大型企業(yè)薪酬福利制度-文庫吧資料
2025-04-13 21:00本頁面
【正文】 月1日統(tǒng)一報企管人事部門；屬機關處室的，由本人直接報企管人事部門辦理。第三十六條 社會保險條件及辦理要求參保條件：凡入企滿15天，未達到法定退休年齡的員工均可辦理社會保險征入?！拔咫U”指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。第三十四條 公司支付員工的薪資，由于核算及計算機系統(tǒng)故障等原因造成的誤發(fā)、錯發(fā)，少發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時補齊，多發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時扣回，員工不得有異議。按照法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定，應該由員工個人承擔的社會保險和公積金及員工因出勤或違反公司制度等原因應該扣除的項目，從其月薪中扣除。第三十一條 付薪金額公司每月付薪時，按照員工月實際計薪工作天數(shù)計算應付金額，并按照國家法律、政策以及公司制度扣除應扣除的項目，凈額存入個人工資賬戶。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，原則上在提前至節(jié)假日或休息日前的最后一個工作日支付。第二十九條 年度受記過及以上處分達二次及以上者，取消年度調(diào)薪資格。特殊情況按公司領導審批意見執(zhí)行。除職務晉升以外，其它因崗位變動、薪級變化導致薪酬等級變化的，員工在新崗位的工作時間超出當月應出勤天數(shù)的一半，按照新崗位的工資標準核算當月工資；反之，按照原崗位的工資標準核算當月工資?！皽p人不減薪”薪級調(diào)整當子公司考核口徑單位減員時，因空員出現(xiàn)的富余工資納入所在基層組織根據(jù)職責分擔等情況進行二次分配，但年度內(nèi)不予調(diào)整工資體系。（6）平級調(diào)動：員工平級調(diào)動是基于工作需要，不涉及個人績效或能力的評定，原則上執(zhí)行原工資等級。（4）薪級晉級：原則上按高于原工資標準一級的級別執(zhí)行。（2）降職：工資標準的確定原則上按降職后的新崗位的最高級別工資標準執(zhí)行。正常情況下，年度調(diào)薪方案從下一年度的1月1日生效實施。年度調(diào)整公司每年根據(jù)薪酬市場變化，評估薪酬政策和薪資水平，并決定是否優(yōu)化與調(diào)整。崗位變動導致工資標準調(diào)整，包括晉升、晉級、降職、免職、降級、平級調(diào)動等。因項目需要到外地培訓的員工，培訓期間原工資標準和待遇不變；項目正式投產(chǎn)后，納入薪酬體系。項目試生產(chǎn)階段，公司制定達產(chǎn)達標獎勵辦法，根據(jù)指標完成情況給予適當獎勵。因工作需要從現(xiàn)有生產(chǎn)線抽調(diào)的員工，以原工資標準的80%為起點工資，其余20%根據(jù)所帶徒弟的平均考核結(jié)果考評發(fā)放。第二十五條 新建（技改）項目薪酬新建項目或技改項目招聘的高中（中專）及以下學歷、無相關工作經(jīng)驗的員工，試用期間工資標準按員工競聘崗位的類似工序、類似崗位工資標準的75%執(zhí)行。（2）員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年職工月平均工資三倍的，向其支付離職補貼的標準按員工月工資三倍的數(shù)額支付，所支付的離職補貼的年限最高不超過十二年。離職補償標準（1）按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。勞動者在公司工作期間，接受公司安排專業(yè)培訓，且未達到雙方約定的服務年限，而由勞動者提出解除勞動合同的，須向公司支付違約金。公司對于加班員工，可以安排補休，確實無法安排補休的，按照勞動法規(guī)定支付員工加班工資。企管人事部門有檢查和核實加班記錄的權(quán)力。第二十三條 加班工資公司希望并且要求員工能夠在正常工作時間內(nèi)完成本職工作；只有在特殊情況下，基于實際工作需要，才要求員工適當加班。第二十二條 待崗員工不予支付工資，不享受公司規(guī)定的福利待遇。經(jīng)公司批準享受探親假的員工，休假期間工資和福利待遇不變。第二十一條 病、事假、探親假及婚喪假員工病假期間工資標準按天津地區(qū)最低工資標準的80%執(zhí)行。第十九條 工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期的薪酬福利發(fā)放，參照《工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法》執(zhí)行。 特殊情況需要招聘鋼鐵冶金對口專業(yè)博士生及其它專業(yè)博士生的，其試用期及轉(zhuǎn)正后工資標準，結(jié)合專業(yè)面試、筆試等情況，由專業(yè)面試小組擬定意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。工資標準的確定與調(diào)整均按下表執(zhí)行： 類別等級研究生冶金、軋鋼等等對口專業(yè)本科生本科?？?等2000（2500）2000（2300）1700（1900）1500（1700）2等2300（2800）2300（2500）1850（2100）1600（1800）3等2600（3000）2600（2700）2000（2300）1700（1900）大學生試用期滿轉(zhuǎn)正后，分配至考核單位的，工資標準按新崗位確定；分配至新建項目等非考核單位的，工資標準高于非考核單位新入正式員工的執(zhí)行原工資；低于非考核單位新入正式員工的，按新入正式員工工資標準執(zhí)行。第十七條 新入企大學生計劃內(nèi)招聘的大學生、研究生入企培訓期間工資標準即按最低等級（下表）執(zhí)行，并以培訓考評成績?yōu)橛嫲l(fā)工資依據(jù)。出勤率＝實出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)（出勤率≤1）員工試用期滿后，原則上按該崗位最低薪級工資標準執(zhí)行。實際工資與實出勤天數(shù)和單位績效掛鉤。第四章 特殊情況薪酬管理第十六條 新入企普工 新入企普工培訓期間統(tǒng)一執(zhí)行試用期工資標準。第十五條 特殊獎勵對于公司認定的特殊項目或設定績效指標以外的重大任務，根據(jù)任務完成情況，對表現(xiàn)優(yōu)異或作出重大貢獻的員工按照公司《獎勵規(guī)定》給予的特殊獎勵（包括年度評比表彰獎勵等）。計算公式：月度績效工資＝單位實得績效工資總額/∑員工個人績效得分*員工個人績效得分年薪制員工年度績效工資與個人年度績效結(jié)果掛鉤，于年終發(fā)放。
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