【正文】 轉(zhuǎn)移含酒精飲品、違禁物品或毒品。 公司不允許你有任何粗魯、暴力或其他危險(xiǎn)行為，包括對(duì)同事、客戶(hù)或訪客。 所有訪客在公司范圍內(nèi)必須有公司員工全程陪同。 在工作時(shí)間內(nèi)接到災(zāi)害天氣信號(hào)時(shí)，你應(yīng)停留在室內(nèi)或安全場(chǎng)所避險(xiǎn)。公司只承擔(dān)你因辦理公司事務(wù)發(fā)生的費(fèi)用，如果巧立名目或以欺詐的手段報(bào)銷(xiāo)因私費(fèi)用，一經(jīng)查實(shí)，你將受到嚴(yán)厲的懲罰。你應(yīng)當(dāng)樹(shù)立經(jīng)營(yíng)者的觀念，用心經(jīng)營(yíng)本職工作，為公司創(chuàng)造更多利潤(rùn)而努力。財(cái)務(wù)工作流程辦理因公借款的流程指引（1）、由你根據(jù)需辦理相關(guān)事項(xiàng)的審批報(bào)告填寫(xiě)借款借據(jù)（2）、請(qǐng)你的部門(mén)及單位負(fù)責(zé)人審簽（3）、報(bào)你所在單位總經(jīng)理或總裁審批（4）、財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)資金計(jì)劃進(jìn)行審批（5）、財(cái)務(wù)部門(mén)出納辦理借款（6）、你應(yīng)在處理完畢相關(guān)事務(wù)后一周內(nèi)辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及還款事宜，逾期將從你的工資中扣回。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度原則合理、精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則范圍和權(quán)限 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的范圍(1)、差旅費(fèi)用（會(huì)務(wù)考察費(fèi)、差旅費(fèi)（含市內(nèi)外交通費(fèi)、住宿費(fèi)等）、車(chē)輛發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、運(yùn)管費(fèi)、油料燃料費(fèi)）等）（2）、培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)（3）、勞動(dòng)保險(xiǎn)（喪葬補(bǔ)助、工傷補(bǔ)償?shù)龋?）、修理費(fèi)用（辦公設(shè)備及車(chē)輛等的日常維修）（5）、辦公費(fèi)用（辦公用品、辦公話(huà)費(fèi)、書(shū)刊費(fèi)、其他辦公費(fèi)用等）（6）、業(yè)務(wù)招待費(fèi)（7）、保險(xiǎn)費(fèi)（車(chē)輛保險(xiǎn)、辦理抵押貸款的房產(chǎn)保險(xiǎn)等）（8）、物料消耗（9）、審計(jì)訴訟費(fèi)用（10）、建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用（勞保用品等）（11）、意外傷害保險(xiǎn)（12）、其他費(fèi)用（審計(jì)年審、評(píng)估評(píng)審、辦公綠化、咨詢(xún)認(rèn)證、宣傳制作、社會(huì)募捐等相關(guān)費(fèi)用） 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的權(quán)限根據(jù)《財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度》的具體規(guī)定辦理。同時(shí)，我們秉承“成本領(lǐng)先，控制成本”的想法，你應(yīng)當(dāng)在做好本職工作的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取為公司創(chuàng)造更多的收益，減少每一筆不必要的開(kāi)支。其他突發(fā)公共安全衛(wèi)生事件當(dāng)遭遇大規(guī)模的公共安全衛(wèi)生事件（如流感、食物中毒）時(shí)，可參照災(zāi)害天氣處理程序，提前建立應(yīng)急預(yù)案。災(zāi)害天氣安全措施出現(xiàn)災(zāi)害天氣，如臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、沙塵暴、海嘯、高溫、暴風(fēng)雪等嚴(yán)重異常氣候時(shí)，應(yīng)遵循以下要求執(zhí)行： 在上班時(shí)間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的災(zāi)害天氣信號(hào)，你可與你的上級(jí)或人事部門(mén)聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。對(duì)于一些重要的工作區(qū)域須經(jīng)總裁或其他授權(quán)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。 