珠寶行業(yè)薪酬體系設(shè)計與操作流程講義-資料下載頁
2025-02-11 16:47本頁面
【正文】 如何設(shè)計工資制度工資體系類型年資型職能型職務(wù)型 工資體系 如何設(shè)計工資制度、年資型特點：優(yōu)點： 缺點： 如何設(shè)計工資制度、職務(wù)型特點：優(yōu)點：缺點： 如何設(shè)計工資制度、職能型特點：優(yōu)點：缺點： 如何設(shè)計工資制度、工資結(jié)構(gòu)分析工資結(jié)構(gòu)性質(zhì)津貼獎金底薪?jīng)Q定因素 特點 如何設(shè)計工資制度工資支付的基本內(nèi)容、支付原則 如何設(shè)計工資制度、正常支付的項目⊙入職定級 ⊙年度加薪 ⊙高職清算⊙試用期 ⊙內(nèi)部轉(zhuǎn)職 ⊙降級處理⊙見習(xí)期 ⊙晉升提級 如何設(shè)計工資制度、正常支付的項目⊙事假 ⊙探親假 ⊙病假⊙喪事假 ⊙婚假 ⊙年休假⊙產(chǎn)假 ⊙工傷假 ⊙公假 一、均衡工資水平的特點 二、均衡工資水平的確定方法對內(nèi)： 考慮內(nèi)部相關(guān)性 對外： 考慮外部市場環(huán)境 謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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