薪酬體系設(shè)計與操作流程-資料下載頁
2025-01-06 19:33本頁面
【正文】 六、如何設(shè)計工資制度 工資體系決定要素 工資體系 生活費 年資 能力 職務(wù) 業(yè)績 如何設(shè)計工資制度 工資體系類型 年資型 職能型 職務(wù)型 工資體系 如何設(shè)計工資制度 、年資型 特點： 優(yōu)點： 缺點： 如何設(shè)計工資制度 、職務(wù)型 特點： 優(yōu)點： 缺點： 如何設(shè)計工資制度 、職能型 特點： 優(yōu)點： 缺點： 如何設(shè)計工資制度 、工資結(jié)構(gòu)分析 工資結(jié)構(gòu) 性質(zhì) 津貼 獎金 底薪 決定因素 特點 如何設(shè)計工資制度 工資支付的基本內(nèi)容 、支付原則 如何設(shè)計工資制度 、正常支付的項目 ⊙ 入職定級 ⊙ 年度加薪 ⊙ 高職清算 ⊙ 試用期 ⊙ 內(nèi)部轉(zhuǎn)職 ⊙ 降級處理 ⊙ 見習(xí)期 ⊙ 晉升提級 如何設(shè)計工資制度 、正常支付的項目 ⊙ 事假 ⊙ 探親假 ⊙ 病假 ⊙ 喪事假 ⊙ 婚假 ⊙ 年休假 ⊙ 產(chǎn)假 ⊙ 工傷假 ⊙ 公假 一、均衡工資水平的特點 二、均衡工資水平的確定方法 對內(nèi)： 考慮內(nèi)部相關(guān)性 對外： 考慮外部市場環(huán)境
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