北京xx公司薪酬制度規(guī)范(已修改)
2025-04-24 01:54 本頁面
【正文】 北京富邦信通科技發(fā)展有限公司薪 酬 制 度第一節(jié) 薪 酬 規(guī) 定第一條 制訂目的 本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會勞動力價格水平、公司支付能力、物價指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。 目的是期望公司的薪酬政策無論在總體水平上還是機(jī)制上，都能體現(xiàn)每個員工的貢獻(xiàn)與價值，使之吸引、激勵、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要。 第二條 制訂原則 公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實(shí)施，將遵循以下原則： 體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則； 具有一定靈活性的原則； 體現(xiàn)員工崗位與級別差異性的原則； 工資水平與員工績效掛鉤的原則； 考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則； 根據(jù)上述原則，公司在崗位評估的基礎(chǔ)上，確定每個職位在整個企業(yè)中的價值，同時會結(jié)合公司各時期的管理目標(biāo)，建立相適應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實(shí)現(xiàn)。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。 第四條 薪酬定義 是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或國家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入。 第五條 分配方式 本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。 高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔(dān)任不同公司職務(wù)而分別領(lǐng)取的收入的總和； 高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制。 第六條 薪酬調(diào)整 為了更好的吸引、激勵、留住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能
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