你應(yīng)時(shí)刻保持辦公桌的整潔有序，警惕工作場(chǎng)所的安全。你除可在指定的吸煙區(qū)吸煙外，其他任何建筑物內(nèi)禁止吸煙，包括會(huì)議室、開(kāi)放式公共辦公室、休息室和其他有禁煙標(biāo)識(shí)的公共場(chǎng)所。員工健康與安全 我們承諾遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。處理決定將通過(guò)適當(dāng)?shù)男问街獣?huì)相關(guān)部門(mén)和人員。 座談會(huì)座談會(huì)是你和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見(jiàn)、建議和問(wèn)題。需要使用布告牌時(shí)必須先將內(nèi)容提交有關(guān)部門(mén)審批和張貼，并蓋有公司的印章。 我們尊重并公平對(duì)待每一位員工，在工作場(chǎng)所禁止任何形式的歧視或騷擾，不允許任何形式的威脅或暴力行為，充分尊重個(gè)人隱私，為所有員工提供安全、健康的工作環(huán)境。你應(yīng)當(dāng)在離職前于規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理工作交接和正常的離職手續(xù)，這是你的責(zé)任。辭職與解聘我們尊重你的選擇。這一點(diǎn)在你與公司的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定。人才調(diào)配我們鼓勵(lì)你和同事在公司內(nèi)不同的崗位間尋求合適的工作機(jī)會(huì)。表現(xiàn)評(píng)估建立客觀科學(xué)公正的評(píng)價(jià)體系是行政人事部門(mén)的長(zhǎng)期任務(wù)，我們的評(píng)估體系將逐步建立,并努力使評(píng)估體系建立在以下假設(shè)上： 大多數(shù)員工是負(fù)責(zé)和愿意合作的，是自尊和有強(qiáng)烈成就欲望的。過(guò)程中培訓(xùn)培訓(xùn)不只在課堂里實(shí)施，管理者要讓日常的工作環(huán)境成為培訓(xùn)場(chǎng)，教會(huì)下屬工作也許需要一小時(shí)，替代下屬完成工作也許只需十分鐘，但教會(huì)他們將會(huì)使你獲得今后無(wú)數(shù)個(gè)十分鐘的解放，也將使下屬在工作中有新的收益，獲得人力的增值。并在不同的發(fā)展時(shí)期，根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)和人才政策。獎(jiǎng)懲執(zhí)行 與你的本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)懲，由你的直接上級(jí)提出，與你的本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需依個(gè)案申報(bào)。2 、如果你有下列事跡（不限于以下事實(shí)），予以加薪。平時(shí)表現(xiàn)良好者，從輕。被依法追究刑事責(zé)任，無(wú)論這種罪行是否與其工作有關(guān)。未經(jīng)允許，利用公司資源在外兼職或?yàn)樽约航?jīng)營(yíng)其他生意提供便利；收受回扣、傭金或其他賄賂；貪污公款；盜竊、侵占公司財(cái)產(chǎn)；由公司機(jī)關(guān)委派、委任的工作人員收受下屬單位各種形式的好處，或以任何名義在下屬單位報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。公司期望你理解并以自律的行為無(wú)條件遵守紀(jì)律和制度規(guī)定。 你在開(kāi)展工作的過(guò)程中應(yīng)定期向客戶(hù)、供應(yīng)商、新聞媒體等重要群體發(fā)布公司信息，謹(jǐn)慎恰當(dāng)?shù)陌l(fā)布公司信息是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。回避你應(yīng)主動(dòng)申報(bào)在公司內(nèi)、任職部門(mén)內(nèi)或者公司的業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬、利益）關(guān)系，并遵行回避規(guī)定。 如果你不是相關(guān)工作人員，文印場(chǎng)所、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門(mén)奉勸遵照“非請(qǐng)勿入”原則，哪怕你是相關(guān)工作人員，如非工作需要，你也不能隨便帶人進(jìn)入。公仆式領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)重要的管理方法。對(duì)別人的失誤多理解，并主動(dòng)溝通，給出建議，事情的結(jié)果會(huì)好很多。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，你應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，以公司利益為重。