【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司薪酬管理手冊(cè)新華信管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級(jí)別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/
2025-04-19 04:47
【總結(jié)】見(jiàn)本書(shū)第384~385頁(yè)1.崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)崗位類別等級(jí)定級(jí)級(jí)別范圍工資金額(元)1工人崗一級(jí)51~5900~12002工人崗二級(jí)84~81100~16003工人崗三級(jí)117~111400~18004技術(shù)崗一級(jí)1411~141500~20005技術(shù)崗
2025-04-09 00:41
【總結(jié)】科技管理概述科技管理包括省級(jí)綜合科技管理機(jī)構(gòu)及市縣科技管理機(jī)構(gòu),科技發(fā)展計(jì)劃管理、科技經(jīng)費(fèi)管理、科技成果管理和國(guó)際科技合作與交流。中共陜西省委科學(xué)技術(shù)工作委員會(huì)和陜西省科學(xué)技術(shù)廳合署辦公歸口負(fù)責(zé)全省科技管理工作。市、縣(市、區(qū))科技管理機(jī)構(gòu)歸口負(fù)責(zé)本地區(qū)科技管理工作。陜西省科技計(jì)劃管理,包括科技發(fā)展規(guī)劃、年度科技發(fā)展計(jì)劃和科技專項(xiàng)計(jì)劃的編制、下達(dá)、組織實(shí)施與鑒定
2025-04-19 01:11
【總結(jié)】廣東中原地產(chǎn)代理有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告05人力資源管理班第四組CASHCreativity-Activity-Sociability-Humanresource組長(zhǎng):廖姍副組長(zhǎng):黃鍵華組員:尹倩婷馮小英陳嘉琦許賀蟾謝曉璐王蕊鄧海波湯遠(yuǎn)聰 一、薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)部環(huán)境分析廣東中原地產(chǎn)代理有限公司GuangdongCenta
2025-08-01 22:12
【總結(jié)】某公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告一、本報(bào)告的研究范圍:如下圖所示,本報(bào)告在薪酬體系正式診斷——初步設(shè)計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)上,對(duì)公司的公司薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位等級(jí)提出我們的建議。戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)
2025-08-25 08:46
【總結(jié)】1九略管理咨詢NINESAGE中國(guó)中旅(集團(tuán))公司績(jī)效和薪酬管理診斷報(bào)告2023年3月23日北京...fdcew./.....2九略管理咨詢NINESAGEA.概述B.現(xiàn)狀描述C.診斷分析D.我們的建議.....3九略管理咨詢NINE
2025-03-08 10:15
【總結(jié)】1九略管理咨詢NINESAGE來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)中旅(集團(tuán))公司績(jī)效和薪酬管理診斷報(bào)告2023年3月23日北京2九略管理咨詢NINESAGE來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載A.概述B.現(xiàn)狀描述C.診斷分析D.我們的建議3九略管理咨詢NINESAGE來(lái)自
2025-03-08 10:14
【總結(jié)】XX有限責(zé)任公司2004年度薪酬改革實(shí)施綱要第一部分薪酬管理策略一、內(nèi)容包括1.薪酬支付理念2.薪酬策略3.薪酬結(jié)構(gòu)二、薪酬支付理念1.外部均衡:設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)充分考慮到市場(chǎng)薪酬水平,使公司薪酬水平與市場(chǎng)水平相比具有競(jìng)爭(zhēng)力;2.內(nèi)部均衡:根據(jù)每個(gè)崗位的職責(zé)來(lái)確定崗位在公司內(nèi)部的相對(duì)重要性,進(jìn)而確定相應(yīng)的薪酬水平;3.個(gè)人均衡:有效地
2025-04-18 04:19
【總結(jié)】CISCOCB思科的薪酬管理?公司簡(jiǎn)介.?戰(zhàn)略重點(diǎn).?薪酬體系.?結(jié)果與分析.思科簡(jiǎn)介C-2?成立于1984年——當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)公司的領(lǐng)銜者–銷售額:1987,150萬(wàn)$—1989,銷售額$—1997,64億$—目前NS上市值第三.–原因:風(fēng)險(xiǎn)資本支持。專業(yè)管理人才的加
2025-02-19 22:40
【總結(jié)】連燕華中國(guó)科學(xué)院評(píng)估研究中心科技干部培訓(xùn)講座——科技管理與科技評(píng)估3/11/20231-1?1-1科學(xué)勞動(dòng)的特點(diǎn)?特殊性:目的、對(duì)象、動(dòng)力、工具和成果?探索性:發(fā)現(xiàn),不確定性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)性?創(chuàng)造性:發(fā)明,創(chuàng)新及其帶來(lái)的效益?繼承性:積累,對(duì)各種知識(shí)的要求?科學(xué)勞動(dòng)的基本要素?科
2025-01-23 21:07
【總結(jié)】 安全科技管理規(guī)定 一、目的和范圍 為了依靠科技進(jìn)步,保障安全生產(chǎn),增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,依據(jù)國(guó)家有關(guān)科技管理規(guī)定,特制定本規(guī)定。 二、內(nèi)容及要求 “四新”即科研攻關(guān)、新技術(shù)推廣、新產(chǎn)品開(kāi)...
2025-09-20 01:33
【總結(jié)】第八章薪酬管理與員工福利主題:1.報(bào)酬管理2.工資與獎(jiǎng)金3.員工福利閱讀:●主要參考書(shū)中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2002.P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問(wèn)題《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2002.P66●對(duì)某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的診斷分析 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2002.P3
2025-04-18 22:20
【總結(jié)】好易通科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)目錄 一、公司一般規(guī)定 2 二、員工雇傭規(guī)定 3 三、考勤規(guī)定 7 四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 13 五、門(mén)禁管制規(guī)定 15 六、非正式工雇傭規(guī)定 17 七、保密規(guī)定 18 八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定 19 九、公司福利事項(xiàng) 20 十、因公出差規(guī)定 21 十一、獎(jiǎng)懲辦法 24十二、職務(wù)代理
2025-04-18 06:17
【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)::好好學(xué)習(xí)社區(qū)(PURPOSE):建立合理而公正的薪資制度,以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序(POLICYamp。PROCEDURES):1.薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
2025-04-23 09:59
【總結(jié)】中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):(本辦法經(jīng)年月日經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò))科學(xué)技術(shù)管理就是施工企業(yè)對(duì)施工過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)(如施工圖審查、技術(shù)交底、工藝評(píng)定等)和技術(shù)工作的各種要素(如技術(shù)措施、工程檔案)進(jìn)行一系列組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的總稱。科技管理的主要任務(wù)和責(zé)任是:1、收集總結(jié)各項(xiàng)目選用的施工方案、施
2025-04-27 13:02