【文章內(nèi)容簡介】 ，增加看護假3天。（4）計劃生育假。遵照國家和當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。懷孕后，女員工應(yīng)即時知會直接上級，將有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明副本提交所在單位人事部門，提前做好相應(yīng)的安排。并提前一個月申請產(chǎn)假。女員工違反國家有關(guān)計劃生育政策的，視其情節(jié)輕重，除不享受以上產(chǎn)假政策外，同時給予警告處分。 事假公司可以給予你的一次性事假最長不超過15日，一年內(nèi)事假累計不超過24日，事假期間不發(fā)放工資。 工傷假工傷醫(yī)療期由你工作所在地勞動鑒定委員會書面確認，并以此作為休假依據(jù)。工傷期間的工資待遇，按照《工傷保險條例》執(zhí)行。 ?。▊┘偃绻阏埐。▊┘?天或以上，銷假時需要有正式的醫(yī)生證明。特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證你的病情或傷情?；疾』蚍且蚬へ搨陂g的工資，按照下表執(zhí)行。① 如果你屬于改制享受經(jīng)濟補償金的越眾員工，你的補償工齡可作為為計發(fā)病假工資的工齡。即：病假工資的工齡=補償工齡+本企業(yè)工齡。② 如果你在改制后（2005年4月30日后）進入公司，你的計發(fā)病假工資的工齡應(yīng)自你入職那天起計算。年內(nèi)累計病休天數(shù)在180天以內(nèi)的，獎金按休假天數(shù)扣除，其他工資待遇標準如右累計病休天數(shù)工齡工資標準30天以內(nèi)（含30天）5年（含5年）60%510年（含10年）70%10年以上80%3090天（含90天）5年（含5年）50%510年（含10年）60%10年以上70%90180天（含180天）5年（含5年）40%510年（含10年）50%10年以上60%年內(nèi)累計休假天數(shù)超過180天的，每月發(fā)救濟金，救濟金支付至能繼續(xù)工作或勞動關(guān)系終止。180天以上5年（含5年）30%510年（含10年）40%10年以上50%社會保險公司按照國家和當?shù)卣?guī)定依法為你辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），并承擔公司應(yīng)繳納部分，你個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從你的工資中扣除。其他福利公司根據(jù)經(jīng)營狀況,還將給員工提供多方面的福利待遇。第五章 員工行為準則保持良好的職業(yè)風范、恪守應(yīng)有的職場紀律可以幫助你更順利地開展工作，也能幫助你更好地與人溝通合作，并獲得別人的尊重和贊譽。合格員工的標準 熱愛祖國、熱愛生活、熱愛越眾的事業(yè)，與越眾志同道合、榮辱與共、謀求共同發(fā)展的人。 不斷完善自己的人格與品性，勇于承擔，做有社會責任感的公民，做富有使命感、責任感、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和團隊合作精神的越眾員工。 不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能，累積才干，培養(yǎng)悟性與觀察力，做個有心人。 樂于溝通和表達，樂觀向上，心態(tài)開放，有良好的溝通意識，并掌握溝通的技巧與方法。 除做好上級安排的日常事務(wù)以外，能夠創(chuàng)造性地思考、創(chuàng)造性地工作。 對公司目標和本職工作的主人翁意識和行為。工作行為標準職業(yè)形象工作時你應(yīng)當保持整潔、大方、得體、專業(yè)的形象，這是十分重要的。要求特殊著裝的，如在工地，應(yīng)按要求執(zhí)行。辦公素養(yǎng) 講文明，懂禮貌。與同事見面，你應(yīng)當問好，分手時應(yīng)當說再見，這是越眾人最基本的禮儀要求。 你應(yīng)當隨時保持辦公環(huán)境的清潔、整齊，愛護公共設(shè)施、辦公設(shè)備和其他公司財產(chǎn)。 未經(jīng)允許你不應(yīng)當翻閱或挪用他人的物品和文件。 工作時間不處理私人事務(wù)，不閑聊，更不說閑話和廢話。 你不應(yīng)在公共辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、飲含酒精的飲料。 