大型企業(yè)薪酬福利制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果考評發(fā)放。因項目建設(shè)需要而聘用的管理、技術(shù)人員，建設(shè)期間按聘用合同執(zhí)行。項目試生產(chǎn)階段，公司制定達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎勵辦法，根據(jù)指標(biāo)完成情況給予適當(dāng)獎勵。項目達(dá)產(chǎn)后，員工工資納入薪酬等級體系進(jìn)行核算。因項目需要到外地培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間原工資標(biāo)準(zhǔn)和待遇不變；項目正式投產(chǎn)后，納入薪酬體系。第五章 薪酬調(diào)整第二十六條 工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范圍包括：年度工資調(diào)整。崗位變動導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，包括晉升、晉級、降職、免職、降級、平級調(diào)動等。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他情況。年度調(diào)整公司每年根據(jù)薪酬市場變化，評估薪酬政策和薪資水平，并決定是否優(yōu)化與調(diào)整。一般在每年的10月份進(jìn)行員工薪資的年度評審，并綜合考慮員工個人工作表現(xiàn)、各子公司和公司整體業(yè)績、公司財務(wù)狀況、物價指數(shù)以及可比市場動態(tài)，決定年度調(diào)薪方案。正常情況下，年度調(diào)薪方案從下一年度的1月1日生效實施。崗位、薪級調(diào)整（1）職務(wù)晉升：因內(nèi)部競聘或其它原因職務(wù)晉升的員工，試用期三個月內(nèi)職升薪不動；轉(zhuǎn)正后，原則上按新崗位的最低薪酬等級執(zhí)行，如新崗位最低等級低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級的等級執(zhí)行。（2）降職：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按降職后的新崗位的最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）免職：根據(jù)新崗位確定等級，原則上不得高于原等級。（4）薪級晉級：原則上按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級的級別執(zhí)行。（5）薪級降級：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按低于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級的級別執(zhí)行。（6）平級調(diào)動：員工平級調(diào)動是基于工作需要，不涉及個人績效或能力的評定，原則上執(zhí)行原工資等級。（7）處于同一薪等、薪級的崗位間異動，工資標(biāo)準(zhǔn)不予調(diào)整?！皽p人不減薪”薪級調(diào)整當(dāng)子公司考核口徑單位減員時，因空員出現(xiàn)的富余工資納入所在基層組織根據(jù)職責(zé)分擔(dān)等情況進(jìn)行二次分配，但年度內(nèi)不予調(diào)整工資體系。第二十七條 崗位變動、薪級調(diào)整計薪辦法因職務(wù)晉升導(dǎo)致薪酬等級變化的，于試用期滿的次月按新等級執(zhí)行。除職務(wù)晉升以外，其它因崗位變動、薪級變化導(dǎo)致薪酬等級變化的，員工在新崗位的工作時間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資；反之，按照原崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資?？绮块T異動的員工，在新部門新崗位的工作時間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，在新部門核算工資；反之，在原部門核算工資。特殊情況按公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見執(zhí)行。第二十八條 薪酬調(diào)整審批程序（見附件四）。第二十九條 年度受記過及以上處分達(dá)二次及以上者，取消年度調(diào)薪資格。第六章 薪酬支付第三十條 付薪時間員工薪酬按十二個月計發(fā)，逐月在工資發(fā)放日發(fā)放；公司付薪日為每月15日，實際支付上月的應(yīng)付工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，原則上在提前至節(jié)假日或休息日前的最后一個工作日支付。企管人事部門于每月工資發(fā)放日以短信方式通知員工工資發(fā)放情況，員工如有異議，可以向企管人事部門查詢核實。第三十一條 付薪金額公司每月付薪時，按照員工月實際計薪工作天數(shù)計算應(yīng)付金額，并按照國家法律、政策以及公司制度扣除應(yīng)扣除的項目，凈額存入個人工資賬戶。第三十二條 扣除項目員工的應(yīng)納稅收入（包括所有的工資、獎金、補(bǔ)貼和福利），根據(jù)國家稅法和地方政府稅務(wù)部門的規(guī)定，由公司代扣代繳個人所得稅。按照法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定，應(yīng)該由員工個人承擔(dān)的社會保險和公積金及員工因出勤或違反公司制度等原因應(yīng)該扣除的項目，從其月薪中扣除。第三十三條 工資賬戶公司員工統(tǒng)一在指定銀行開立個人工資賬戶，員工應(yīng)當(dāng)及時把完整準(zhǔn)確的賬戶信息報公司企管人事部門。第三十四條 公司支付員工的薪資，由于核算及計算機(jī)系統(tǒng)故障等原因造成的誤發(fā)、錯發(fā)，少發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時補(bǔ)齊，多發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時扣回，員工不得有異議。第七章 社會保險及住房公積金第一節(jié) 社會保險第三十五條 公司依法為員工繳納“五險”?！拔咫U”指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。其中依法由員工個人承擔(dān)的部分，公司企管人事部門每月從工資中統(tǒng)一扣除并代繳。第三十六條 社會保險條件及辦理要求參保條件：凡入企滿15天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理社會保險征入。參保資料：辦理社會保險時需交近期一寸照片一張，A4紙身份證復(fù)印件兩張，照片背面注明姓名，身份證復(fù)印件應(yīng)標(biāo)明所屬單位、戶口類別、入廠時間。參保須知：滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，報送本單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統(tǒng)一報企管人事部門；屬機(jī)關(guān)處室的，由本人直接報企管人事部門辦理。繳費(fèi)基數(shù)：公司根據(jù)勞動部門規(guī)定，核定、調(diào)整員工參保繳費(fèi)基數(shù)。第三十七條 養(yǎng)老保險參保人員累計繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金（相關(guān)規(guī)定見附件五）。第三十九條 醫(yī)療保險參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險待遇。面臨退休人員實際繳費(fèi)年限必須滿5年。不足的需退休時一并補(bǔ)齊（相關(guān)規(guī)定見附件五）。第四十條 失業(yè)保險相關(guān)政策規(guī)定見附件五。第四十一條 工傷保險勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡，按國家規(guī)定可享受工傷保險待遇（相關(guān)規(guī)定見附件五）。第四十二條 生育保險公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險（相關(guān)規(guī)定見附件五）。第四十三條 各險種繳費(fèi)比例，如下表： 險種個人比例公司比例合計企業(yè)養(yǎng)老保險8%20%28%失業(yè)保險非農(nóng)1％2%2%基本醫(yī)療保險1%10%11%門
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