【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，增加看護(hù)假3天。（4）計(jì)劃生育假。遵照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。懷孕后，女員工應(yīng)即時(shí)知會(huì)直接上級(jí)，將有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明副本提交所在單位人事部門，提前做好相應(yīng)的安排。并提前一個(gè)月申請(qǐng)產(chǎn)假。女員工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策的，視其情節(jié)輕重，除不享受以上產(chǎn)假政策外，同時(shí)給予警告處分。 事假公司可以給予你的一次性事假最長(zhǎng)不超過(guò)15日，一年內(nèi)事假累計(jì)不超過(guò)24日，事假期間不發(fā)放工資。 工傷假工傷醫(yī)療期由你工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)，并以此作為休假依據(jù)。工傷期間的工資待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 病（傷）假如果你請(qǐng)?。▊┘?天或以上，銷假時(shí)需要有正式的醫(yī)生證明。特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證你的病情或傷情?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷期間的工資，按照下表執(zhí)行。① 如果你屬于改制享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的越眾員工，你的補(bǔ)償工齡可作為為計(jì)發(fā)病假工資的工齡。即：病假工資的工齡=補(bǔ)償工齡+本企業(yè)工齡。② 如果你在改制后（2005年4月30日后）進(jìn)入公司，你的計(jì)發(fā)病假工資的工齡應(yīng)自你入職那天起計(jì)算。年內(nèi)累計(jì)病休天數(shù)在180天以內(nèi)的，獎(jiǎng)金按休假天數(shù)扣除，其他工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如右累計(jì)病休天數(shù)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)30天以內(nèi)（含30天）5年（含5年）60%510年（含10年）70%10年以上80%3090天（含90天）5年（含5年）50%510年（含10年）60%10年以上70%90180天（含180天）5年（含5年）40%510年（含10年）50%10年以上60%年內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)超過(guò)180天的，每月發(fā)救濟(jì)金，救濟(jì)金支付至能繼續(xù)工作或勞動(dòng)關(guān)系終止。180天以上5年（含5年）30%510年（含10年）40%10年以上50%社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定依法為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，你個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從你的工資中扣除。其他福利公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,還將給員工提供多方面的福利待遇。第五章 員工行為準(zhǔn)則保持良好的職業(yè)風(fēng)范、恪守應(yīng)有的職場(chǎng)紀(jì)律可以幫助你更順利地開展工作，也能幫助你更好地與人溝通合作，并獲得別人的尊重和贊譽(yù)。合格員工的標(biāo)準(zhǔn) 熱愛祖國(guó)、熱愛生活、熱愛越眾的事業(yè)，與越眾志同道合、榮辱與共、謀求共同發(fā)展的人。 不斷完善自己的人格與品性，勇于承擔(dān)，做有社會(huì)責(zé)任感的公民，做富有使命感、責(zé)任感、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神的越眾員工。 不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能，累積才干，培養(yǎng)悟性與觀察力，做個(gè)有心人。 樂(lè)于溝通和表達(dá)，樂(lè)觀向上，心態(tài)開放，有良好的溝通意識(shí)，并掌握溝通的技巧與方法。 除做好上級(jí)安排的日常事務(wù)以外，能夠創(chuàng)造性地思考、創(chuàng)造性地工作。 對(duì)公司目標(biāo)和本職工作的主人翁意識(shí)和行為。工作行為標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)形象工作時(shí)你應(yīng)當(dāng)保持整潔、大方、得體、專業(yè)的形象，這是十分重要的。要求特殊著裝的，如在工地，應(yīng)按要求執(zhí)行。辦公素養(yǎng) 講文明，懂禮貌。與同事見面，你應(yīng)當(dāng)問(wèn)好，分手時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)再見，這是越眾人最基本的禮儀要求。 你應(yīng)當(dāng)隨時(shí)保持辦公環(huán)境的清潔、整齊，愛護(hù)公共設(shè)施、辦公設(shè)備和其他公司財(cái)產(chǎn)。 未經(jīng)允許你不應(yīng)當(dāng)翻閱或挪用他人的物品和文件。 工作時(shí)間不處理私人事務(wù)，不閑聊，更不說(shuō)閑話和廢話。 