【正文】 利給公司造成嚴(yán)重?fù)p害等原因的最嚴(yán)厲的處罰，但我們?nèi)匀蛔鹬啬銘?yīng)有的權(quán)利，并力所能及的提供幫助，使你盡快渡過低谷。解聘意味著你失去了再次進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)。你應(yīng)當(dāng)在離職前于規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理工作交接和正常的離職手續(xù)，這是你的責(zé)任。勞動(dòng)合同管理根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。如果你不與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將不錄用你。勞動(dòng)合同的訂立表示你與公司勞動(dòng)關(guān)系的建立，同時(shí)也以簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)際提供勞動(dòng)之日作為起薪日期。雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同內(nèi)容和格式以國家或當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書為準(zhǔn)，并可協(xié)商約定其他事項(xiàng)，如試用期、保守商業(yè)秘密和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、培訓(xùn)等。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止和解釋依國家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。溝通 我們提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，倡導(dǎo)你與公司、你與同事之間坦誠的溝通與合作。 我們尊重并公平對待每一位員工，在工作場所禁止任何形式的歧視或騷擾，不允許任何形式的威脅或暴力行為，充分尊重個(gè)人隱私，為所有員工提供安全、健康的工作環(huán)境。 對于你的任何抱怨和要求，我們希望通過內(nèi)部程序解決問題，不希望無謂地將問題擴(kuò)大和復(fù)雜化。溝通渠道 開放式交流 公司提倡所有管理人員“門戶開放”，歡迎你直接提出想法和疑問，同時(shí)也要求管理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。當(dāng)面對面的交流不適合時(shí)，你可以發(fā)送電子郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。 建議箱和提案制度 公司歡迎你提出任何建設(shè)性建議，在外地工作的員工可將建議郵寄給控股公司總裁辦，公司根據(jù)建議的采納和實(shí)施情況，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法見相關(guān)提案制度。3 、內(nèi)部刊物 公司每個(gè)月出版一期內(nèi)部刊物，它有助于你了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部信息，同時(shí)也是員工心聲的代言和展示智慧和才能的平臺(tái)。公司下屬各單位應(yīng)充分利用這個(gè)對外宣傳及內(nèi)部溝通的平臺(tái)，積極、及時(shí)提供相關(guān)新聞信息及稿件。4 、布告牌 公司在辦公區(qū)域的顯著位置設(shè)置有布告牌，用來公布公司的正式規(guī)章制度、通知、以及關(guān)于社會(huì)和文化等大家感興趣的事情。需要使用布告牌時(shí)必須先將內(nèi)容提交有關(guān)部門審批和張貼，并蓋有公司的印章。有的部門也可以有自己的布告牌。布告牌公布的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知公司各地區(qū)派駐人員。 意見調(diào)查公司通過定期或不定期的書面或面談形式開展意見調(diào)查，征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。6 、信息發(fā)布為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地通過網(wǎng)站、電子郵件、布告牌、員工大會(huì)等渠道向你通報(bào)公司近期的經(jīng)營管理信息、發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要事件、通知，這不僅有助于你對公司的進(jìn)一步了解，同時(shí)對這些信息的分析與判斷也是幫助你成長的非常好的手段。 網(wǎng)上論壇 你有任何意見和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流分享，均可通過內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。但需對自己的言行負(fù)責(zé)，公司倡導(dǎo)中肯、有建設(shè)性、事實(shí)求是的發(fā)言，不提倡一味抱怨，相互指責(zé)的發(fā)言，反對惡意攻擊、毀謗、惡意中傷式的發(fā)言。 工作討論和會(huì)議公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作和內(nèi)部交流，提倡通過工作討論和會(huì)議傾聽團(tuán)隊(duì)意見，分享共同的工作目標(biāo)和價(jià)值觀。 員工大會(huì)員工大會(huì)是一種你與管理層互相溝通的又一種形式。由公司向你傳遞公司經(jīng)營情況及公司政策等有關(guān)信息，同時(shí)宣布有關(guān)解決員工困難，采納員工建議，落實(shí)行動(dòng)和計(jì)劃，表彰先進(jìn)等事項(xiàng)。員工大會(huì)的追蹤部門是控股行政人事部。