【總結】薪酬體系設計與操作流程北大方正電子有限公司
2025-02-20 12:16
【總結】 售后服務體系福建恒鋒電子有限公司是具有國家專業(yè)建筑智能化系統(tǒng)設計甲級資質(zhì)和國家智能建筑施工壹級的專業(yè)公司。公司已按國際標準的要求建立了質(zhì)量管理體系,并通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系的認證。該體系覆蓋了項目售前、售中、售后全過程的服務。公司將根據(jù)工程的要求和生命周期
2025-04-09 11:55
【總結】XXXX電子有限公司文件編號:JCH-ZY-CG-014工裝夾具管理制度版本號:A/0第1頁共1頁1.目的:為了進一步加強公司內(nèi)部生產(chǎn)設備和工藝裝備的科學化管理,更好地保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,特制訂工夾模具管理制度。2.范圍:本公司所有涉及工夾模具設計、加工制作、使用維護、存放保管、修理、報廢處理等工作的所有人員必須認
2025-08-10 01:19
【總結】23/23廣東汕頭超聲電子公司招聘管理制度目錄第一章總則 2第二章招聘組織管理 3第三章招聘計劃 5第四章人員招募 6第五章人員選拔 9第六章人員錄用 11第七章人才特區(qū) 12第八章招聘工作評估 13第九章附
2025-04-12 13:59
【總結】微電子公司薪酬設計方案人力資源部2020-9-232020年微電子公司薪酬設計方案年微電子公司薪酬設計方案微電子公司薪酬設計方案設計原則薪酬結構現(xiàn)金報酬員工福利職等劃分工資測算工資調(diào)整附表目錄微電子公司薪酬設計方案設計原則?設計目標
2025-08-10 11:27
【總結】東莞XXXX電子有限公司DongguanXXXXXElectric地址:廣東省東莞市XXX鎮(zhèn)XXX工業(yè)區(qū)Tel:86-769-XXXXXXXAdd:
2024-11-04 06:52
【總結】薪資制度——電子公司公司實行結構工資制(生產(chǎn)部):人員工資包括:(1)崗位工資;(2)考核工資;(3)年功工資;(4)考勤工資;(5)待料工資。臨時工工資包括(2)---(5)。人員工資中設置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資:生產(chǎn)部共分七個崗位,崗位工資相應定為七類,每一崗位又設3---4個等級(見附件)。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實際天數(shù)扣除
2025-04-08 03:52
【總結】-13-/15惠州建邦電子有限公司章程二零零四年八月惠州建邦電子有限公司章程第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法》及中國其他有關法律、法規(guī),制定本章程。第二條投資者中文名稱:建邦有限公司,英文名稱:KEENPOINTLIMITED,在英屬維爾京群島登
2025-04-12 14:00
【總結】15/151圣任電子科技有限公司文件編號:SR—ZS—01_______________________________________________________________________________質(zhì)量手冊第一版審核:
2025-06-27 07:07
【總結】9/9薪資制度——電子公司公司實行結構工資制(生產(chǎn)部):人員工資包括:(1)崗位工資;(2)考核工資;(3)年功工資;(4)考勤工資;(5)待料工資。 臨時工工資包括(2)---(5)。人員工資中設置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資:生產(chǎn)部共分七個崗位,崗位工資相應定為七類,每一崗位又設3---4個等級(見附件)。病假、婚喪假不扣、事假兩天
2025-04-07 21:51
【總結】目錄…………緒論………………………P2…………修訂與審核記錄…………P3…………手冊的管理………………P4~P5…………品質(zhì)管理體系……………P6~P8…………管理職責…………………P9~P11
2025-07-27 02:13
【總結】1/58:北京聲迅電子股份有限公司文件編號:SX/A01質(zhì)量手冊文件編號:SX/A01版本號:受控狀態(tài):受控分發(fā)編號:編制:編制日期:審核:
2024-12-17 10:22
【總結】I/50機密塔里木油田分公司薪酬制度北大縱橫管理咨詢公司II/50目錄第一章總則........................................................2第二章薪酬結構....................................................4第三章高管人員的薪酬體系
2025-04-25 05:49
【總結】中國人民保險公司廣東省分公司直屬公司薪酬體系一九九九年十一月三十日目錄一、公司薪酬體系概述二、年薪制薪酬體系三、等級工資制薪酬體系四、營銷人員的薪酬體系五、保險代理人薪酬管理體系
2025-05-16 05:39
【總結】北京安必信電子科技有限責任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責任公司(以下簡稱“安必信”)的工資管理基準與程序;保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引優(yōu)秀人才;對員工的貢獻給予相應的回報,激勵、保留員工;將短、中、長期經(jīng)濟利益結合,促進公司與員工結成利益共同體關系。2.安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi),結合
2025-04-07 20:42