金融公司薪酬制度-文庫吧
2024-09-28 09:38 本頁面
【正文】 主持薪酬委員會的日常工作； 審核、簽署薪酬委員會的報告或其 他重要文件； 代表薪酬委員會向公司總裁報告工作； 薪酬委員會主任應履行的其他職責。 第 八 條 薪酬委員會工作方式和程序。 薪酬委員會會議根據(jù)需要，以現(xiàn)場會議方式，及時召開。 薪酬委員會會議由三分之二以上委員出席方可召開。 第 3 頁 共 8 頁 薪酬委員會會議決議或意見由三分之二以上委員通過方為有效。 薪酬委員會主任認為必要時，可以邀請公司高級管理人員列席會議。列席會議的人員 均對會議所議事項負有保密義務，不得擅自披露任何有關信息。 公司 總裁辦 承擔薪酬委員會的秘書職能，主要負責 委員會的日常工作，溝通協(xié)調、會議記錄及委員會交辦的其他工作。 薪酬委員會通過的決議應向公司總裁報告，公司總裁有一票否決權。 第 九 條 公司高級管理人員及各部門應積極配合薪酬委員會的工作。 第 三 章 薪酬結構 第 十 條 公司薪酬采取崗位工資制，按照 不同的崗位、 不同的技能、不同的績效付薪。 第 十一 條 公司的薪酬結構 組成包括崗位工資、績效工資、福利 費用 、 保險 、住房公積金 和獎金。 第 四 章 崗位工資 第 十二 條 崗位工資是對 職位 、 等級和 員工 工作能力的一種定價。在確定崗位工資時以 業(yè)界平均工資水平 、 對公司 承擔的職責輕重 和 員工能力高低 三個方面為依據(jù)。 （應另行對崗位描述及職責要求做出說明） 第 十三 條 崗位工資等級 分為 十 級（見附表）。每一崗位工資等級所對應的級別內，依據(jù) 員工 的 綜合素質、 業(yè)務能力、工作 職責 等因素 ，將該等級的崗位工資劃分為 四 個層次薪等。各層次薪等適用于： 第一薪等。 業(yè)務部門 ： 新招的應屆畢業(yè)生 ； 或工作績效未完全達到職位要求的； 職能 部門：初次就職；或有一定經驗 且工作績效基本達到職位要求 。 第二薪等。 業(yè)務部門： 初次就職；或有一定經驗且工作績效基本達到職位要求； 職能 部門：足夠經驗且工作績效能充分達到職位要求。 第三薪等。足夠經驗且工作績效能充分達到職位要求 ， 部分工作績效超出本職級要求 。 第四薪等。主要工作方面的績效持續(xù)超出職位要求；已具備隨時晉升的能力。 第 4 頁 共 8 頁 第 十四 條 員工職級薪等 的審批權限。 員工職級 在 五 級以下 (含五級 )的，由部門總經理提出意見，經 總裁辦 審核，公司總裁審批； 員工職級 在 五 級以下 (含五級 )，且跳級至五級以上的， 由 總裁辦 提出意見，經 薪酬委員會 審核，公司總裁審批 ； 員工職級在 五 級 以上 的，由 總裁辦 提出意見，經 薪酬委員會 審核，公司總裁審批 。 第十 五 條 員工 內部調換 崗位，按新崗位 的到任 時間 確定 崗位工資 變動的時間 。前半月到任的，當月按新 崗位 工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新 崗位 工資執(zhí)行。
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