薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)與操作流程-資料下載頁
2025-05-07 18:36本頁面
【正文】 人浮于事 工資體系 工資支付 工資結(jié)構(gòu) 工資制度 工資體系 生活費(fèi) 年資 能力 職務(wù) 業(yè)績(jī) 年資型 職能型 職務(wù)型 工資體系 、職務(wù)型 特點(diǎn)：偏重于執(zhí)行職務(wù)的差別 優(yōu)點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)同等勞動(dòng)同等報(bào)酬職務(wù)差別與工資等級(jí)對(duì)應(yīng) 缺點(diǎn)：易產(chǎn)生職 位封頂現(xiàn)象內(nèi)部組織變革阻力較大 、職能型 特點(diǎn)：偏重于執(zhí)行職務(wù)能力差別 優(yōu)點(diǎn)：克服了年資型人浮于事的弱點(diǎn)克服了職務(wù)型晉升封頂?shù)娜觞c(diǎn) 缺點(diǎn)：能力的考核是間接的能力之間的差別界限模糊 、工資結(jié)構(gòu)分析 工資支付的基本內(nèi)容 、支付原則 ⊙定時(shí)支付 ⊙貨幣支付 ⊙清單支付 、正常支付的項(xiàng)目 ⊙入職定級(jí) ⊙年度加薪 ⊙離職清算 ⊙試用期 ⊙內(nèi)部轉(zhuǎn)職 ⊙降級(jí)處理 ⊙見習(xí)期 ⊙晉升提級(jí) 、非正常支付 的項(xiàng)目 ⊙事假 ⊙探親假 ⊙病假 ⊙曠工 ⊙喪事假 ⊙婚假 ⊙年休假 ⊙遲到 ⊙產(chǎn)假 ⊙工傷假 ⊙公假 ⊙加班 小 結(jié) 薪酬政策是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源發(fā)展密切相關(guān)的； 工資管理是一個(gè)循環(huán)的操作流程，最終要看是否能真正支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略； 工資體系分為年資型、職務(wù)型、職能型，它是一種管理工具，并沒有好壞之分，關(guān)鍵看使用的好壞； 工資制度的核心內(nèi)容包括工資體系、工資結(jié)構(gòu)、工資支
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