部分:薪酬為了完善公司薪酬分配及激勵(lì)機(jī)制,對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)公平性、合理性、激勵(lì)性,對(duì)外體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本制度。一、總體思路1、以湖北省、武漢市工資指導(dǎo)線為依據(jù),公司自主確定員工的薪酬水平。2、公司堅(jiān)持“按崗按勞按效取酬”的分配理念,按崗位等級(jí)確定月度工資;以簽訂合同產(chǎn)值、回款利潤(rùn)等綜
2024-10-21 21:57
【總結(jié)】薪酬福利制度總則為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理,完善公司的薪資管理體系,便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè),保障員工的生活,增強(qiáng)公司的凝聚力,建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,吸引高素質(zhì)的人才,激發(fā)員工的工作積極性,特制訂本制度。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于中閩全體員工。二、薪資構(gòu)成工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎(jiǎng)金+年功工資
2025-04-09 00:40
【總結(jié)】第一篇:某公司薪酬福利制度 深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司 薪酬福利制度 第一章、總則第一條、公司薪酬福利制度的目標(biāo)是: ,鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益,促進(jìn)員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤,員工長(zhǎng)期利益與短期利...
2024-10-28 13:20
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利制度提建議 請(qǐng)給我的薪酬福利制度提建議?第一條為充分發(fā)揮薪酬的效能,規(guī)范公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬支付形式,根公司司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀,制定本制度。 第二條凡本公司正式員工均依本規(guī)定執(zhí)行。第三...
2024-10-28 14:07
【總結(jié)】中國(guó)管理資訊網(wǎng)中國(guó)管理資訊網(wǎng)某酒店薪酬福利制度第一單元薪酬的基本原則和基本內(nèi)容一.制定薪酬管理原則的工作程序(☆☆☆)(一)薪酬調(diào)查:確定員工薪酬原則時(shí)要做到一個(gè)合理的度,即不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,難以保持企業(yè)發(fā)展所需的人力資源,保持對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。要做到這點(diǎn),企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查。(二)崗位分析與評(píng)價(jià);(
2024-08-19 08:40
【總結(jié)】公司地址:東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)圖書館左側(cè)電梯四樓郵政編碼:523850:01.:0101:0769-85092880:0769-89026070東莞德信誠(chéng)相關(guān)培訓(xùn)課程:M01優(yōu)秀班組長(zhǎng)管理實(shí)務(wù)公開課
2025-02-26 16:43
【總結(jié)】食品生產(chǎn)企業(yè)薪酬福利制度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍11目的:為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性,促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展,在客觀評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勤罰懶,體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。2薪酬的形式及結(jié)構(gòu)薪資形式針對(duì)不同員工,公司采用年薪制和崗位工資制兩個(gè)形式類別適用人員薪酬特性談判工資(
2024-10-17 09:18
【總結(jié)】集團(tuán)企業(yè)薪酬福利管理制度編號(hào):發(fā)布日期:2011年5月日編制部門:企管人事處審批:頁(yè)數(shù):共頁(yè)第一章總則第一條為規(guī)范薪酬福利管理,構(gòu)建職工收入與崗位、績(jī)效和企業(yè)效益相聯(lián)系的分配機(jī)制,維護(hù)企業(yè)利益與員工的合法權(quán)益,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。第二條本制度適用于榮程集團(tuán)總部及天津地區(qū)子公司(以下簡(jiǎn)稱公司)所有
2025-04-07 21:00
【總結(jié)】分類號(hào)密級(jí)UDC編號(hào)華中師范大學(xué)漢口分校本科畢業(yè)論文題目企業(yè)薪酬與福利制度研究院(系)
2024-10-24 19:09
【總結(jié)】1地產(chǎn)集團(tuán)薪酬福利制度為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,保證公司薪酬福利具有外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性及激勵(lì)性,最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制定本制度。第一部分總則適用范圍地產(chǎn)集團(tuán)控股(集團(tuán))有限公司及下屬除物業(yè)以外各區(qū)域公司、項(xiàng)目公司全體員工。第二部分崗位績(jī)效工資制除銷售人員、返聘顧問(wèn)人員、時(shí)
2024-10-10 09:04
【總結(jié)】第一篇:公司薪酬與福利制度 公司職員工薪酬與福利制度 基本工資:根據(jù)崗位編制、工作特點(diǎn)、工作責(zé)任等確定的基礎(chǔ)工資; 效益工資:根據(jù)超額完成生產(chǎn)方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資;福利補(bǔ)助:為激勵(lì)員工,...
2024-10-25 15:53
【總結(jié)】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績(jī)效獎(jiǎng)金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤(rùn)分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂(lè)部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級(jí)表》附件2——《公司職位評(píng)估結(jié)果》附件3——《———
2025-04-18 06:24