如果你有外來訪客，應(yīng)由你或你委托的同事帶入辦公場所，并在公司指定區(qū)域內(nèi)進行接待或業(yè)務(wù)洽談，這樣既保證了公司的辦公安全與秩序，也使客人得到了尊重。 如果你是最后一個離開辦公場所的，你有責任檢查并確保電、水、門窗已經(jīng)關(guān)閉。 作為有社會責任意識的公民，你需要有節(jié)約意識和環(huán)境意識，因此在使用辦公用品及辦公設(shè)備時，你應(yīng)當時刻留意這一點。電話禮儀 不要讓你的電話干擾到同事的工作，包括調(diào)整你手機鈴聲，控制講話音量，注意談話方式及內(nèi)容，在培訓(xùn)和會議前取消鈴聲等。2 、接聽辦公室電話時，應(yīng)盡量在鈴響三聲后提起聽筒，并應(yīng)答“你好，越眾控股(或報所在單位名稱)部”。 請你盡量避免在接聽電話的同時又與別人說話，如果不得不在接聽電話中途與身邊的人短暫交談，你應(yīng)先征得對方同意，并說“請稍等”，然后捂住話筒，以免對方聽到你們的談話內(nèi)容。 接聽電話時，中途有人進入，你應(yīng)點頭致意，以示你對他人的尊重。 如果你接聽的是他人的電話，應(yīng)捂住話筒，小聲告之則可。如果要到室外尋找，應(yīng)答“請稍等”，并輕放電話，快速尋找。如對方要找的人不在，或暫時不便于接聽時，你應(yīng)禮貌詢問是否需要留言或轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話，應(yīng)當禮貌地請對方確認電話號碼。職場通則制度紀律你首先是一個社會的公民，然后才是越眾的員工。這意味著基本的社會道德及行為準則我們都應(yīng)當嚴格遵守，這是越眾員工行為的底線。你應(yīng)當守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應(yīng)成為職務(wù)行為的動機。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，你不應(yīng)當超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。你應(yīng)當嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度，如果你認為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向你的上級或制定和解釋該制度的部門反映。我們鼓勵你就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。公司沒有正式宣布的任何決定、政策草案都意味著隨時可能變更，因此你沒有必要打聽或是傳播非正式的消息，否則只能打亂正常工作秩序，或給人給己增添不必要的煩惱。不該打聽的決不打聽、不該外泄的絕不外泄，我們堅決追查違反者的責任，如若查出你獲知了不該獲知的公司機密信息，除非你交待出傳密者，否則不可免責。你可能在工作時間內(nèi)有不得不處理的私事，因此，公司允許你請假辦理，但不允許上班時間擅自離開你的崗位，否則就是盜用公司時間的行為。不管是否屬于工作時間，工作場所禁止打牌、打麻將、賭博，文明的工作環(huán)境是企業(yè)的形象問題，更是你個人高品質(zhì)生活的一種需要。不能在工作場所因私人矛盾發(fā)生糾紛，更不容許因此而相互謾罵或斗毆。秩序形成健康的組織必須在秩序下運作，有秩序就有層級、有服從，因此你應(yīng)當堅決地服從你的上級，如果你不能容忍你上級的行為及指令，有三種方法來解決，一，有不同意見可通過“員工關(guān)系”中所列明的溝通渠道解決；二，提出調(diào)換部門（單位）或請辭申請；三，做得更好取代他（她）。頂撞和不服從是絕對禁止的行為。工作中，你應(yīng)當盡量避免越級匯報，工作中的問題應(yīng)由你的直接上級來處理，除非遇有重大問題或舉報，你才可越級申訴。不要期望替代或干涉你的上級或他人做不屬于你職權(quán)范圍內(nèi)的判斷，這是一種組織秩序，每個人的立場與觀點都會有差異，職務(wù)賦予他們做相應(yīng)決定的權(quán)力，錯誤的決定自會有人和組織來糾正和處理。我們堅決反對官僚作風，內(nèi)部事務(wù)實行“首問負責制”。第一個受理交辦或接待詢問事務(wù)的人員有責任幫助前來辦事者處理或找到相關(guān)辦事人員，確定找到相關(guān)人員，轉(zhuǎn)交需辦理的事務(wù)后，此項工作責任才算完成。