北京xx公司薪酬制度規(guī)范-wenkub
2023-04-27 01:54:21 本頁面
【正文】 區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進(jìn)行比較；在選擇薪酬比較的對象時(shí),會(huì)按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。北京富邦信通科技發(fā)展有限公司薪 酬 制 度第一節(jié) 薪 酬 規(guī) 定第一條 制訂目的 本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格水平、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。 第四條 薪酬定義 是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈董事會(huì)決定。 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無須另行報(bào)批。 第八條 薪酬發(fā)放 一、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制。 五、年薪制員工的薪酬由財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)算，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放；其它員工的薪酬由人力資源部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核，總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 管理類 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級(jí)別享受管理類崗位工資； 技術(shù)類 無管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資； 職能類 既無管理職務(wù)，又無研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。 第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見附件） 第三節(jié) 薪 酬 的 計(jì) 算 第十一條 薪酬的扣減 一、遲到、早退∶ 10
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