內(nèi)部請(qǐng)吃既影響正常工作，浪費(fèi)公司資源，也不利于良好工作關(guān)系的形成。當(dāng)你在公司網(wǎng)上論壇發(fā)帖子時(shí)，你必須對(duì)自己的言論負(fù)責(zé)，禁止利用網(wǎng)絡(luò)公共平臺(tái)詆毀公司或攻擊他人。工作中，你應(yīng)當(dāng)盡量避免越級(jí)匯報(bào)，工作中的問(wèn)題應(yīng)由你的直接上級(jí)來(lái)處理，除非遇有重大問(wèn)題或舉報(bào)，你才可越級(jí)申訴。我們鼓勵(lì)你就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。如果要到室外尋找，應(yīng)答“請(qǐng)稍等”，并輕放電話(huà)，快速尋找。 如果你有外來(lái)訪客，應(yīng)由你或你委托的同事帶入辦公場(chǎng)所，并在公司指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行接待或業(yè)務(wù)洽談，這樣既保證了公司的辦公安全與秩序，也使客人得到了尊重。工作行為標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)形象工作時(shí)你應(yīng)當(dāng)保持整潔、大方、得體、專(zhuān)業(yè)的形象，這是十分重要的。其他福利公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,還將給員工提供多方面的福利待遇。 ?。▊┘偃绻阏?qǐng)病（傷）假2天或以上，銷(xiāo)假時(shí)需要有正式的醫(yī)生證明。（4）計(jì)劃生育假。晚育（女員工年滿(mǎn)24周歲的初育）的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假15天。如果你有以下情況之一，則你當(dāng)年的年假取消：在公司累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；在公司累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；在公司累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。超過(guò)比率后人事部門(mén)可不批準(zhǔn)休假（特殊情況需要公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。 離職人員的工資單獨(dú)造表和審批，在離職人員完成工作交接后付清或按照雙方約定執(zhí)行。具體時(shí)間、操作辦法按照當(dāng)時(shí)的相關(guān)制度執(zhí)行。駐外津貼。保密薪酬屬于個(gè)人隱私，任何人不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論他人的薪酬。薪酬等級(jí)體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求及現(xiàn)有能力水平等方面的條件。 公司內(nèi)部辦公自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)有專(zhuān)屬的用戶(hù)名和密碼，你可向控股總裁辦申請(qǐng)。 遲到 / 早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。?。▊┘賰商旎騼商煲陨显阡N(xiāo)假時(shí)須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。公司就業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，通常會(huì)提前公告。試用期間，如果你感到公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提前三日提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)隨時(shí)終止對(duì)你的試用。 如果你從公司正常離職，在滿(mǎn)三個(gè)月以后方可重新再進(jìn)入公司，但你的工齡將清零重新計(jì)算。聘用我們?cè)诜细鞣N法律、法規(guī)以及合同要求的情況下選用適合越眾發(fā)展的優(yōu)秀人才,有如下情況者不聘用。對(duì)客戶(hù) 我們相信為別人好，終會(huì)得到應(yīng)有回報(bào)。利潤(rùn)只能用金錢(qián)來(lái)表示，而利益還涵蓋企業(yè)的美譽(yù)度、專(zhuān)業(yè)積累、長(zhǎng)期的發(fā)展，團(tuán)隊(duì)良好的工作氛圍、健康心態(tài)，員工的個(gè)人成長(zhǎng)、人生幸福，以及對(duì)企業(yè)的感情和忠誠(chéng)。從長(zhǎng)期來(lái)看，這一定會(huì)有損企業(yè)的利益?！伴L(zhǎng)于此道，以此為生”是越眾職業(yè)人的核心精神。