你不應(yīng)在公共辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、飲含酒精的飲料。 如果你有外來(lái)訪客，應(yīng)由你或你委托的同事帶入辦公場(chǎng)所，并在公司指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行接待或業(yè)務(wù)洽談，這樣既保證了公司的辦公安全與秩序，也使客人得到了尊重。 如果你是最后一個(gè)離開辦公場(chǎng)所的，你有責(zé)任檢查并確保電、水、門窗已經(jīng)關(guān)閉。 作為有社會(huì)責(zé)任意識(shí)的公民，你需要有節(jié)約意識(shí)和環(huán)境意識(shí)，因此在使用辦公用品及辦公設(shè)備時(shí)，你應(yīng)當(dāng)時(shí)刻留意這一點(diǎn)。電話禮儀 不要讓你的電話干擾到同事的工作，包括調(diào)整你手機(jī)鈴聲，控制講話音量，注意談話方式及內(nèi)容，在培訓(xùn)和會(huì)議前取消鈴聲等。2 、接聽辦公室電話時(shí)，應(yīng)盡量在鈴響三聲后提起聽筒，并應(yīng)答“你好，越眾控股(或報(bào)所在單位名稱)部”。 請(qǐng)你盡量避免在接聽電話的同時(shí)又與別人說(shuō)話，如果不得不在接聽電話中途與身邊的人短暫交談，你應(yīng)先征得對(duì)方同意，并說(shuō)“請(qǐng)稍等”，然后捂住話筒，以免對(duì)方聽到你們的談話內(nèi)容。 接聽電話時(shí)，中途有人進(jìn)入，你應(yīng)點(diǎn)頭致意，以示你對(duì)他人的尊重。 如果你接聽的是他人的電話，應(yīng)捂住話筒，小聲告之則可。如果要到室外尋找，應(yīng)答“請(qǐng)稍等”，并輕放電話，快速尋找。如對(duì)方要找的人不在，或暫時(shí)不便于接聽時(shí)，你應(yīng)禮貌詢問(wèn)是否需要留言或轉(zhuǎn)告。接到打錯(cuò)的電話，應(yīng)當(dāng)禮貌地請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)電話號(hào)碼。職場(chǎng)通則制度紀(jì)律你首先是一個(gè)社會(huì)的公民，然后才是越眾的員工。這意味著基本的社會(huì)道德及行為準(zhǔn)則我們都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，這是越眾員工行為的底線。你應(yīng)當(dāng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，你不應(yīng)當(dāng)超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度，如果你認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向你的上級(jí)或制定和解釋該制度的部門反映。我們鼓勵(lì)你就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。公司沒(méi)有正式宣布的任何決定、政策草案都意味著隨時(shí)可能變更，因此你沒(méi)有必要打聽或是傳播非正式的消息，否則只能打亂正常工作秩序，或給人給己增添不必要的煩惱。不該打聽的決不打聽、不該外泄的絕不外泄，我們堅(jiān)決追查違反者的責(zé)任，如若查出你獲知了不該獲知的公司機(jī)密信息，除非你交待出傳密者，否則不可免責(zé)。你可能在工作時(shí)間內(nèi)有不得不處理的私事，因此，公司允許你請(qǐng)假辦理，但不允許上班時(shí)間擅自離開你的崗位，否則就是盜用公司時(shí)間的行為。不管是否屬于工作時(shí)間，工作場(chǎng)所禁止打牌、打麻將、賭博，文明的工作環(huán)境是企業(yè)的形象問(wèn)題，更是你個(gè)人高品質(zhì)生活的一種需要。不能在工作場(chǎng)所因私人矛盾發(fā)生糾紛，更不容許因此而相互謾罵或斗毆。秩序形成健康的組織必須在秩序下運(yùn)作，有秩序就有層級(jí)、有服從，因此你應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決地服從你的上級(jí)，如果你不能容忍你上級(jí)的行為及指令，有三種方法來(lái)解決，一，有不同意見可通過(guò)“員工關(guān)系”中所列明的溝通渠道解決；二，提出調(diào)換部門（單位）或請(qǐng)辭申請(qǐng)；三，做得更好取代他（她）。頂撞和不服從是絕對(duì)禁止的行為。工作中，你應(yīng)當(dāng)盡量避免越級(jí)匯報(bào)，工作中的問(wèn)題應(yīng)由你的直接上級(jí)來(lái)處理，除非遇有重大問(wèn)題或舉報(bào)，你才可越級(jí)申訴。不要期望替代或干涉你的上級(jí)或他人做不屬于你職權(quán)范圍內(nèi)的判斷，這是一種組織秩序，每個(gè)人的立場(chǎng)與觀點(diǎn)都會(huì)有差異，職務(wù)賦予他們做相應(yīng)決定的權(quán)力，錯(cuò)誤的決定自會(huì)有人和組織來(lái)糾正和處理。我們堅(jiān)決反對(duì)官僚作風(fēng)，內(nèi)部事務(wù)實(shí)行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”。第一個(gè)受理交辦或接待詢問(wèn)事務(wù)的人員有責(zé)任幫助前來(lái)辦事者處理或找到相關(guān)辦事人員，確定找到相關(guān)人員，轉(zhuǎn)交需辦理的事務(wù)后，此項(xiàng)工作責(zé)任才算完成。不能以自己不負(fù)責(zé)此事為由，生硬回絕或說(shuō)“不知道，你去找”。相互尊重尊重別人就是尊重自己，相互關(guān)愛才會(huì)有快樂(lè)生活。因此，你應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)待人，關(guān)愛同事。尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是我們基本的職業(yè)準(zhǔn)則，你不應(yīng)當(dāng)在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。當(dāng)你在公司網(wǎng)上論壇發(fā)帖子時(shí)，你必須對(duì)自己的言論負(fù)責(zé)，禁止利用網(wǎng)絡(luò)公共平臺(tái)詆毀公司或攻擊他人。上司不應(yīng)因下屬持有不同意見而對(duì)其歧視。每一個(gè)職能部門管理人員都代表了公司行使某項(xiàng)職權(quán)，只要是職務(wù)賦予的權(quán)力，在正當(dāng)行使時(shí)就意味著代表總裁的意志，你不可因此而有所輕慢，更不可只接受職級(jí)較高的權(quán)威。公司與你是平等契約關(guān)系，我們支持你在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)要求自己的權(quán)利，任何人都不能將你的合理要求視為向公司“討價(jià)還價(jià)”或不忠誠(chéng)于公司。未能保護(hù)好你的合理權(quán)益就是管理者的失職。對(duì)上司的溜須拍馬及對(duì)同事、客戶不符實(shí)際的吹捧是很失顏面的行為，甚至是人格的自貶。請(qǐng)你多一些發(fā)自內(nèi)心的欣賞，少一些別有目的的浮夸。廉潔自律你不應(yīng)當(dāng)安排宴請(qǐng)或其他娛樂(lè)方式款待檢查人員。內(nèi)部請(qǐng)吃既影響正常工作，浪費(fèi)公司資源，也不利于良好工作關(guān)系的形成。你不應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商、供應(yīng)商代表或潛在的供應(yīng)商代表索取、要求禮品，你可以收取禮節(jié)性的禮品，但不可接受經(jīng)濟(jì)價(jià)值超過(guò)2000元的禮品及饋贈(zèng)。當(dāng)發(fā)生這種情況時(shí)，收到的禮品必須退回給供應(yīng)商并向其解釋公司制度。不能退回的禮品一律上繳，視為越眾的財(cái)產(chǎn)。你有權(quán)也有義務(wù)向所在單位行政人事部門、主管此事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員，或總裁辦舉報(bào)違反商業(yè)行為和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的行為。團(tuán)隊(duì)關(guān)系時(shí)刻牢記你是越眾團(tuán)隊(duì)的一員，與同事保持友好的協(xié)作關(guān)系是自身提高和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的需要。團(tuán)體是由每一個(gè)個(gè)體組成，在抱怨大環(huán)境的時(shí)候，要想到你也是其中一分子，你也對(duì)你所抱怨的環(huán)境的形成負(fù)有責(zé)任。超過(guò)兩個(gè)人同時(shí)協(xié)作的工作，你應(yīng)當(dāng)主動(dòng)確認(rèn)工作進(jìn)程的時(shí)間結(jié)點(diǎn)，以便對(duì)方明白你的意圖與安排，并做好自己的時(shí)間安排。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，你應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，以公司利益為重。在工作緊急和重要的情況下，你不應(yīng)當(dāng)以分工不明為由推諉。對(duì)采用正確手段指出你的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的同事采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)，你將被受到處罰。攀比是一種不理性的行為，只能促成緊張的同事關(guān)系，并破壞自己的情緒。要清楚，你的所得完全取決于你個(gè)人的努力，別人得到多少其實(shí)與你無(wú)關(guān)，也無(wú)法影響你得到多少的事實(shí)。內(nèi)外溝通 工作中少一些“拿手電筒”照別人，多一些自己我總結(jié)與反思，我們需要形成這樣一種思維習(xí)慣：遇到什么問(wèn)題首先要想我在其中起到了什么作用，有沒(méi)有辦法使問(wèn)題處理得更好。出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不要首先想到的是別人“有何居心”，或“另有目的”。許多問(wèn)題的產(chǎn)生，當(dāng)事人的出發(fā)點(diǎn)都是好的，但缺乏有效溝通，致使好人也會(huì)做錯(cuò)事。對(duì)別人的失誤多理解，并主動(dòng)溝通，給出建議，事情的結(jié)果會(huì)好很多。 匯報(bào)工作需真實(shí)全面，隱瞞、報(bào)喜不報(bào)憂等同于欺騙。但主動(dòng)積極地溝通是被公司贊許的行為，我們要求每個(gè)員工都有強(qiáng)烈的溝通意識(shí)，與上級(jí)及其他同事溝通工作中的問(wèn)題，反映工作的情況，并要求其他員工不能將這種積極主動(dòng)視為“拉關(guān)系”、“圖表現(xiàn)”而予以貶損。在對(duì)外交往中，每一個(gè)員工都代表了公司形象，不因你的職位高低而有所不同，因此要時(shí)刻注意你的言行，注意與人積極溝通。每一個(gè)越眾人都應(yīng)成為公司的一面旗幟，且應(yīng)具備主動(dòng)的自我宣傳意識(shí)。學(xué)習(xí)培養(yǎng)隨著企業(yè)的發(fā)展，公司將對(duì)崗位任職條件不斷提出新的要求，為了適應(yīng)這種變化，你需要將學(xué)習(xí)視為工作的一部分，除了本職工作，你需要學(xué)習(xí)最新行業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)，并需要努力提高人文素質(zhì)修養(yǎng)，保證你不落后于企業(yè)的需要。