[精品專業(yè)論文]薪酬福利管理論文薪酬福利論文薪酬福利管理與員工工作幸福指數(shù)相關(guān)性研究-資料下載頁
2025-11-07 16:59本頁面
【導(dǎo)讀】但是根據(jù)調(diào)查顯示,現(xiàn)在很多企業(yè)的員工工作滿意。度很低,而員工幸福指數(shù)的高低又直接導(dǎo)致了企業(yè)員工流失率的高低,了分析,從人力資源管理的視角來探討提高員工工作幸福指數(shù)。工作幸福指數(shù)是員工對(duì)工作生活質(zhì)量變化的反映程度。員工工作生活質(zhì)量要從兩個(gè)方面來衡量,一是從組織的角度?？?也就是從客觀的角度看,組織有沒有給員工提供良好的工作環(huán)境,來講,員工對(duì)工作的主觀滿意度。但是,員工的工作幸福指數(shù)最后的衡。種形式,其中5家為上市公司。本次調(diào)查涉及16家企業(yè),發(fā)出問。的方式進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查。滿意度差,隨時(shí)可能離開企業(yè)。通過對(duì)16家公司的調(diào)查,得出了以上運(yùn)行結(jié)果。卻表明它們的潛在人員流失率令人擔(dān)憂。令人堪憂的隱患。它很難被發(fā)現(xiàn),極易被企業(yè)目前良好的生產(chǎn)經(jīng)營狀。馬斯洛理論把需求分成。認(rèn)為工作中最吸引他們的因素是收入。效不成正比,只有%的人認(rèn)為自己的績效得到了相應(yīng)的回報(bào)。以大部分員工感覺到絕對(duì)的不公平。
【正文】 系 ,即員工工資率越高 ,員工滿意度也越高 。而員工工資率越低 ,則員工滿意度 也越低。 在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn) ,有 %的被調(diào)查者認(rèn)為自己的待遇和績效不成正比 ,只有 %的人認(rèn)為自己的績效得到了相應(yīng)的回報(bào)。所以大部分員工感覺到絕對(duì)的不公平。 通過訪談 ,我們初步發(fā)現(xiàn)了其中的原因 :分配制度是員工關(guān)注的核心。從理論上講 ,它應(yīng)該是科學(xué)合理、公正公平的。但是企業(yè)為了達(dá)到一定的目的 ,在分配制度上常有一定的傾向性 ,如為了吸引人才 ,在工資分配上有學(xué)歷傾向 。為了技術(shù)創(chuàng)新 ,又可使工資制度產(chǎn)生技術(shù)傾向 。其他形式的還有崗位傾向、職種傾向等。這些行為常會(huì)引起非傾向群體的不滿 ,認(rèn)為工資制度不公平 。同時(shí) ,我們還發(fā)現(xiàn) ,在傳統(tǒng)體制下 ,對(duì)工資起重要影響作用的因素諸如工齡 ,在如今的工資制度下 ,幾乎不起任何作用 ,代之以學(xué)歷、崗位、績效等直接因素左右著工資收入的多寡。這就使得有些幾乎畢生為企業(yè)工作的人 ,由于崗位普通 ,學(xué)歷較低 ,其工資可能不抵剛分配來的大學(xué)生 ,這自然會(huì)引起他們的不滿。這一問題如何協(xié)調(diào) ,是企業(yè)面臨的一大難題。 參考文獻(xiàn) : [1]張?jiān)偕?.職業(yè)生涯管理 [M].北京 :經(jīng)濟(jì)管理出版社 ,2020. [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [2]]Greenhaus,.amp。 Parasuraman, on work,family,and gender: Current status and future (Ed.),Handbook of gender amp。 work,391 Oaks,CA: Sage .
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