薪酬激勵與納稅籌劃方案設(shè)計-資料下載頁
2025-05-28 01:16本頁面
【正文】 勢較為了解，一定程度上也在影響著股票價格的走勢。 目前，多數(shù)企業(yè)對銷售人員的市場開拓情況都以一定的方法給予獎勵，其方法主要是將銷售人員的銷售業(yè)務(wù)量與報酬有機地結(jié)合起來，即按銷售量乘以一個百分比，作為銷售人員的提成獎金。這種做法從企業(yè)管理的角度當然是適用的有效方法，但從稅收的角度來看，就有其不盡合理之處，可能導致個人所得稅負擔偏高。 五、銷售激勵的納稅 籌劃 如果我們能夠?qū)⒐╀N人員在實際銷售過程中發(fā)生的費用作適當?shù)姆纸猓蛘咴谄髽I(yè)享受低稅率與個人所得稅實際稅率之間進行權(quán)衡，企業(yè)則可以在企業(yè)所得稅和個人所得稅中選擇較低的稅率來納稅，只要計算準確，操作得當，必然會對企業(yè)和個人都有利。 ? 銷售員小王平時每月從企業(yè)領(lǐng)取1600元，年終按銷售業(yè)績提取獎金 12萬元。企業(yè)按規(guī)定代征代繳銷售員的個人所得稅為： ? （ 1600+1202201600） *45%15375=38625 但實際上，銷售員小王實際得到的獎金并沒有這么多，企業(yè)發(fā)放的獎金總額中有相當部分是差旅費和業(yè)務(wù)招待費，按獎金總額繳納個人所得稅不太合適。如果企業(yè)進行納稅籌劃方案設(shè)計，只需財務(wù)人員將會計核算方法改變一下，銷售提成政策不變， 但在具體處理有關(guān)差旅費和招待費用時作適當變通，即平時將差旅費和招待費用分離出來實報實銷 。這樣，到年底不僅這些費用可以在所得稅前列支降低了企業(yè)所得稅，而且也適當降低了個人所得稅。
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