員工大會(huì)的目的是更好地上情下達(dá)、鼓舞士氣、表彰先進(jìn)，以期用這樣一個(gè)的溝通渠道提高你對公司的歸屬，增強(qiáng)公司的凝聚力。 座談會(huì)座談會(huì)是你和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。這種會(huì)每季度一次或在管理層認(rèn)為必要時(shí)召開，對你來說，座談會(huì)增加你的想法讓公司了解的機(jī)會(huì)。1 工作面談在你轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、崗位變動(dòng)、績效評估、制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，你的上級都將與你面談，了解情況，聽取意見。1 工會(huì) 工會(huì)在為你解決實(shí)際困難方面發(fā)揮著重要作用，因此，當(dāng)你有任何方面的抱怨，都可以首先通過工會(huì)謀求解決。申訴和檢舉 當(dāng)你認(rèn)為自身利益受到不應(yīng)有的侵犯，或上司明顯有失公允，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)他人的違紀(jì)行為和管理問題時(shí)，你可通過申訴和檢舉程序選擇適當(dāng)?shù)那老蚬旧暝V和檢舉。 原則上，你的各層上級管理人員直至各行政人事部門甚至總裁均是申訴對象，但公司鼓勵(lì)你采取逐級反映情況的申訴渠道。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總裁申訴，如果你堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向總裁申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件及其它方式直接向總裁申訴。 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到你的申訴和檢舉后，將在申訴或檢舉事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過適當(dāng)?shù)男问街獣?huì)相關(guān)部門和人員。你如果對處理決定不滿意，可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴。 各級行政人事部門（控股為總裁辦）根據(jù)對應(yīng)管理權(quán)限隨時(shí)接受和處理你的想法、意見和建議，保證在正常工作日三十六小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，并為你保密，泄密的，我們一定追究相關(guān)部門及人員的責(zé)任。 為便于即時(shí)反饋和問題的處理，公司倡導(dǎo)署名申訴和檢舉，并能夠據(jù)實(shí)提供事實(shí)、證據(jù)和線索，并在調(diào)查中給予積極配合。 公司鼓勵(lì)積極的和正面的問題解決方式，以事實(shí)為依托，增進(jìn)理解和互信。第七篇 安全、健康和環(huán)境公司在營運(yùn)的同時(shí)，將最大限度的關(guān)注你、客戶和公眾的健康和安全。每位員工都有義務(wù)維護(hù)一個(gè)安全的工作環(huán)境。因此，你應(yīng)當(dāng)遵守公司的所有安全規(guī)則以及相應(yīng)法規(guī)，并將環(huán)境保護(hù)、健康和安全視作個(gè)人的日常準(zhǔn)則。員工健康與安全 我們承諾遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。 你應(yīng)充分理解“標(biāo)準(zhǔn)操作程序”并在日常工作中以其為準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，主動(dòng)阻止和舉報(bào)他人的違章作業(yè)。 你應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，接受必要的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知識(shí)，提高安全技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并應(yīng)及時(shí)向更上一級管理者反映。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離后應(yīng)立即向直接上司匯報(bào)。 公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出個(gè)人能力之外的工作。如果你感覺力不從心，應(yīng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。禁煙公司提供一個(gè)無煙的環(huán)境。你除可在指定的吸煙區(qū)吸煙外，其他任何建筑物內(nèi)禁止吸煙，包括會(huì)議室、開放式公共辦公室、休息室和其他有禁煙標(biāo)識(shí)的公共場所。酗酒和吸毒 公司把酗酒和吸毒視為嚴(yán)重的社會(huì)問題。禁止你在公司辦公場所內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擁有、分發(fā)、銷售、轉(zhuǎn)移含酒精飲品、違禁物品或毒品。工傷和職業(yè)病 員工負(fù)工傷或生病應(yīng)即時(shí)向上級部門主管報(bào)告，部門主管在緊急處理之后，應(yīng)盡快將工傷情況報(bào)相應(yīng)人事部門，以便辦理相關(guān)工傷認(rèn)定及賠付等后續(xù)事務(wù)。任何傷害事故不論輕重都應(yīng)立即報(bào)告以便盡快派人援助。任何工傷事故都須提供詳細(xì)報(bào)告。工作環(huán)境保護(hù) 自覺保持一個(gè)衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，是你的責(zé)任。