薪酬方案設(shè)計(jì)與操作-資料下載頁
2025-05-10 18:15本頁面
【正文】 30％分 值溝通技巧50％分 值1級(jí)——較少61——普通102級(jí)——經(jīng)常122——中級(jí)203級(jí)——頻繁183——高級(jí)30內(nèi)外因素20％溝通范圍（對(duì)象）分 值部門內(nèi)部溝通，本部門個(gè)崗位人員3部門間溝通，其它部門個(gè)崗位人員6作為客戶溝通，與供應(yīng)商相關(guān)外部關(guān)系9作為商家溝通，與客戶或外部公共關(guān)系12環(huán)境條件因素分值表 自然環(huán)境生理?xiàng)l件1級(jí)——較好2級(jí)—— 一般3級(jí)——惡劣1級(jí)——較好1352級(jí)——正常35153級(jí)——較差51530工作風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別代碼級(jí)別內(nèi)容加分值1級(jí)小（一般）52級(jí)中（較大）133級(jí)大（惡劣）20影 響 薪 酬 的 因 素內(nèi) 部 因 素個(gè) 人 因 素外 部 因 素企業(yè)負(fù)擔(dān)能力企業(yè)經(jīng)營狀況企業(yè)遠(yuǎn)景薪酬政策企業(yè)文化人才價(jià)值觀工作表現(xiàn)資歷水平工作技能工作年限工作量崗位及職務(wù)差別地區(qū)及行業(yè)差別地區(qū)生活指數(shù)勞動(dòng)力市場的需求關(guān)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境現(xiàn)行工資率與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)勞動(dòng)力價(jià)格水平薪 酬 系 統(tǒng) 設(shè) 計(jì) 的 基 本 原 則公 平 原 則競 爭 原 則激 勵(lì) 原 則經(jīng) 濟(jì) 原 則合法原則外部公平內(nèi)部公平個(gè)人公平過程公平結(jié)果公平薪資結(jié)構(gòu)多元薪資水平領(lǐng)先薪酬價(jià)值取向個(gè)人能力激勵(lì)團(tuán)隊(duì)責(zé)任激勵(lì)企業(yè)業(yè)績激勵(lì)薪酬總額控制利潤合理積累勞動(dòng)力價(jià)值平衡法律法規(guī)企業(yè)制度6 /
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