薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-15 23:42本頁(yè)面
【正文】 資制薪酬結(jié)構(gòu)三： 綜合柜員薪酬結(jié)構(gòu) 年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 比例 基本工資 30% 月度績(jī)效工資 計(jì)件工資 48% 營(yíng)銷任務(wù)提成工資 12% 年度績(jī)效工資 10% 第 35頁(yè) 計(jì)件工資制薪酬發(fā)放 年度獎(jiǎng)金是對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，并非所有員工都能夠獲得年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額由人力資源 部年終根據(jù)工資總額剩余情況確定，年度獎(jiǎng)金的分配應(yīng)結(jié)合年度績(jī)效考核結(jié)果，由人力資源部提出分配草 案報(bào)董事會(huì)審批后執(zhí)行。 年度獎(jiǎng)金年終發(fā)放： 基本工資按月發(fā)放： 按月發(fā)放的基本工資數(shù)額＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 基本工資比率 247。 12 月度績(jī)效工資按月發(fā)放： 根據(jù)計(jì)件業(yè)務(wù)量級(jí)營(yíng)銷任務(wù)完成情況按月兌現(xiàn) 第 36頁(yè) 示例： 標(biāo)準(zhǔn)年薪： 6萬(wàn) 總額＝ 6萬(wàn) 60%= 總額＝ 6萬(wàn) 30%= 每月發(fā)放： 247。 12=1500 月度績(jī)效工資 月基本工資 折合每月發(fā)放基數(shù) ： 247。 12=3000 計(jì)件工資： 3000 80%=2400 年度績(jī)效工資 總額＝ 6萬(wàn) 10%=6000； 年底根據(jù)年度績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放 營(yíng)銷任務(wù)提成工資： 3000 20%=600（相當(dāng)于維護(hù) 3000萬(wàn)存量存款） 第 37頁(yè) 目錄 一． 概述 二． 年薪制 三． 崗績(jī)工資制 四． 提成工資制 五． 計(jì)件工資制 六． 定額工資制 七． 協(xié)議工資制 第 38頁(yè) 定額工資制 注： 定額工資制適用于初等員工（即未確定具體工作崗位的新招員工） 定額工資制適用于連續(xù)兩年績(jī)效考核處于末位的員工（客戶經(jīng)理、綜合柜員除外），執(zhí)行初等工資 薪酬總額 ＝基本工資 +津貼 +福利 適用定額工資制人員基本工資按個(gè)人取得的最后學(xué)歷執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)： ?博士為 元 區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù) /月； ?碩士為 元 區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù) /月； ?本科為 元 區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù) /月； ?專科及其以下為 元 區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù) /月 津貼和福利按照全行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 第 39頁(yè) 目錄 一． 概述 二． 年薪制 三． 崗績(jī)工資制 四． 提成工資制 五． 計(jì)件工資制 六． 定額工資制 七． 協(xié)議工資制 第 40頁(yè) 協(xié)議工資制 適用范圍： 適用于外部特聘人員及勞務(wù)派遣人員 薪酬管理依據(jù) ：適用協(xié)議工資制人員其薪酬管理參照南通農(nóng)村商業(yè)銀行崗位體系設(shè)置中同期同類崗位執(zhí)行，如同期無(wú)相同和相似崗位的按照薪酬特區(qū)規(guī)定執(zhí)行 薪酬特區(qū)的工資發(fā)放： 根據(jù)雙方談判確定發(fā)放形式 薪酬特區(qū)的退出： 適用薪酬特區(qū)人員，可通過(guò)協(xié)商方式約定績(jī)效評(píng)價(jià)方式，考核得分低于約定標(biāo)準(zhǔn)者將自動(dòng)退出薪酬特區(qū) 第 41頁(yè) 薪酬的延期支付 總行公司業(yè)務(wù)部、個(gè)私業(yè)務(wù)部、稽核審計(jì)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部管理人員、獨(dú)立營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)班子成員、總行授信管理人員、支行客戶經(jīng)理等對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的崗位人員績(jī)效工資（月度績(jī)效工資＋季度績(jī)效工資＋年度績(jī)效工資）的 %采取延期支付的方式，遵循等分原則，延期支付為三年，即績(jī)效考核后三個(gè)年度內(nèi)平均支付%。逐筆核算，損失本金及利息合計(jì)值與相應(yīng)貸款合同額的比率 10%20%、20%40%或 40%以上，則分別追回任期內(nèi)（近三年）已發(fā)放績(jī)效工資的 10%， 20%，30%，并止付所有未支付部分，該規(guī)定同樣適用離職人員。 第 42頁(yè)
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