某公司薪酬管理及設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:41本頁(yè)面
【正文】 發(fā)生日期工傷員工姓名員工編號(hào)性 別年 齡事情經(jīng)過(guò)部門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)處理結(jié)果見(jiàn)本書(shū)第409頁(yè)16．常用薪酬結(jié)構(gòu)圖誤餐補(bǔ)貼加班工資勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)出差補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼五險(xiǎn)一金帶薪休假午餐補(bǔ)助貼節(jié)日福利生日禮物考核獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金總經(jīng)理特別獎(jiǎng)其他獎(jiǎng)金薪酬結(jié)構(gòu)非經(jīng)濟(jì)性薪酬經(jīng)濟(jì)性薪酬固定薪酬浮動(dòng)薪酬津貼補(bǔ)貼績(jī)效薪酬效益薪酬工齡工資崗位工資福利常用薪酬結(jié)構(gòu)圖見(jiàn)本書(shū)第410頁(yè)17．薪酬方案審批流程圖財(cái)務(wù)部人力資源部門(mén)總經(jīng)理存檔是是不符合否否薪酬測(cè)算審批審批薪酬方案財(cái)務(wù)建議薪酬方案實(shí)施修訂方案制訂薪酬方案薪酬方案調(diào)整制訂人力資源規(guī)劃符合薪酬方案審批流程圖見(jiàn)本書(shū)第411頁(yè)18．工資制作及發(fā)放流程圖日期流程涉及部門(mén)及人員開(kāi)始傳遞本月新增、調(diào)動(dòng)、離職人事信息制作轉(zhuǎn)正定級(jí)表，內(nèi)部調(diào)薪表，離職人員統(tǒng)計(jì)表給各相關(guān)人員，為新員工開(kāi)通銀行卡福利專(zhuān)員反饋保險(xiǎn)基數(shù)及保險(xiǎn)明細(xì)匯總各項(xiàng)工薪數(shù)據(jù)，按要求制作工資，計(jì)算所得稅，完成當(dāng)月工薪制作回收定級(jí)表，匯總報(bào)批試用轉(zhuǎn)正內(nèi)調(diào)定級(jí)；匯總部門(mén)調(diào)薪申請(qǐng)，在部門(mén)工資包額度內(nèi)的申請(qǐng)予以匯總報(bào)批將人員信息錄入工資管理信息庫(kù)或表格中總經(jīng)理審核發(fā)薪數(shù)額，給財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)，發(fā)放工資打印工資條，下發(fā)部門(mén)結(jié)束歸檔1日人事專(zhuān)員2日工薪制作專(zhuān)員，財(cái)務(wù)部3日人事專(zhuān)員4～10日工薪主管，部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理11日工薪專(zhuān)員，福利專(zhuān)員11～14日工薪主管15日工薪主管，財(cái)務(wù)部,總經(jīng)理16～18日工薪專(zhuān)員20日前工薪專(zhuān)員相關(guān)說(shuō)明工資制作及發(fā)放流程圖見(jiàn)本書(shū)第412頁(yè)19．轉(zhuǎn)正調(diào)薪流程圖合格合格填寫(xiě)實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告評(píng)價(jià)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審核表員工轉(zhuǎn)正流程填寫(xiě)試用期書(shū)面總結(jié)實(shí)習(xí)期滿實(shí)習(xí)報(bào)告評(píng)價(jià)試用期滿離職不合格離職不合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪流程圖見(jiàn)本書(shū)第413頁(yè)20．員工薪酬調(diào)整流程圖財(cái)務(wù)部員工所在部門(mén)人力資源部門(mén)薪酬是是否確定部門(mén)調(diào)整人員填寫(xiě)工資變更審批確定薪酬調(diào)整方案審批與員工進(jìn)行薪酬調(diào)整反饋存檔薪酬調(diào)整實(shí)施制訂工資調(diào)整方案否員工薪酬調(diào)整流程圖28 / 2
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