大型企業(yè)薪酬福利制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 果考評(píng)發(fā)放。因項(xiàng)目建設(shè)需要而聘用的管理、技術(shù)人員，建設(shè)期間按聘用合同執(zhí)行。項(xiàng)目試生產(chǎn)階段，公司制定達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，根據(jù)指標(biāo)完成情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，員工工資納入薪酬等級(jí)體系進(jìn)行核算。因項(xiàng)目需要到外地培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間原工資標(biāo)準(zhǔn)和待遇不變；項(xiàng)目正式投產(chǎn)后，納入薪酬體系。第五章 薪酬調(diào)整第二十六條 工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范圍包括：年度工資調(diào)整。崗位變動(dòng)導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，包括晉升、晉級(jí)、降職、免職、降級(jí)、平級(jí)調(diào)動(dòng)等。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他情況。年度調(diào)整公司每年根據(jù)薪酬市場(chǎng)變化，評(píng)估薪酬政策和薪資水平，并決定是否優(yōu)化與調(diào)整。一般在每年的10月份進(jìn)行員工薪資的年度評(píng)審，并綜合考慮員工個(gè)人工作表現(xiàn)、各子公司和公司整體業(yè)績(jī)、公司財(cái)務(wù)狀況、物價(jià)指數(shù)以及可比市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，決定年度調(diào)薪方案。正常情況下，年度調(diào)薪方案從下一年度的1月1日生效實(shí)施。崗位、薪級(jí)調(diào)整（1）職務(wù)晉升：因內(nèi)部競(jìng)聘或其它原因職務(wù)晉升的員工，試用期三個(gè)月內(nèi)職升薪不動(dòng)；轉(zhuǎn)正后，原則上按新崗位的最低薪酬等級(jí)執(zhí)行，如新崗位最低等級(jí)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)的等級(jí)執(zhí)行。（2）降職：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按降職后的新崗位的最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）免職：根據(jù)新崗位確定等級(jí)，原則上不得高于原等級(jí)。（4）薪級(jí)晉級(jí)：原則上按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)的級(jí)別執(zhí)行。（5）薪級(jí)降級(jí)：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按低于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)的級(jí)別執(zhí)行。（6）平級(jí)調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工平級(jí)調(diào)動(dòng)是基于工作需要，不涉及個(gè)人績(jī)效或能力的評(píng)定，原則上執(zhí)行原工資等級(jí)。（7）處于同一薪等、薪級(jí)的崗位間異動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)不予調(diào)整。“減人不減薪”薪級(jí)調(diào)整當(dāng)子公司考核口徑單位減員時(shí)，因空員出現(xiàn)的富余工資納入所在基層組織根據(jù)職責(zé)分擔(dān)等情況進(jìn)行二次分配，但年度內(nèi)不予調(diào)整工資體系。第二十七條 崗位變動(dòng)、薪級(jí)調(diào)整計(jì)薪辦法因職務(wù)晉升導(dǎo)致薪酬等級(jí)變化的，于試用期滿(mǎn)的次月按新等級(jí)執(zhí)行。除職務(wù)晉升以外，其它因崗位變動(dòng)、薪級(jí)變化導(dǎo)致薪酬等級(jí)變化的，員工在新崗位的工作時(shí)間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資；反之，按照原崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資?？绮块T(mén)異動(dòng)的員工，在新部門(mén)新崗位的工作時(shí)間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，在新部門(mén)核算工資；反之，在原部門(mén)核算工資。特殊情況按公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)執(zhí)行。第二十八條 薪酬調(diào)整審批程序（見(jiàn)附件四）。第二十九條 年度受記過(guò)及以上處分達(dá)二次及以上者，取消年度調(diào)薪資格。第六章 薪酬支付第三十條 付薪時(shí)間員工薪酬按十二個(gè)月計(jì)發(fā)，逐月在工資發(fā)放日發(fā)放；公司付薪日為每月15日，實(shí)際支付上月的應(yīng)付工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，原則上在提前至節(jié)假日或休息日前的最后一個(gè)工作日支付。企管人事部門(mén)于每月工資發(fā)放日以短信方式通知員工工資發(fā)放情況，員工如有異議，可以向企管人事部門(mén)查詢(xún)核實(shí)。第三十一條 付薪金額公司每月付薪時(shí)，按照員工月實(shí)際計(jì)薪工作天數(shù)計(jì)算應(yīng)付金額，并按照國(guó)家法律、政策以及公司制度扣除應(yīng)扣除的項(xiàng)目，凈額存入個(gè)人工資賬戶(hù)。第三十二條 扣除項(xiàng)目員工的應(yīng)納稅收入（包括所有的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利），根據(jù)國(guó)家稅法和地方政府稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。按照法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定，應(yīng)該由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及員工因出勤或違反公司制度等原因應(yīng)該扣除的項(xiàng)目，從其月薪中扣除。第三十三條 工資賬戶(hù)公司員工統(tǒng)一在指定銀行開(kāi)立個(gè)人工資賬戶(hù)，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)把完整準(zhǔn)確的賬戶(hù)信息報(bào)公司企管人事部門(mén)。第三十四條 公司支付員工的薪資，由于核算及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障等原因造成的誤發(fā)、錯(cuò)發(fā)，少發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時(shí)補(bǔ)齊，多發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時(shí)扣回，員工不得有異議。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)第三十五條 公司依法為員工繳納“五險(xiǎn)”。“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中依法由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司企管人事部門(mén)每月從工資中統(tǒng)一扣除并代繳。第三十六條 社會(huì)保險(xiǎn)條件及辦理要求參保條件：凡入企滿(mǎn)15天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)征入。參保資料：辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)需交近期一寸照片一張，A4紙身份證復(fù)印件兩張，照片背面注明姓名，身份證復(fù)印件應(yīng)標(biāo)明所屬單位、戶(hù)口類(lèi)別、入廠時(shí)間。參保須知：滿(mǎn)足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，報(bào)送本單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統(tǒng)一報(bào)企管人事部門(mén)；屬機(jī)關(guān)處室的，由本人直接報(bào)企管人事部門(mén)辦理。繳費(fèi)基數(shù)：公司根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，核定、調(diào)整員工參保繳費(fèi)基數(shù)。第三十七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金（相關(guān)規(guī)定見(jiàn)附件五）。第三十九條 醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿(mǎn)25年，女滿(mǎn)20年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿(mǎn)5年。不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊（相關(guān)規(guī)定見(jiàn)附件五）。第四十條 失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定見(jiàn)附件五。第四十一條 工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡，按國(guó)家規(guī)定可享受工傷保險(xiǎn)待遇（相關(guān)規(guī)定見(jiàn)附件五）。第四十二條 生育保險(xiǎn)公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)（相關(guān)規(guī)定見(jiàn)附件五）。第四十三條 各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例，如下表： 險(xiǎn)種個(gè)人比例公司比例合計(jì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)8%20%28%失業(yè)保險(xiǎn)非農(nóng)1％2%2%基本醫(yī)療保險(xiǎn)1%10%11%門(mén)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1