某公司薪酬福利管理辦法-資料下載頁
2025-04-09 00:40本頁面
【正文】 00 1000說明：外聘專家工資額＝基本工資額＋項(xiàng)目津貼＋施工作業(yè)現(xiàn)場津貼＋野外作業(yè)現(xiàn)場津貼第三十九條 公司通過考核對外聘專家進(jìn)行激勵。對適用 A 種薪酬辦法的專家，采取年終考核與平時考評相結(jié)合的方式。年終考核按公司的績效考核辦法進(jìn)行，考核結(jié)果為 A 者，獎四倍月基本工資；考核結(jié)果為 B 者，獎兩倍月基本工資；考核結(jié)果為 D 者，予以辭退。平時考評由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部室經(jīng)理負(fù)責(zé)，平時考評按季進(jìn)行，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部室經(jīng)理根據(jù)專家當(dāng)季工作量的大小、質(zhì)量的高低、工作態(tài)度、解決問題的能力、做出的貢獻(xiàn)等給出綜合評定，評定結(jié)果分優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五等，平時考評結(jié)果影響專家當(dāng)月的項(xiàng)目津貼，實(shí)發(fā)項(xiàng)目津貼＝標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目津貼額（見表 9）季度考評結(jié)果系數(shù)。當(dāng)季考評結(jié)果等級與對應(yīng)的結(jié)果系數(shù)見表 10?！ ”?10外聘專家平時考評結(jié)果系數(shù)對應(yīng)表平時考評結(jié)果等級 優(yōu)秀 良好 中等 及格 不及格季度考評結(jié)果系數(shù) 1 ２３ / 27對適用 B 種薪酬辦法的專家，采取年終測評方式，測評由人力資源部會同用人部室組織進(jìn)行，測評結(jié)果分優(yōu)秀、良好、及格和不及格四檔；測評結(jié)果為優(yōu)秀者，獎四倍月基本工資；良好者，獎兩倍月工資；不及格者，解除合作關(guān)系。第四十條 外聘專家工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由公司人力資源部做出調(diào)整方案，報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。第十章 特殊情況處理第四十一條 一人同時兼任兩個或兩個以上崗位的，其工資采取就高不就低的原則，可以另外加發(fā)兼職津貼。兼職津貼發(fā)放由公司另行制定實(shí)施辦法。第四十二條 試用期工資及其它待遇尚未轉(zhuǎn)正的試用期員工，其工資及其它待遇按如下規(guī)定處理：? 基礎(chǔ)工資，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定全額發(fā)放；? 崗位工資，按本辦法崗位工資定級辦法處理；? 年功工資，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定全額發(fā)放；? 獎金，試用期員工享受年度效益獎的 50%，其它獎項(xiàng)滿足條件的按相應(yīng)的獎項(xiàng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；? 特殊津貼，滿足相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼享受條件的，按規(guī)定發(fā)放；? 四險一金，按國家有關(guān)規(guī)定辦理；? 交通補(bǔ)貼，試用期員工不享受；? 其它福利按相應(yīng)的規(guī)定辦理。第四十三條 加班費(fèi)考慮到不同職級員工的工作性質(zhì)及時間特點(diǎn)，享受加班費(fèi)的人員只限于除專家外的短期聘用人員。享受加班費(fèi)的員工加班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，根據(jù)工作需要必須加班的，原則是首先安排調(diào)休，確實(shí)不能安排調(diào)休的，公司才發(fā)給加班費(fèi)。加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)，按一周四十小時工作制，一個月四個星期 160小時計，根據(jù)加班日期適當(dāng)提高每小時加班工作的價值。計算公式如下：? 平時每小時加班費(fèi)={（基礎(chǔ)工資＋崗位工資）/160}。? 周六周日休息日每小時加班費(fèi)={（基礎(chǔ)工資＋崗位工資）/160}2? 法定節(jié)假日每小時加班費(fèi)={（基礎(chǔ)工資＋崗位工資）/160}3? 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時加班費(fèi)加班小時數(shù)加班費(fèi)每月統(tǒng)計一次，由各部室于月底時進(jìn)行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。第四十四條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，當(dāng)月累計不超過 2 個工作日的，不扣工資；超過 2 個工作日的，超過部分在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為交通補(bǔ)貼與崗位工資。２５ / 27病事假工資扣除額 = （請假天數(shù)－2） （交通補(bǔ)貼 + 崗位工資）/第四十五條 曠工的處理員工曠工將被加重扣發(fā)工資，計算基數(shù)為基礎(chǔ)工資、崗位工資與交通補(bǔ)貼，計算公式為：曠工工資扣除額＝3曠工天數(shù)（基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋交通補(bǔ)貼）/第四十六條 待崗員工工資發(fā)放參見《XX 公司待崗人員管理辦法》中的具體規(guī)定。第四十七條 對于公司外派培訓(xùn)的員工，按照公司相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。第四十八條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：? 個人工資所得稅? 病事假工資扣除額、曠工工資扣除額? 四險一金個人負(fù)擔(dān)部分? 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)第十一章 薪酬組織與發(fā)放第四十九條 公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)提出公司整體薪酬政策方向，人力資源部負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第五十條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、獎金比例調(diào)整、年度效益獎金方案及其它獎金發(fā)放方案、公司內(nèi)部福利調(diào)整方案等問題。第五十一條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬、獎金發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十二條 人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十三條 人力資源部負(fù)責(zé)起草年度效益獎金及其它獎金的發(fā)放方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批通過后，送達(dá)公司財務(wù)部執(zhí)行。第五十四條 工資計算期間從上月的 21 日起至當(dāng)月 20 日止，并于次月 10 日發(fā)放，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第十二章 附則第五十五條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反上級主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第五十六條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第五十七條 本辦法是公司企業(yè)實(shí)施辦法的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)制定和修改。２７ / 27第五十八條 如有其它辦法或規(guī)定與本薪酬福利實(shí)施辦法相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。第五十九條 本辦法自 2022 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定和實(shí)施辦法、規(guī)定等同時廢止。需要更多的管理制度，請到
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