雷厲風(fēng)行、令行禁止、吃苦耐勞、不畏艱辛、敢打硬仗、說(shuō)實(shí)話(huà)、做實(shí)事的作風(fēng)是我們的傳家寶，任何時(shí)候我們都不能丟。公司先后完成了400多項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，承建的工程項(xiàng)目質(zhì)量合格率均為100%，創(chuàng)7項(xiàng)省樣板、12項(xiàng)市樣板工程，2000年榮獲中國(guó)建筑工程最高獎(jiǎng)——魯班獎(jiǎng)，2004年獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。 建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)216。1998年首次改制為深圳市越眾實(shí)業(yè)股份有限公司，并在此基礎(chǔ)上于2000年12月28日組建為深圳市越眾（集團(tuán)）股份有限公司，2005年4月，在越眾集團(tuán)基礎(chǔ)上組建成立了深圳市越眾投資控股股份有限公司，向現(xiàn)代化、多元化及科技企業(yè)方向邁進(jìn)。公司高層應(yīng)致力于營(yíng)造一個(gè)好的工作環(huán)境、工作條件和工作氛圍；中層則應(yīng)勇敢地承擔(dān)起引領(lǐng)一線(xiàn)員工拼搏奮斗的重任；而越眾的員工們能否自我?jiàn)^發(fā)圖強(qiáng)，將是越眾能否健康發(fā)展的根本保障。深圳市越眾投資控股股份有限公司行政人事部董事長(zhǎng)致辭各位工作伙伴： 首先祝賀你們，經(jīng)過(guò)審慎的選擇和我們彼此良好的溝通，你加入了有過(guò)光榮歷史的越眾，把你生命中很重要的青春年華及對(duì)事業(yè)的熱望交付給我們，使我們能相互見(jiàn)證成長(zhǎng)，命運(yùn)共擔(dān)。我以越眾為榮，越眾也以我為榮。現(xiàn)在我們面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，改制后的越眾只有積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，以二次創(chuàng)業(yè)的心態(tài)生存下來(lái)，并得到不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。你們通過(guò)你們的工作，獲得你們的生活所需，體現(xiàn)你們的價(jià)值，也在其中得到成長(zhǎng)體驗(yàn)與社會(huì)交往的滿(mǎn)足。 市政公用工程施工總承包一級(jí)216。 管道工程專(zhuān)業(yè)承包三級(jí)216。越眾信守的理念越眾愿景 建筑有價(jià)值的城市空間。我們不只從自己的利益角度出發(fā)，力圖融合和考慮周邊利益。越眾最終的目的就是使企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體都是為社會(huì)所用的人，使壯大后的企業(yè)能盡到更多的社會(huì)責(zé)任。我們唾棄工作中的非理性行為，也不需要只講求狹隘感情，不追求理性交往的不正當(dāng)客戶(hù)關(guān)系和不健康員工關(guān)系。 以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為方式越眾的行為必須有明確的目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)倒推我們應(yīng)有的行為，一切干擾我們達(dá)到目標(biāo)的因素，我們只能努力去排除，而不能回避或妥協(xié)，不做與目標(biāo)無(wú)關(guān)的事情。 按市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的牌理制定規(guī)則越眾將參與完全的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有保護(hù)和照顧，這意味著我們的所有工作都必須以市場(chǎng)中最高的標(biāo)準(zhǔn)為追趕目標(biāo)，并力爭(zhēng)成為行業(yè)標(biāo)高，所有規(guī)則都必須按競(jìng)爭(zhēng)的牌理制定，這需要有放眼全國(guó)，胸懷世界的眼光。 資料齊全并審核通過(guò)后，你還需要辦理以下入職手續(xù)： (1)、 如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息資料，提供不正確或虛假情況的可作為被解雇的理由。員工信息檔案你在應(yīng)聘和報(bào)到時(shí)的各項(xiàng)資料匯總后即成為原始的員工信息檔案，當(dāng)你的個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)即時(shí)向所在單位人事部門(mén)申報(bào)變更或申明，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，這一點(diǎn)很重要。