公司大堂是用來接待客人的地方，工作時(shí)間你不應(yīng)在大堂看報(bào)、休息和閑逛。 你應(yīng)時(shí)刻保持辦公桌的整潔有序，警惕工作場所的安全。公司財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù) 你不應(yīng)蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)和形象。 公司不允許你有任何粗魯、暴力或其他危險(xiǎn)行為，包括對同事、客戶或訪客。 影響其他員工工作的行為，也是不允許的，將被視為擾亂工作秩序。私人訪客和電話 工作區(qū)域內(nèi)，除非是經(jīng)過部門經(jīng)理及以上級別管理人員批準(zhǔn)，否則不可接待私人來訪。 公司電話是為公司業(yè)務(wù)服務(wù)的，若你有緊急事情或在非常緊急情況下?lián)艽蛩饺穗娫?，通話時(shí)間應(yīng)盡可能簡短，并盡量不要影響他人辦公。失物 在公司內(nèi)拾獲不屬于自己的金錢或其他財(cái)物，應(yīng)立即交還失主或通過各級行政人事部門(或總裁辦)發(fā)布招領(lǐng)通告。訪客和拍照 任何人來訪，均需經(jīng)過被訪者同意和預(yù)約，并經(jīng)由門衛(wèi)或前臺(tái)登記，方可進(jìn)入公司。對于一些重要的工作區(qū)域須經(jīng)總裁或其他授權(quán)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。 對于政府部門的工作到訪和接待，按照相關(guān)程序辦理。 所有訪客在公司范圍內(nèi)必須有公司員工全程陪同。 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得在公司內(nèi)、工地上拍照和攝影。武器擁有 工作場所內(nèi)以及在乘坐公司班車時(shí)，不允許持有危險(xiǎn)武器，包括匕首、槍支或類似物品。消防安全 “預(yù)防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針，做好消防工作是你和同事的責(zé)任和義務(wù)。我們通過加強(qiáng)日常的火源、水源、電源管理，建立消防責(zé)任制，普及消防意識(shí)和消防器材的使用常識(shí)以及火警處理程序，將消防風(fēng)險(xiǎn)降至最低。傳染病 當(dāng)你罹患傳染病或身染病菌，或接觸了傳染病患者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請假并在復(fù)工時(shí)攜帶有關(guān)健康證明。災(zāi)害天氣安全措施出現(xiàn)災(zāi)害天氣，如臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、沙塵暴、海嘯、高溫、暴風(fēng)雪等嚴(yán)重異常氣候時(shí)，應(yīng)遵循以下要求執(zhí)行： 在上班時(shí)間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的災(zāi)害天氣信號，你可與你的上級或人事部門聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。在災(zāi)害天氣信號消除或減弱后，應(yīng)當(dāng)立即返回工作崗位。 在工作時(shí)間內(nèi)接到災(zāi)害天氣信號時(shí)，你應(yīng)停留在室內(nèi)或安全場所避險(xiǎn)。如果你正在從事外勤工作，應(yīng)立即前往安全地帶。 如果你在災(zāi)害氣象條件下必須堅(jiān)守工作崗位，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，也應(yīng)撤離至安全地帶。如果你負(fù)責(zé)保管公司財(cái)產(chǎn)，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施確保公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保個(gè)人的人身安全。 在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示災(zāi)害天氣信號時(shí)，公司抗災(zāi)應(yīng)急指揮小組應(yīng)提前一小時(shí)到達(dá)指揮位置，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及處置緊急情況。 各單位可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對災(zāi)害天氣的安全措施。其他突發(fā)公共安全衛(wèi)生事件當(dāng)遭遇大規(guī)模的公共安全衛(wèi)生事件（如流感、食物中毒）時(shí)，可參照災(zāi)害天氣處理程序，提前建立應(yīng)急預(yù)案。第八篇 基本財(cái)務(wù)管理政策誠信和保護(hù)誠信是每個(gè)越眾員工必須具備的基本品德，腐敗與欺詐是危及公司生存和發(fā)展的惡劣行為，是不道德甚至是違法的行為。公司只承擔(dān)你因辦理公司事務(wù)發(fā)生的費(fèi)用，如果巧立名目或以欺詐的手段報(bào)銷因私費(fèi)用，一經(jīng)查實(shí)，你將受到嚴(yán)厲的懲罰。作為公司的一員，你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定，并遵守公司財(cái)務(wù)保密制度的規(guī)定，在未經(jīng)允許的情況下不得泄露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況的信息。你應(yīng)當(dāng)保證自己所使用公司資產(chǎn)的完好性，不得隨意破壞和損毀公司的財(cái)產(chǎn)。理財(cái)公司以增加股東財(cái)富，創(chuàng)造公司價(jià)值最大化為目標(biāo)，實(shí)行量入為出，以人為本、全過程的理財(cái)。厲行節(jié)約 增收減支節(jié)約就是利潤。