【正文】 準后，必須簽署一份保密協(xié)議，承諾不得向除本部門經(jīng)理和培訓部以外的第三方透露有關此項申請的一切事宜，進修津貼的申請才正式生效。《進修津貼申請表》，然后向部門經(jīng)理提出申請進修津貼的請求，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后，再提交給公司培訓部審批。（單位：元）：職級進修津貼1—312004—615007－91800表51第二十四條 交通津貼（一）崗位職級在5級以上的人員，自己購買汽車用于上下班交通工具的，每月可憑發(fā)票報銷300元交通費。（二）由于業(yè)務需要外出辦工的營業(yè)部員工，每月可憑發(fā)票報銷200元交通費。（三）在外出差的員工可憑發(fā)票報銷80％的交通費。第二十五條 通訊津貼通訊津貼按以下標準發(fā)放（單位：元）： 部門職級營業(yè)部員工非營部員工131005045150100682001509——300表5－2第二十六條 交際津貼交際津貼適用于員工與客戶洽談業(yè)務時給付的補貼，主要發(fā)放對象為營業(yè)部的一手項目部和職級在5級以上的管理層，每月可憑發(fā)票（最高限額為500元）報銷70％的費用。一手項目部員工的發(fā)票必須有上級主管的蓋章同意才有效。第二十七條 所有需報銷的津貼的發(fā)票，需在每月工資結算日前上交財務部。第六章 福利管理第二十八條 法定保險公司為每位正式員工購買法定的社會保險，包括醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險。險種公司繳費員工繳費基本養(yǎng)老保險％6％失業(yè)保險1％1％基本醫(yī)療保險％1％工傷保險％不繳納生育保險1％不繳納合計％8％注：。 。表6－1第二十九條 員工福利（一）有薪假期 法定假期期間，工資仍照常支付 (1)由人力資源部每半年公布各員工的假期時間及長度 (2)需從員工入職當天開始計算，通過試用期并在公司服務滿一年才可享有 (3)超額累計的休假天數(shù)在年終時可以現(xiàn)金替換 (4)根據(jù)職級的高低確定員工休假天數(shù)，具體如下表所示： 職級每年享有休假天數(shù)172839410511612713814915表6－2 (1)正式員工每月可享有總共1天的帶薪病假，以半天為單位。 (2)正式員工需提交區(qū)級或以上級別醫(yī)院的病假單才可享有每年10天帶薪特殊病假 (1)正式員工在公司服務滿一年及以上，可以享有婚假 (2)早婚可享受3天假期，晚婚可享受13天假期 (1)正式員工在公司服務滿一年及以上，可以享有產(chǎn)假 (2)女性員工首胎順產(chǎn)者，可享有140天假期 (3)男性員工可以享有10天的陪產(chǎn)假 (1)正式員工在公司服務滿一年及以上，可以享有喪假 (2)直系親屬去世（二）住房福利1. 服務滿1年的正式員工，通過公司購買樓宇自?。ǚ巧逃茫┑?，可享有70年使用年限，免公司傭金，免按揭手續(xù)費；每隔5年可購買1套，購房后1年內不可賣出，以免炒樓現(xiàn)象2. 服務滿1年的正式員工通過公司租賃樓宇自住，免公司傭金 3. 住房公積金，只限于在廣州市內購房（三）旅游非營業(yè)部約每年組織員工1次國內旅游第七章 薪酬調整第三十條 定期調薪員工工資于每年4月1日結合公司經(jīng)營成果增長比例及社會物價水平的變化、行業(yè)工資水平變化、勞動力供求狀況進行定期調薪，原則上調整只升不降。第三十一條 臨時調薪員工遇到下列情況時，可由部門直屬主管人員向人力資源部申請臨時調薪，以茲鼓勵。第三十二條 晉升調薪（一）人力資源部評估員工的年度職務完成能力，工作績效，責任度大小，協(xié)調性、貢獻度等考核結果，調升其職級的類別。（見職級表）（二）員工晉升后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。第八章 缺勤扣薪處理第三十三條 員工在各種缺勤情況下，對其月工資作出扣除（一）打卡規(guī)定員工應由本人親自打卡，由他人代打卡者，如無正當理由則扣除50元。（二）遲到遲到的定義以及遲到的處罰如下表所示：遲到時間次數(shù) 15分鐘遲到1次15—30分鐘遲到2次 30分鐘曠工1天表8－1每月遲到次數(shù)扣除款（元）處罰4次50警告5次100警告6次以上每次加扣100通告表8－2一年有三個月以上達6次遲到者，將會影響晉升機會，下年度調薪時間延遲三個月，其最高傭金分點率減少4％，懲罰期一年。若在懲罰期的前六個月內未再犯者則可注銷此懲罰。持續(xù)者則再在傭金分點率上減6％。（三）曠工缺勤凡無正當理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級主管請假，事后不向上級主管說明事由者，為曠工缺勤，按下表作出處罰：曠工天數(shù)扣除款處罰13天工資書面警告、通告215天工資書面警告、通告330天工資辭退表8－3（四）病假缺勤凡因非業(yè)務原因負傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康復期與其他生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有區(qū)級或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤。人力資源部按實際情況對其進行工資扣減。第三十四條 停職在勤務時間內完全缺勤或停職者，不予支付工資。第三十五條 缺勤一個月以上（一）因業(yè)務負傷或疾病而缺勤達一個月以上者，可由其上級主管人員向人力資源部提出停薪留職的申請（為期12個月），并呈交總經(jīng)理批復。第一個月工資照常支付，余下缺勤時間工資不再支付，但可由其上級主管代為申請勞保及團體意外險的傷殘付給。（二）非業(yè)務負傷患病缺勤日數(shù)達15天以上者，不予支付工資。第三十六條 特別休假特別休假和下列其他情況，工資仍照常支付：、產(chǎn)假、病假、喪假、公司召集時、公司出外考察第九章 薪酬管理及監(jiān)督細則第三十七條 本《薪酬管理制度》的信息化、規(guī)范化、和制度化由總經(jīng)理辦公室，人力資源部和財務部密切配合設計，并由總經(jīng)辦、人力資源部、財務部管理員和行政專員具體執(zhí)行。第三十八條 人力資源部管理員要依據(jù)《薪酬管理制度》中界定的內容和方法核算好每個員工的工資，計算機設計員要設計和維護好“人事考勤工資系統(tǒng)”，勞資管理員要通過“人事考勤工資系統(tǒng)”，按《公司組織結構圖》一級部門的先后順序輸入各部門員工的工資內容項，進行工資核算及審核。第三十九條 總經(jīng)理辦公室、人力資源部管理員及行政專員要根據(jù)《薪酬管理制度》中界定的內容和方法配合做好員工人事檔案考勤把關，修改完善維護職位崗位名稱和級別，對其由高到低順序排列進行計算機規(guī)范化管理。第四十條 保密原則工資管理的原則是與工資管理無關人員不打聽、不傳閱、不查看相關工資管理文件資料。工資管理的相關人員必須做好每個員工工資的保密工作，有關工資管理、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺面上，決不允許管理無關人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設定好工資操作相關密碼和鎖好工資管理、發(fā)放等相關文件資料，如由相關人員工作需要查看相關資料管理、發(fā)放等文件資料和工資單等，必須經(jīng)過審核、批準程序，即必須經(jīng)過董事總經(jīng)理批準，任何人都不得打聽、查看。43 / 43