不能以自己不負責此事為由，生硬回絕或說“不知道，你去找”。相互尊重尊重別人就是尊重自己，相互關(guān)愛才會有快樂生活。因此，你應(yīng)當真誠待人，關(guān)愛同事。尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是我們基本的職業(yè)準則，你不應(yīng)當在任何場合詆毀任何單位和個人。當你在公司網(wǎng)上論壇發(fā)帖子時，你必須對自己的言論負責，禁止利用網(wǎng)絡(luò)公共平臺詆毀公司或攻擊他人。上司不應(yīng)因下屬持有不同意見而對其歧視。每一個職能部門管理人員都代表了公司行使某項職權(quán)，只要是職務(wù)賦予的權(quán)力，在正當行使時就意味著代表總裁的意志，你不可因此而有所輕慢，更不可只接受職級較高的權(quán)威。公司與你是平等契約關(guān)系，我們支持你在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)要求自己的權(quán)利，任何人都不能將你的合理要求視為向公司“討價還價”或不忠誠于公司。未能保護好你的合理權(quán)益就是管理者的失職。對上司的溜須拍馬及對同事、客戶不符實際的吹捧是很失顏面的行為，甚至是人格的自貶。請你多一些發(fā)自內(nèi)心的欣賞，少一些別有目的的浮夸。廉潔自律你不應(yīng)當安排宴請或其他娛樂方式款待檢查人員。內(nèi)部請吃既影響正常工作，浪費公司資源，也不利于良好工作關(guān)系的形成。你不應(yīng)當向供應(yīng)商、供應(yīng)商代表或潛在的供應(yīng)商代表索取、要求禮品，你可以收取禮節(jié)性的禮品，但不可接受經(jīng)濟價值超過2000元的禮品及饋贈。當發(fā)生這種情況時，收到的禮品必須退回給供應(yīng)商并向其解釋公司制度。不能退回的禮品一律上繳，視為越眾的財產(chǎn)。你有權(quán)也有義務(wù)向所在單位行政人事部門、主管此事項的高層經(jīng)理人員，或總裁辦舉報違反商業(yè)行為和職業(yè)道德標準的行為。團隊關(guān)系時刻牢記你是越眾團隊的一員，與同事保持友好的協(xié)作關(guān)系是自身提高和團隊發(fā)展的需要。團體是由每一個個體組成，在抱怨大環(huán)境的時候，要想到你也是其中一分子，你也對你所抱怨的環(huán)境的形成負有責任。超過兩個人同時協(xié)作的工作，你應(yīng)當主動確認工作進程的時間結(jié)點，以便對方明白你的意圖與安排，并做好自己的時間安排。遇到工作職責交叉或模糊的事項，你應(yīng)當勇于承擔責任，以公司利益為重。在工作緊急和重要的情況下，你不應(yīng)當以分工不明為由推諉。對采用正確手段指出你的缺點、錯誤及提出批評的同事采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)，你將被受到處罰。攀比是一種不理性的行為，只能促成緊張的同事關(guān)系，并破壞自己的情緒。要清楚，你的所得完全取決于你個人的努力，別人得到多少其實與你無關(guān)，也無法影響你得到多少的事實。內(nèi)外溝通 工作中少一些“拿手電筒”照別人，多一些自己我總結(jié)與反思，我們需要形成這樣一種思維習(xí)慣：遇到什么問題首先要想我在其中起到了什么作用，有沒有辦法使問題處理得更好。出現(xiàn)問題時，不要首先想到的是別人“有何居心”，或“另有目的”。許多問題的產(chǎn)生，當事人的出發(fā)點都是好的，但缺乏有效溝通，致使好人也會做錯事。對別人的失誤多理解，并主動溝通，給出建議，事情的結(jié)果會好很多。 匯報工作需真實全面，隱瞞、報喜不報憂等同于欺騙。但主動積極地溝通是被公司贊許的行為，我們要求每個員工都有強烈的溝通意識，與上級及其他同事溝通工作中的問題，反映工作的情況，并要求其他員工不能將這種積極主動視為“拉關(guān)系”、“圖表現(xiàn)”而予以貶損。在對外交往中，每一個員工都代表了公司形象，不因你的職位高低而有所不同，因此要時刻注意你的言行，注意與人積極溝通。每一個越眾人都應(yīng)成為公司的一面旗幟，且應(yīng)具備主動的自我宣傳意識。學(xué)習(xí)培養(yǎng)隨著企業(yè)的發(fā)展，公司將對崗位任職條件不斷提出新的要求，為了適應(yīng)這種變化，你需要將學(xué)習(xí)視為工作的一部分，除了本職工作，你需要學(xué)習(xí)最新行業(yè)技術(shù)知識、管理知識，并需要努力提高人文素質(zhì)修養(yǎng)，保證你不落后于企業(yè)的需要。