金融公司薪酬制度(已修改)
2024-11-03 09:38 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 薪酬管理 辦法 (征求意見(jiàn)稿 ) 第一章 總則 第一條 目的。 在遵循國(guó)家勞動(dòng) 、 人事、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)，使薪酬體系設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略 需要、體現(xiàn) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值。 讓本 管理 辦法 成為激勵(lì) 員工 創(chuàng)造績(jī)效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司 發(fā)展所需 人才的作用。 第二條 公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 薪酬管理原則 。 市場(chǎng)導(dǎo)向。公司薪酬管理堅(jiān)持市場(chǎng)原則，做到對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi) 具有激勵(lì)性， 強(qiáng)調(diào)公平、公正；員工薪酬與社會(huì)消費(fèi)水平、行業(yè) 薪酬動(dòng)態(tài)、公司經(jīng)營(yíng)效益、部門（項(xiàng)目）收益和個(gè)人績(jī)效考核等因素相結(jié)合 。 公平原則。以崗位和績(jī)效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)職務(wù)、責(zé)任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系 方案設(shè)計(jì)、 運(yùn)作過(guò)程和 執(zhí)行 結(jié)果嚴(yán)密而公正。 經(jīng)濟(jì)原則。實(shí)行工資總額 動(dòng)態(tài) 控制， 通過(guò)管理創(chuàng)新 逐步 提高員工的薪酬滿意度； 公司實(shí)行福利待遇的市場(chǎng)化、貨幣化。 合法原則。員工薪酬應(yīng)依法納稅。員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)部集中代繳。 靈活原則。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會(huì)薪酬發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)員工付薪保持適度的靈活性，即同一級(jí)別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能不同、市場(chǎng)人才稀缺程度不同 ， 而付薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過(guò)原崗位工資的 50%。 保密原則。公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為 公司 商業(yè)秘密（崗位工資、福利 費(fèi)用 為秘密級(jí)、績(jī)效工資為絕密級(jí)）。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《保密制度》之規(guī)定，禁止相互打聽(tīng)、議論或?qū)ν庑孤豆拘匠?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人雙方 給予書面嚴(yán)重警告一次。 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 第二章 薪酬委員會(huì) 第 四 條 薪酬委員會(huì) 是研究、制定和實(shí)施 公司薪酬政策的專 設(shè) 管理機(jī)構(gòu)。 第 五 條 薪酬委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)。 薪酬委員會(huì)由 5 名公司高級(jí)管理人員組成，向 公司總裁負(fù)責(zé)。 薪酬委員會(huì)委員由公司 總裁辦 提名，總裁任命。 薪酬委員會(huì)設(shè)主任委員一名，由總裁指定的委員擔(dān)任，負(fù)責(zé)主持薪酬委員會(huì)工作。 薪酬委員會(huì)委員任期三年。期間，如有委員不再擔(dān)任公司高級(jí)管理人員，亦不再擔(dān)任薪酬委員會(huì)委員。委員會(huì)未達(dá)到人數(shù)規(guī)定時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足。 第 六 條 薪酬委員會(huì)的職責(zé)。 研究、制定和實(shí)施公司薪酬政策、計(jì)劃和方案； 對(duì)公司薪酬政策執(zhí)行情況進(jìn)行 監(jiān)督； 審批特殊人員的薪酬政策； 審批公司離職人員的賠償方案并監(jiān)督實(shí)施； 審核職級(jí)在五級(jí)以上新進(jìn)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 審核薪酬調(diào)整方案及相關(guān)調(diào)整人員； 研究、制定 、實(shí)施 公司激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)方案； 研究、制定、實(shí)施公司年終獎(jiǎng)金的分配方案； 確保公司任何人員不能自行制定薪酬； 公司總裁交辦的其他有關(guān)薪酬方面的工作。 第 七 條 薪酬委員會(huì)主任職責(zé)。 召集、主持薪酬委員會(huì)會(huì)議；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1