轉(zhuǎn)正 你在試用期滿(mǎn)并完成公司規(guī)定的入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容后，人事部門(mén)會(huì)在試用期滿(mǎn)前通知你的部門(mén)主管，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程，并將最終決定即時(shí)通知你和你的上級(jí)，當(dāng)然，你有權(quán)對(duì)此意見(jiàn)表達(dá)異議和申訴。請(qǐng)假程序 休假必須依你所在單位的相關(guān)規(guī)定履行申請(qǐng)審批程序，獲批準(zhǔn)并做好工作安排，包括將休假安排和工作安排知會(huì)相關(guān)部門(mén)和人員后，方可離崗。遲到 / 早退 / 曠工 一個(gè)月內(nèi)累積遲到 / 早退三次，按照曠工半日處理。 試用期內(nèi)，累計(jì)缺勤1個(gè)工作日以上，轉(zhuǎn)正時(shí)間會(huì)被順延，連續(xù)缺勤2個(gè)工作日或累計(jì)缺勤3個(gè)工作日，公司將終止與其的試用。 公司網(wǎng)址: 內(nèi)刊投稿郵箱：tougao 如果你有任何問(wèn)題，都請(qǐng)直接撥打行政人事部電話(huà)：83066429，83066037。你的個(gè)性會(huì)直接影響到職業(yè)的適宜度?；竟べY按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)最新修訂的薪酬制度。工資支付 工資通過(guò)你的個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶(hù)按月支付，一般不遲于15號(hào)。 以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；以月支付工資的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，法定節(jié)假日、婚、喪、產(chǎn)、年假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為正常出勤。 你可依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。如果你又屬于晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚)，公司會(huì)額外給你增加10天假期。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。并提前一個(gè)月申請(qǐng)產(chǎn)假。① 如果你屬于改制享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的越眾員工，你的補(bǔ)償工齡可作為為計(jì)發(fā)病假工資的工齡。 不斷完善自己的人格與品性，勇于承擔(dān)，做有社會(huì)責(zé)任感的公民，做富有使命感、責(zé)任感、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神的越眾員工。與同事見(jiàn)面，你應(yīng)當(dāng)問(wèn)好，分手時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)再見(jiàn)，這是越眾人最基本的禮儀要求。電話(huà)禮儀 不要讓你的電話(huà)干擾到同事的工作，包括調(diào)整你手機(jī)鈴聲，控制講話(huà)音量，注意談話(huà)方式及內(nèi)容，在培訓(xùn)和會(huì)議前取消鈴聲等。職場(chǎng)通則制度紀(jì)律你首先是一個(gè)社會(huì)的公民，然后才是越眾的員工。你可能在工作時(shí)間內(nèi)有不得不處理的私事，因此，公司允許你請(qǐng)假辦理，但不允許上班時(shí)間擅自離開(kāi)你的崗位，否則就是盜用公司時(shí)間的行為。第一個(gè)受理交辦或接待詢(xún)問(wèn)事務(wù)的人員有責(zé)任幫助前來(lái)辦事者處理或找到相關(guān)辦事人員，確定找到相關(guān)人員，轉(zhuǎn)交需辦理的事務(wù)后，此項(xiàng)工作責(zé)任才算完成。公司與你是平等契約關(guān)系，我們支持你在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)要求自己的權(quán)利，任何人都不能將你的合理要求視為向公司“討價(jià)還價(jià)”或不忠誠(chéng)于公司。不能退回的禮品一律上繳，視為越眾的財(cái)產(chǎn)。攀比是一種不理性的行為，只能促成緊張的同事關(guān)系，并破壞自己的情緒。在對(duì)外交往中，每一個(gè)員工都代表了公司形象，不因你的職位高低而有所不同，因此要時(shí)刻注意你的言行，注意與人積極溝通。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：（1）、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)（2）、人事決策中的秘