北京xx公司薪酬制度規(guī)范-wenkub
2023-04-27 01:54:21 本頁面
【正文】 區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進行比較；在選擇薪酬比較的對象時,會按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用于擔任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。北京富邦信通科技發(fā)展有限公司薪 酬 制 度第一節(jié) 薪 酬 規(guī) 定第一條 制訂目的 本公司員工薪酬標準是在綜合考慮社會勞動力價格水平、公司支付能力、物價指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實際情況及在公司中所擔負的工作而制定的。 第四條 薪酬定義 是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或國家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈董事會決定。 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無異議，按審批標準執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無須另行報批。 第八條 薪酬發(fā)放 一、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制。 五、年薪制員工的薪酬由財務(wù)總監(jiān)計算，經(jīng)總裁批準后發(fā)放；其它員工的薪酬由人力資源部計算，財務(wù)部復核，總裁批準后，由財務(wù)部發(fā)放。 管理類 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級別享受管理類崗位工資； 技術(shù)類 無管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資； 職能類 既無管理職務(wù)，又無研發(fā)職責的職位根據(jù)其所從事崗位的職責、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。 第十條 薪酬標準（見附件） 第三節(jié) 薪 酬 的 計 算 第十一條 薪酬的扣減 一、遲到、早退∶ 10
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