節(jié)約必須落實(shí)到你的具體的行動(dòng)中，每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)杜絕浪費(fèi)，從點(diǎn)滴入手，節(jié)約一張紙、一度電，以節(jié)約為榮，我們以你為榮。同時(shí)，我們秉承“成本領(lǐng)先，控制成本”的想法，你應(yīng)當(dāng)在做好本職工作的基礎(chǔ)上爭取為公司創(chuàng)造更多的收益，減少每一筆不必要的開支。 經(jīng)營利潤是我們的生命線，是越眾長期發(fā)展的基礎(chǔ)。你應(yīng)當(dāng)樹立經(jīng)營者的觀念，用心經(jīng)營本職工作，為公司創(chuàng)造更多利潤而努力。資金管理公司實(shí)行資金收支計(jì)劃管理。公司各部門、單位在每月底根據(jù)下月工作計(jì)劃制定本部門和單位的資金計(jì)劃，由財(cái)務(wù)部門匯總、審核，報(bào)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)及總裁批準(zhǔn)后，作為公司的資金開支指標(biāo)，并下達(dá)部門和各單位執(zhí)行。公司同時(shí)授予各部門經(jīng)理及單位項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理對計(jì)劃內(nèi)資金開支的審批權(quán)限。公司資金開支計(jì)劃保留必要的彈性，并根據(jù)實(shí)施情況調(diào)整或變更授權(quán)。公司計(jì)劃外資金開支由總裁審批。費(fèi)用報(bào)銷制度原則合理、精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則范圍和權(quán)限 費(fèi)用報(bào)銷的范圍(1)、差旅費(fèi)用（會(huì)務(wù)考察費(fèi)、差旅費(fèi)（含市內(nèi)外交通費(fèi)、住宿費(fèi)等）、車輛發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（過路過橋費(fèi)、停車費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、運(yùn)管費(fèi)、油料燃料費(fèi)）等）（2）、培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)（3）、勞動(dòng)保險(xiǎn)（喪葬補(bǔ)助、工傷補(bǔ)償?shù)龋?）、修理費(fèi)用（辦公設(shè)備及車輛等的日常維修）（5）、辦公費(fèi)用（辦公用品、辦公話費(fèi)、書刊費(fèi)、其他辦公費(fèi)用等）（6）、業(yè)務(wù)招待費(fèi)（7）、保險(xiǎn)費(fèi)（車輛保險(xiǎn)、辦理抵押貸款的房產(chǎn)保險(xiǎn)等）（8）、物料消耗（9）、審計(jì)訴訟費(fèi)用（10）、建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用（勞保用品等）（11）、意外傷害保險(xiǎn)（12）、其他費(fèi)用（審計(jì)年審、評估評審、辦公綠化、咨詢認(rèn)證、宣傳制作、社會(huì)募捐等相關(guān)費(fèi)用） 費(fèi)用報(bào)銷的權(quán)限根據(jù)《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》的具體規(guī)定辦理。注意事項(xiàng)（1）、 原則上無特殊情況你不得報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)，除非事先經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)書面同意（2）、 車輛發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用是指公司車輛，私有車輛發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用公司不予報(bào)銷（3）、 對于遺失報(bào)銷憑據(jù)的，原則上不予報(bào)銷，所以，請妥善保管相關(guān)原始單據(jù)（4）、 購入物品較多時(shí)應(yīng)當(dāng)附電腦小票清單。財(cái)務(wù)工作流程辦理因公借款的流程指引（1）、由你根據(jù)需辦理相關(guān)事項(xiàng)的審批報(bào)告填寫借款借據(jù)（2）、請你的部門及單位負(fù)責(zé)人審簽（3）、報(bào)你所在單位總經(jīng)理或總裁審批（4）、財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)資金計(jì)劃進(jìn)行審批（5）、財(cái)務(wù)部門出納辦理借款（6）、你應(yīng)在處理完畢相關(guān)事務(wù)后一周內(nèi)辦理費(fèi)用報(bào)銷及還款事宜，逾期將從你的工資中扣回。原則上上次借款未歸還，本次借款不予辦理。辦理費(fèi)用報(bào)銷的流程指引（1）、由你填寫憑證（附發(fā)票等原始憑證及審批報(bào)告）（2）、請你的部門及單位負(fù)責(zé)人審簽（3）、由財(cái)務(wù)部門根據(jù)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定對原始憑證的真實(shí)合法性進(jìn)行審核（4）、報(bào)你所在單位總經(jīng)理或總裁審批（5）、財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)資金計(jì)劃進(jìn)行審批（6）、財(cái)務(wù)部門核算會(huì)計(jì)及出納辦理報(bào)銷第九篇 社會(huì)責(zé)任社會(huì)是我們賴以生存的大環(huán)境，象空氣一樣不可或缺，社會(huì)文明是我們享受生活品質(zhì)的重要來源。因此，培養(yǎng)你的公民意識(shí)與社會(huì)責(zé)任感是