【導(dǎo)讀】銷計劃書案例》Word│《日立空調(diào)20xx年廣告?zhèn)鞑ゲ呗杂媱潯稰PT│《日化市場化妝品企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢分析報告》Word│《全球著名的消費品研究機
【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關(guān)于人的價值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒
2025-05-14 22:21
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革((一一))如如何何理理解解報報酬酬問問題題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報
2025-07-12 13:58
【總結(jié)】《薪酬方案設(shè)計與操作》1概論俠義薪酬:是指個人獲得的以工資、獎金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧踊貓?。廣義薪酬:包括經(jīng)濟性的報酬和非經(jīng)濟性的報酬,經(jīng)濟性的報酬是指工資、獎金、福利待遇和假期等。非經(jīng)濟性的報酬指個人對企業(yè)及工作本身在心理上的一種感受。經(jīng)性濟報酬直接的基本工資加班工作獎金獎品津貼等
2025-05-10 18:15
【總結(jié)】目錄1緒論 2 2 2 32薪酬管理的相關(guān)理論 3 3 43GL電科所現(xiàn)有薪酬制度分析 5GL電科專業(yè)技術(shù)崗薪酬現(xiàn)狀分析 5 7存在的問題 94薪酬改進方案設(shè)計 10 10薪酬體系的分析 11 11 125薪酬方案實施保障 17 17 17 18參考文獻 191緒論 GL
2025-06-07 04:20
【總結(jié)】請您把修改的地方表上顏色第1章緒論選題背景隨著全球化經(jīng)濟競爭的日趨激烈,企業(yè)面臨的生存發(fā)展形式日益嚴峻。如何使企業(yè)憑借有限的資源獲得更大的效益,人才是最寶貴的倚重。進入創(chuàng)新的21世紀(jì),擁有越多優(yōu)異人才的企業(yè),越有機會引領(lǐng)行業(yè)的創(chuàng)新,實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。人才是企業(yè)核心競爭力,但同時人才也是流動的。如何吸引和留住人才,是企業(yè)最重要的管理目標(biāo)之一。企業(yè)的管理者用多種管理方法實現(xiàn)這一目
2025-05-13 07:08
【總結(jié)】《薪酬方案設(shè)計與操作》1概論俠義薪酬:是指個人獲得的以工資、獎金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧踊貓蟆V義薪酬:包括經(jīng)濟性的報酬和非經(jīng)濟性的報酬,經(jīng)濟性的報酬是指工資、獎金、福利待遇和假期等。非經(jīng)濟性的報酬指個人對企業(yè)及工作本身在心理上的一種感受。經(jīng)性濟報酬直接的基本工資加班工作獎金獎品津貼等
【總結(jié)】廣眾公司績效考核與薪酬方案設(shè)計一、企業(yè)背景介紹廣眾公司是一家由股份制改革組成的股份有限公司,是當(dāng)?shù)厣a(chǎn)規(guī)模較大、效益較好的啤酒生產(chǎn)企業(yè),其品牌已成為區(qū)域性品牌。它提出了啤酒行業(yè)的“全生態(tài)”概念。廣眾公司幾年來的銷售收入增長迅速,經(jīng)濟效益和員工收入水平在行業(yè)中處于中上水平。2021年廣眾公司與某上市公司進行強強
2025-05-10 06:31
【總結(jié)】房地產(chǎn)公司的薪酬方案設(shè)計案例一、案例研究背景(一)H置地公司簡介北京H置地公司成立于2020年3月,是一家專注房地產(chǎn)開發(fā)的民營企業(yè)。公司成立以來,先后在北京、天津、重慶、貴陽等地開發(fā)了多個房地產(chǎn)項目,累計竣工面積約300萬平方米,在建及待開發(fā)面積200多萬平方米,是一家很有代表性的中型民營房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
2024-11-10 11:25
【總結(jié)】薪酬激勵方案設(shè)計CompensationDesign咨詢公司出品如何把企業(yè)戰(zhàn)略策略與人力資源策略聯(lián)系在一起?HowtolinkbusinessstrategywithHRstrategytogether?遠景戰(zhàn)略目標(biāo)人/財/物崗位設(shè)置;A市人才供求狀況;薪酬水平長期目標(biāo)短期目標(biāo)商業(yè)活動(
2025-01-16 03:33
【總結(jié)】:X公司薪酬方案設(shè)計研究學(xué)科、專業(yè):企業(yè)管理(人力資源管理方向)碩士生:李紅光指導(dǎo)教師:李品媛教授答辯日期:2020年12月
2025-10-14 09:10
【總結(jié)】____________________________________________________________________遼寧省移動通信有限公司薪酬方案設(shè)計研究報告目錄.........................................................................2遼寧移動通信公司簡介...........
2025-06-07 04:58
【總結(jié)】(上)2020-4-24摘要:本文采用自行開發(fā)的結(jié)構(gòu)化訪談問卷與測評量表,通過H置地公司的調(diào)查,總結(jié)提出了民營房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)薪酬方案設(shè)計的三條原則。在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及H置地公司具體情況,對其薪酬方案設(shè)計進行了個案性的探討。關(guān)鍵詞:民營房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),薪酬方案設(shè)計,H置地公司隨著國家一系列宏觀調(diào)
2025-10-17 18:51
【總結(jié)】湖北省新華醫(yī)院薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢醫(yī)院二〇二二二〇二二年六月15/17目錄第一章總則 1第二章工資結(jié)構(gòu) 2基本工資 2附加工資 3獎金 4第三章崗位績效工資制 6第四章工資調(diào)整 9第五章工資特區(qū) 10第六章其他說明
2025-05-15 02:40
【總結(jié)】第一講?薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?薪酬管理涉及到公司里每一個人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理?如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計薪酬方案才能有效地控制人力成本??一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?(一)薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬的本質(zhì)就是勞動力價值的
2025-04-30 07:28