某公司基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計-資料下載頁
2025-01-22 04:38本頁面
【正文】 ,480 薪等 5 6 7 8 9 10 工資 （ RMB/年 ,人 單位：萬元 ） 5 6 7 8 9 10 11 翔翼薪酬曲線 工資級別 ： 6級 基于能力的人力資源管理模式的框架與基礎 任職資格系統(tǒng) 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 以市場、業(yè)績和能力為導向 的薪酬管理戰(zhàn)略 培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃 基于能力的評估和發(fā)展 基于任職能力的新酬結構設計 高層管理者 職能部門管理 高級管理 開發(fā) 項目 伙伴 資深技術專家 高級專家 咨詢者 職員 有經(jīng)驗者 初做者 工程師、程序員、科技人員 管 理 階 梯 技 術 階 梯 資格等級的薪酬體系 企業(yè)核心能力提升是通過員工職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)的 新員工培訓 一級資格評價 一級行為評價 二級資格評價 改進與培訓 一級職員 上崗 工資定級 留崗 工資下調(diào) 待崗中心 二級職員 調(diào)崗 留崗 工資上調(diào) 二級行為評價 改進與培訓 留崗 工資下調(diào) 三級資格評價 三級職員 調(diào)崗 留崗 工資上調(diào) 任職能力管理系統(tǒng) 薪酬評價要素的權重： 市場 績效 責任 行為 工資結構 ——為績效 工資段（ 14級） 4000 2023 績效評價 三位一體 的人力資源管理體系 績效提升 工資結構 華夏基石人力資源顧問公司是由華為 、 聯(lián)想 、 TCL等中國著名企業(yè)的中高層管理人員和中國人民大學 、 清華大學教授 、 博士著名專家組成的人力資源專業(yè)顧問公司 。 致力于為企業(yè)提供以人力資源管理為核心 ，包括組織 、 文化在內(nèi)的全面系統(tǒng)解決方案 。 擁有一支近百人的高素質(zhì)的人力資源管理全職專家團隊 ， 咨詢師有 310年的人力資源咨詢經(jīng)驗 ， 已公開發(fā)表 6部人力資源管理專著 ， 在長期的人力資源咨詢與企業(yè)管理實踐中 ， 原創(chuàng)性開發(fā)了適合中國文化背景和企業(yè)發(fā)展狀況的人力資源管理方法 、 工具與研究成果 ， 并已經(jīng)成功地為 10多個行業(yè)的 、 50多家中國 （ 跨國 ） 著名的大 、 中型企業(yè)提供過人力資源管理咨詢與服務 。 華夏基石公司介紹 歡迎共同研討人才的管理問題 ....
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