不能對(duì)下屬采用“溫水煮青蛙”的方式，讓其在不知不覺(jué)中“死”去。負(fù)責(zé)任的管理者需要當(dāng)好教練，即時(shí)與下屬溝通，在工作中隨時(shí)指點(diǎn)他的錯(cuò)誤，激發(fā)他們自我解決問(wèn)題的能力，不要讓下屬的錯(cuò)誤在無(wú)意識(shí)中不斷積累，直到最后不可糾正。公仆式領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)重要的管理方法。管理者要有為同事服務(wù)的觀念，鼓勵(lì)他們，并且為他們提供必要的條件，使他們?cè)谠奖姷玫绞聵I(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。保守秘密 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：（1）、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)（2）、人事決策中的秘密事項(xiàng)（3）、專有技術(shù)及新技術(shù)（4）、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件（5）、重要的合同、客戶資料和貿(mào)易渠道（6）、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行賬戶賬號(hào)（7）、其他董事會(huì)或總裁確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng) 公司的秘密信息所有權(quán)是公司的，因此你具有保守公司秘密的義務(wù)，如果你在掌握重要機(jī)密的崗位，入職時(shí)就須要簽訂一份保密協(xié)議。 屬于公司秘密的文件、資料將標(biāo)有密級(jí)，是由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管的，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的員工應(yīng)當(dāng)意識(shí)到自己責(zé)任的重大，有權(quán)獲知相關(guān)信息的員工，必須謹(jǐn)防“露嘴”，其他的人員切莫打聽、更莫偷竊相關(guān)信息與資料。未經(jīng)申請(qǐng)，復(fù)印、摘抄秘密文件、資料、對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行錄音都是不允許的。 不要忽視紙質(zhì)文件的密級(jí)規(guī)定同樣適用于電子文檔，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得拷貝公司任何密級(jí)電子文檔，同時(shí)留心秘密信息通過(guò)電子郵件傳出。 工作筆記也是容易被忽視的泄密渠道，持有人必須妥善保管記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記本，如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 如果你不是相關(guān)工作人員，文印場(chǎng)所、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門奉勸遵照“非請(qǐng)勿入”原則，哪怕你是相關(guān)工作人員，如非工作需要，你也不能隨便帶人進(jìn)入。 各崗位人員專用電腦需設(shè)開機(jī)密碼，以防他人盜用。 不要養(yǎng)成“隨手一放”的習(xí)慣，時(shí)時(shí)提醒自己不要把重要資料置于桌面，長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室時(shí)，請(qǐng)把重要資料鎖進(jìn)抽屜或柜子。職務(wù)行為準(zhǔn)則公司尊重你的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)界定公司利益與個(gè)人利益，避免你與公司間任何可能的沖突。公司財(cái)產(chǎn)保護(hù) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。 對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、工作時(shí)間或其它資產(chǎn)，不應(yīng)當(dāng)違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。利益沖突你應(yīng)當(dāng)避免任何直接利益沖突和工作職責(zé)上可能產(chǎn)生的沖突，包括兼職、個(gè)人投資、利用公司資源或服務(wù)謀取私利、索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益等。回避你應(yīng)主動(dòng)申報(bào)在公司內(nèi)、任職部門內(nèi)或者公司的業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬、利益）關(guān)系，并遵行回避規(guī)定。 錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作是不合事宜的。向公司內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向所在單位人事部門提前申明。 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向所在單位人事部門書面申明。 你應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。信息發(fā)布