新華醫(yī)院薪酬方案設(shè)計(jì)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-15 02:40本頁(yè)面
【正文】 ；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、醫(yī)院人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第四條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，根據(jù)合同年底在年度考核中有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。第五條 工資特區(qū)工資總額不超過(guò)醫(yī)院工資總額的5% 。第六章 其他說(shuō)明第四十條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放，試用期間不享有附加工資，不參與考核，新員工的試用期為3個(gè)月；第四十一條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎(jiǎng)按月扣除。第四十二條 離開(kāi)醫(yī)院?jiǎn)T工的工資：（一） 被開(kāi)除的員工工資：開(kāi)除后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。（二） 辭職：自動(dòng)辭職的員工，不享有年終效益獎(jiǎng)。（三） 裁員：醫(yī)院因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，加發(fā)一個(gè)月基本工資。（四） 降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位）。第四十三條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅；（二） 缺勤扣除額；（三） 借款及利息；（四） 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（五） 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。第四十四條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月 日發(fā)放。第七章 附則第四十五條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按醫(yī)院原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)規(guī)定解釋。第四十六條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第四十七條 本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)辦公會(huì)審批后執(zhí)行。第四十八條 從新制度實(shí)施之日期，原有與本制度沖突的相關(guān)制度作廢。附錄一 崗位分類(lèi)表職系職類(lèi)崗位管理職系高層正職A類(lèi)B類(lèi)高層副職A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)D類(lèi)中層正職A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)D類(lèi)中層副職A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)D類(lèi)業(yè)務(wù)職系一般人員A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)D類(lèi)財(cái)務(wù)職系一般人員A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)D類(lèi)技術(shù)職系一般人員A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)D類(lèi)行政職系一般人員A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)D類(lèi)備注：每個(gè)職類(lèi)分為七個(gè)職級(jí)。附錄二 崗位工資等級(jí)表
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