【正文】 3）=公司員工年度績效工資基數(shù)公司年度績效考核系數(shù)部門年度績效工資基數(shù)=Σ員工年度績效工資基數(shù)（不含部門負(fù)責(zé)人）。4）部門績效工資實(shí)發(fā)總額計(jì)算辦法：a) 部門月度績效工資總：部門月度績效工資實(shí)發(fā)總額（B1） = 部門月度績效工資基數(shù) 部門月度績效考核系數(shù)部門月度績效工資基數(shù)=Σ員工月度績效工資基數(shù)（不含部門負(fù)責(zé)人）。每季度最后一個(gè)月的部門月度績效工資基數(shù): 公司每季度最后一個(gè)月的績效工資總額（A2）＝A1 — 第一、二月的部門月度績效工資總額部門月度績效工資基數(shù)部門月度績效考核系數(shù)∑（部門月度績效工資基數(shù)部門月度績效考核系數(shù)）部門月度績效工資實(shí)發(fā)總額（B2） = A2b) 部門年度績效工資總額計(jì)算辦法：部門年度績效工資基數(shù)部門年度績效考核系數(shù)∑（部門年度績效工資基數(shù)部門年度績效考核系數(shù)）部門年度績效工資實(shí)發(fā)總額（B3） = A35）部門負(fù)責(zé)人績效工資實(shí)發(fā)總額計(jì)算辦法：a) 部門負(fù)責(zé)人月度績效工資總額計(jì)算辦法：部門負(fù)責(zé)人實(shí)得月度績效工資 = 部門負(fù)責(zé)人月度績效工資基數(shù) 部門月度績效考核系數(shù)b) 部門負(fù)責(zé)人年度績效工資總額計(jì)算辦法：部門負(fù)責(zé)人實(shí)得年度績效工資 = 部門負(fù)責(zé)人年度績效工資基數(shù) 部門負(fù)責(zé)人年度績效考核系數(shù)公司年度績效系數(shù)6）員工（不含部門負(fù)責(zé)人）績效工資實(shí)發(fā)總額計(jì)算辦法：員工月度績效工資基數(shù)員工月度績效考核系數(shù)a) 員工（不含部門負(fù)責(zé)人）月度績效工資總額計(jì)算辦法：∑（員工月度績效工資基數(shù)員工月度績效考核系數(shù)）員工實(shí)得月度績效工資 = B1（或者B2） B1（或者B2）為部門月度績效工資實(shí)發(fā)總額 b) 員工（不含部門負(fù)責(zé)人）年度績效工資總額計(jì)算辦法：員工年度績效工資基數(shù)員工年度績效考核系數(shù)∑（員工年度績效工資基數(shù)員工年度績效考核系數(shù)）員工實(shí)得年終績效工資 = B3 B3為部門年度績效工資實(shí)發(fā)總額7）實(shí)行年薪制員工（高管）年終獎計(jì)算辦法：年度實(shí)得年度績效工資 = 年度績效工資基數(shù)公司年度績效系數(shù)8）各級績效考核系數(shù)與考核分?jǐn)?shù)對應(yīng)關(guān)系如下：a) 公司（部門）績效系數(shù)與考核分?jǐn)?shù)如下：考核等級卓越優(yōu)秀達(dá)標(biāo)較差差等級代號SABCD考核分?jǐn)?shù)（M）M≥120120M≥110100M≥9090M≥80M80績效考核系數(shù)b) 員工績效系數(shù)與考核分?jǐn)?shù)如下：考核等級卓越優(yōu)秀合格需改進(jìn)不合格等級代號SA1A2B1B2C1C2D考核分?jǐn)?shù)（M）M≥120120M≥110110M≥100100M≥9090M≥8080M≥7070M≥60M60績效考核系數(shù)9）具體績效考核方法見《績效管理手冊》。附件7：表單薪酬層級異動通知單（存根） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級異動通知單（人事管理員聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級異動通知單（員工所在部門聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級異動通知單（員工聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日部門績效工資計(jì)算表第一部分：部門績效部門實(shí)發(fā)績效工資部門績效考核成績部門績效考核等級部門績效考核系數(shù)第二部分：員工獎金員工姓名員工績效工資基數(shù)員工績效考核系數(shù)員工實(shí)得績效獎