方正電子公司薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程-資料下載頁(yè)
2025-02-20 12:16本頁(yè)面
【正文】 如何設(shè)計(jì)工資制度 工資體系類型 年資型 職能型 職務(wù)型 工資體系 如何設(shè)計(jì)工資制度 、年資型 特點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 缺點(diǎn)： 如何設(shè)計(jì)工資制度 、職務(wù)型 特點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 缺點(diǎn)： 如何設(shè)計(jì)工資制度 、職能型 特點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 缺點(diǎn)： 如何設(shè)計(jì)工資制度 、工資結(jié)構(gòu)分析 工資結(jié)構(gòu) 性質(zhì) 津貼 獎(jiǎng)金 底薪 決定因素 特點(diǎn) 如何設(shè)計(jì)工資制度 工資支付的基本內(nèi)容 、支付原則 如何設(shè)計(jì)工資制度 、正常支付的項(xiàng)目 ⊙ 入職定級(jí) ⊙ 年度加薪 ⊙ 高職清算 ⊙ 試用期 ⊙ 內(nèi)部轉(zhuǎn)職 ⊙ 降級(jí)處理 ⊙ 見(jiàn)習(xí)期 ⊙ 晉升提級(jí) 如何設(shè)計(jì)工資制度 、正常支付的項(xiàng)目 ⊙ 事假 ⊙ 探親假 ⊙ 病假 ⊙ 喪事假 ⊙ 婚假 ⊙ 年休假 ⊙ 產(chǎn)假 ⊙ 工傷假 ⊙ 公假 一、均衡工資水平的特點(diǎn) 二、均衡工資水平的確定方法 對(duì)內(nèi)： 考慮內(nèi)部相關(guān)性 對(duì)外： 考慮外部市場(chǎng)環(huán)境 演講完畢，謝謝觀看！
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