江蘇某大型裝飾公司薪酬激勵(lì)方案-文庫(kù)吧
2025-09-25 08:32 本頁(yè)面
【正文】 職稱工資、工齡工資、津補(bǔ)貼等。 （ 2）崗位工資 是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的任職資格方面體現(xiàn)了員工的價(jià)值。員工崗位工資的高低主要取決于各崗位工作責(zé)任大小、工作所涉及的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的高低、工作內(nèi)容的繁簡(jiǎn)以及工作量的多少。在工作分析 與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取崗位分級(jí)、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。 崗位工資包含績(jī)效考核工資，績(jī)效考核主要考核員工的工作過(guò)程、工作能力、工作態(tài)度等。 （ 3）獎(jiǎng)金 是依據(jù)員工或團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效和結(jié)果等確定的薪資單元，包括月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、管理獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)金等形式。 （ 4）提成 是依據(jù)員工的簽單業(yè)績(jī)、利潤(rùn)業(yè)績(jī)等確定的薪資單元，包括個(gè)人累計(jì)業(yè)績(jī)提成、KPI考核提成、團(tuán)隊(duì)提成等。 （ 5）福利 /津貼 是 **裝飾正式在冊(cè)員工所能享受到一種待遇， 包括交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、培訓(xùn)、旅游等 第十四條 **裝飾根據(jù)不同的崗位類別實(shí)行三種薪資體系： 第五節(jié) 職能、管理部門(mén)薪酬體系 結(jié)構(gòu)工資制薪酬由以下幾大部分構(gòu)成：基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利 /津貼、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金及其他。其中獎(jiǎng)金根據(jù)公司目標(biāo)任務(wù)完成情況決定具體標(biāo)準(zhǔn)額度。（福利津貼、社保等見(jiàn)第八章） 第十五條 基本工資 基本工資 =基準(zhǔn)工資十學(xué)歷工資十司齡工資 1）基準(zhǔn)工資：全公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)： 500元； 2）學(xué)歷工資：學(xué)歷以國(guó) 家教委承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，非國(guó)家教委承認(rèn)以及結(jié)業(yè)、肆業(yè)的學(xué)歷不予計(jì)發(fā)學(xué)歷津貼；職稱以國(guó)家人事部承認(rèn)和公司公開(kāi)評(píng)選出的職稱為準(zhǔn)，包括人事部門(mén)評(píng)審認(rèn)可或通過(guò)統(tǒng)一考試取得的職稱。 公司內(nèi)部的職稱包括：設(shè)計(jì)師 — 助理設(shè)計(jì)師、主案設(shè)計(jì)師、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師和首席設(shè)計(jì)師；項(xiàng)目經(jīng)理 — 可分為三級(jí)，資深（ A級(jí)）、高級(jí)（ B級(jí)）、一般（ c級(jí)） 3）司齡工資 (每年 50元遞增）：連續(xù)在公司工作滿 12個(gè)月，第 13個(gè)月開(kāi)始 享受工齡工資 50元 /月，以此類推，工齡工資上限為 500元。 第十六條 崗位工資 崗位工資一共分為 7檔，每半年參加公司半年度考核以確定是否調(diào)整薪檔，調(diào)整后的崗位工資執(zhí)行新的崗檔工資。崗位工資包含績(jī)效考核工資，不同崗位的崗位工資考核比例不同，具體如下： 第十七條 崗位工資確定的原則 1）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； 2）崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合； 3）崗內(nèi)分級(jí)，崗位調(diào)整和崗級(jí)調(diào)整相結(jié)合； 4）針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。 第十八條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 第十九條 基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金的額度 1）基本工資額度：根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、職稱、年齡、全勤有所不同 2）崗位工資額度：按照崗位所在等級(jí)、個(gè)人崗位所在檔次、個(gè)人績(jī)效等相關(guān)因素綜合確定，根據(jù)崗位等級(jí)不同與具體薪酬額度的不同，確定一定的獎(jiǎng)金比例/額度。 3）獎(jiǎng)金額度：根據(jù)各分公司完成月度、年度目標(biāo)情況而定。 第二十條 薪值的確定 崗位薪資等級(jí)值：以崗位評(píng)估結(jié)果作為主要依據(jù)確定崗位排序，根據(jù)其崗位等級(jí)確
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