等級(jí)薪酬體系設(shè)計(jì)ppt課件-資料下載頁
2025-05-03 02:48本頁面
【正文】 4 13 高級(jí)職員 主管 五 職 等 12 11 10 中級(jí)職員 四 職 等 9 8 7 三 職 等 6 5 4 二級(jí)工勤 初級(jí) 職員 二 職 等 3 2 1 一級(jí) 工勤 一 職 等 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 三、基本薪資的發(fā)放 職能部門（非創(chuàng)收部門）基本薪資的發(fā)放。 按月發(fā)放。 基本工資和崗位工資每月足額發(fā)放（因?yàn)閭€(gè)人主觀 原因出現(xiàn)嚴(yán)重失職，并對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失的除外） 績效工資根據(jù)月考結(jié)果按月發(fā)放，考核結(jié)果分為四等， 優(yōu)秀、良好、合格和不合格。考核結(jié)果在良好以上的， 績效工資全額發(fā)放。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工資的水平，由崗位價(jià)值和 任職資格共同決定。 如崗位所需任職資格與現(xiàn)所在人員的實(shí)際資格 有差距，要由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)差距大小和實(shí)際情況， 酌情發(fā)放工資的 90％， 80％， 70％不等。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 試用期為 3個(gè)月到半年， 試用期的工資為轉(zhuǎn)正后工資的 60－ 70％。
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