金融公司薪酬制度-文庫(kù)吧
2025-09-14 09:38 本頁面
【正文】 主持薪酬委員會(huì)的日常工作； 審核、簽署薪酬委員會(huì)的報(bào)告或其 他重要文件； 代表薪酬委員會(huì)向公司總裁報(bào)告工作； 薪酬委員會(huì)主任應(yīng)履行的其他職責(zé)。 第 八 條 薪酬委員會(huì)工作方式和程序。 薪酬委員會(huì)會(huì)議根據(jù)需要，以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議方式，及時(shí)召開。 薪酬委員會(huì)會(huì)議由三分之二以上委員出席方可召開。 第 3 頁 共 8 頁 薪酬委員會(huì)會(huì)議決議或意見由三分之二以上委員通過方為有效。 薪酬委員會(huì)主任認(rèn)為必要時(shí)，可以邀請(qǐng)公司高級(jí)管理人員列席會(huì)議。列席會(huì)議的人員 均對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自披露任何有關(guān)信息。 公司 總裁辦 承擔(dān)薪酬委員會(huì)的秘書職能，主要負(fù)責(zé) 委員會(huì)的日常工作，溝通協(xié)調(diào)、會(huì)議記錄及委員會(huì)交辦的其他工作。 薪酬委員會(huì)通過的決議應(yīng)向公司總裁報(bào)告，公司總裁有一票否決權(quán)。 第 九 條 公司高級(jí)管理人員及各部門應(yīng)積極配合薪酬委員會(huì)的工作。 第 三 章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 十 條 公司薪酬采取崗位工資制，按照 不同的崗位、 不同的技能、不同的績(jī)效付薪。 第 十一 條 公司的薪酬結(jié)構(gòu) 組成包括崗位工資、績(jī)效工資、福利 費(fèi)用 、 保險(xiǎn) 、住房公積金 和獎(jiǎng)金。 第 四 章 崗位工資 第 十二 條 崗位工資是對(duì) 職位 、 等級(jí)和 員工 工作能力的一種定價(jià)。在確定崗位工資時(shí)以 業(yè)界平均工資水平 、 對(duì)公司 承擔(dān)的職責(zé)輕重 和 員工能力高低 三個(gè)方面為依據(jù)。 （應(yīng)另行對(duì)崗位描述及職責(zé)要求做出說明） 第 十三 條 崗位工資等級(jí) 分為 十 級(jí)（見附表）。每一崗位工資等級(jí)所對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)，依據(jù) 員工 的 綜合素質(zhì)、 業(yè)務(wù)能力、工作 職責(zé) 等因素 ，將該等級(jí)的崗位工資劃分為 四 個(gè)層次薪等。各層次薪等適用于： 第一薪等。 業(yè)務(wù)部門 ： 新招的應(yīng)屆畢業(yè)生 ； 或工作績(jī)效未完全達(dá)到職位要求的； 職能 部門：初次就職；或有一定經(jīng)驗(yàn) 且工作績(jī)效基本達(dá)到職位要求 。 第二薪等。 業(yè)務(wù)部門： 初次就職；或有一定經(jīng)驗(yàn)且工作績(jī)效基本達(dá)到職位要求； 職能 部門：足夠經(jīng)驗(yàn)且工作績(jī)效能充分達(dá)到職位要求。 第三薪等。足夠經(jīng)驗(yàn)且工作績(jī)效能充分達(dá)到職位要求 ， 部分工作績(jī)效超出本職級(jí)要求 。 第四薪等。主要工作方面的績(jī)效持續(xù)超出職位要求；已具備隨時(shí)晉升的能力。 第 4 頁 共 8 頁 第 十四 條 員工職級(jí)薪等 的審批權(quán)限。 員工職級(jí) 在 五 級(jí)以下 (含五級(jí) )的，由部門總經(jīng)理提出意見，經(jīng) 總裁辦 審核，公司總裁審批； 員工職級(jí) 在 五 級(jí)以下 (含五級(jí) )，且跳級(jí)至五級(jí)以上的， 由 總裁辦 提出意見，經(jīng) 薪酬委員會(huì) 審核，公司總裁審批 ； 員工職級(jí)在 五 級(jí) 以上 的，由 總裁辦 提出意見，經(jīng) 薪酬委員會(huì) 審核，公司總裁審批 。 第十 五 條 員工 內(nèi)部調(diào)換 崗位，按新崗位 的到任 時(shí)間 確定 崗位工資 變動(dòng)的時(shí)間 。前半月到任的，當(dāng)月按新 崗位 工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新 崗位 工資執(zhí)行。
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