珠寶行業(yè)薪酬體系設計與操作流程講義(文件)
【正文】 因素分析：（ 1）生活費用水平： 外在因素：與客觀環(huán)境有關的因素 四、影響工資的因素分析：（ 2）企業(yè)負擔能力：外在因素：與客觀環(huán)境有關的因素 四、影響工資的因素分析：（ 3）市場工資水平：外在因素：與客觀環(huán)境有關的因素 四、影響工資的因素分析：（ 4）市場供需狀況：外在因素：與客觀環(huán)境有關的因素 四、影響工資的因素分析：（ 5）潛在替代物：外在因素：與客觀環(huán)境有關的因素 四、影響工資的因素分析：外在因素：與客觀環(huán)境有關的因素（ 6）產品的需求彈性： 四、影響工資的因素分析：外在因素：與客觀環(huán)境有關的因素（ 7）工會的力量： 四、影響工資的因素分析：外在因素：與客觀環(huán)境有關的因素（ 8）風俗習慣 小 結工資是因勞動而支付報酬； 工資管理最重要的原則：內外公平；影響工資的因素有內在因素和外因素，共 16種。 人工成本絕對值在上升 薪酬體系設計薪酬體系設計與操作流程與操作流程北大方正電子有限公司行政 /人力資源總監(jiān) 陳 偉 一、 21世紀薪酬體系發(fā)展的趨勢 人工成本相對值要下降新經濟的游戲規(guī)則 一、 21
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