不能對下屬采用“溫水煮青蛙”的方式，讓其在不知不覺中“死”去。負責任的管理者需要當好教練，即時與下屬溝通，在工作中隨時指點他的錯誤，激發(fā)他們自我解決問題的能力，不要讓下屬的錯誤在無意識中不斷積累，直到最后不可糾正。公仆式領(lǐng)導(dǎo)是一項重要的管理方法。管理者要有為同事服務(wù)的觀念，鼓勵他們，并且為他們提供必要的條件，使他們在越眾得到事業(yè)發(fā)展的機會。保守秘密 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：（1）、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項（2）、人事決策中的秘密事項（3）、專有技術(shù)及新技術(shù)（4）、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件（5）、重要的合同、客戶資料和貿(mào)易渠道（6）、公司非向公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行賬戶賬號（7）、其他董事會或總裁確定應(yīng)當保守的公司秘密事項 公司的秘密信息所有權(quán)是公司的，因此你具有保守公司秘密的義務(wù)，如果你在掌握重要機密的崗位，入職時就須要簽訂一份保密協(xié)議。 屬于公司秘密的文件、資料將標有密級，是由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管的，負責此項工作的員工應(yīng)當意識到自己責任的重大，有權(quán)獲知相關(guān)信息的員工，必須謹防“露嘴”，其他的人員切莫打聽、更莫偷竊相關(guān)信息與資料。未經(jīng)申請，復(fù)印、摘抄秘密文件、資料、對會議內(nèi)容進行錄音都是不允許的。 不要忽視紙質(zhì)文件的密級規(guī)定同樣適用于電子文檔，非經(jīng)批準，不得拷貝公司任何密級電子文檔，同時留心秘密信息通過電子郵件傳出。 工作筆記也是容易被忽視的泄密渠道，持有人必須妥善保管記載有公司秘密事項的工作筆記本，如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 如果你不是相關(guān)工作人員，文印場所、檔案室、計算機房等機要部門奉勸遵照“非請勿入”原則，哪怕你是相關(guān)工作人員，如非工作需要，你也不能隨便帶人進入。 各崗位人員專用電腦需設(shè)開機密碼，以防他人盜用。 不要養(yǎng)成“隨手一放”的習(xí)慣，時時提醒自己不要把重要資料置于桌面，長時間離開辦公室時，請把重要資料鎖進抽屜或柜子。職務(wù)行為準則公司尊重你的正當權(quán)益，通過界定公司利益與個人利益，避免你與公司間任何可能的沖突。公司財產(chǎn)保護 未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、工作時間或其它資產(chǎn)，不應(yīng)當違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。利益沖突你應(yīng)當避免任何直接利益沖突和工作職責上可能產(chǎn)生的沖突，包括兼職、個人投資、利用公司資源或服務(wù)謀取私利、索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益等?；乇苣銘?yīng)主動申報在公司內(nèi)、任職部門內(nèi)或者公司的業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬、利益）關(guān)系，并遵行回避規(guī)定。 錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作是不合事宜的。向公司內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向所在單位人事部門提前申明。 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，應(yīng)當向所在單位人事部門書面申明。 你應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。信息發(fā)布