某公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-04-09 00:40本頁面
【正文】 第四章 員工福利第二十條 按國家及地方有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際情況執(zhí)行福利發(fā)放和提取使用。社會保險福利（提取比例隨國家規(guī)定變化）①養(yǎng)老保險：本公司按員工的上年度基本平均工資的20%，個人8%提取基金上繳相關(guān)部門，作為老保險基金。②失業(yè)保險：%，%提取基金上繳相關(guān)部門，作為失業(yè)保險基金。③醫(yī)療保險：本公司按員工上年度基本平均工資的10%，個人2%提取基金上繳相關(guān)部門，作為醫(yī)療保險基金。④生育保險：%上繳相關(guān)部門，作為生育保險基金。⑤工傷保險：本公司按員工上年度基本平均工資的1%上繳相關(guān)部門，作為工傷保險基金。⑥員工一律參加社會勞動保險，于錄用時由綜合管理部門辦理，享有該保險規(guī)定的各項權(quán)利。⑦本公司外地戶口職工離職并離開本市回原籍時，其社會勞動保險金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會勞動保險金機(jī)構(gòu)或發(fā)給本人。按社會勞動保險部門的規(guī)定辦理。⑧員工參加社會勞動保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。住房公積金：公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為試用期結(jié)束后（注：下屬子公司服務(wù)滿一年）職工繳存住房公積金，按上年職工平均工資的10%作為上繳比例。獨生子女父母獎勵金：本公司員工生育（領(lǐng)養(yǎng)）子女后并按國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取獨生子女證起，發(fā)放10元/月的獎勵金，每年12月份發(fā)放。員工可以享受公司規(guī)定的《考勤管理制度》中帶薪假期。員工享受每工作日9元標(biāo)準(zhǔn)的午餐，調(diào)休、出差或駐外工作人員不享受該補(bǔ)貼。給予女職工發(fā)放過節(jié)禮品或過節(jié)補(bǔ)貼費，以表示對女職工的節(jié)日慰問。公司組在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)，發(fā)放節(jié)日禮品，以表示對員工的節(jié)日慰問。員工享有參加公司織的身體檢查，公司確保每年兩組織一次。本公司女職工享受每月10元女工勞動保護(hù)費，每年核發(fā)一次，本年度末（12月份）出勤不足11天的人員不再發(fā)放。員工的年終獎金，視公司當(dāng)年度經(jīng)營績效而定，獎勵標(biāo)準(zhǔn)依個人當(dāng)年業(yè)績情況計發(fā)。10 / 10
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