[精品專業(yè)論文]薪酬福利管理論文薪酬福利論文薪酬福利管理與員工工作幸福指數(shù)相關(guān)性研究(編輯修改稿)
2024-12-22 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 然后 ,我們又分析了員工的工作幸福指數(shù)和員工流失率之間的相關(guān)關(guān)系。 我們以員工流失率為 因變量 ,而以員工對(duì)工作的滿意度為自變量 ,通過對(duì) 16 家公司的調(diào)查 ,得出了以上運(yùn)行結(jié)果。在對(duì) 16 家企業(yè)的員工滿意度與員工流失率的調(diào)查中 ,我們得出了如下的結(jié)果 :員工流失率與員工滿意度之間有著顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系 ,即員工滿意度越高 ,員工流失率越低 。而員工滿意度越低 ,則員工流失率越高。所以 ,員工幸福指數(shù)的高低可以直接導(dǎo)致員工的流失。 在調(diào)查中 ,我們也發(fā)現(xiàn) ,有些效益較好、正處于快速增長(zhǎng)過程中的高新技術(shù)企業(yè) ,每年的顯性人員流失率很低 ,但問卷調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果卻表明它們的潛在人員流失率令人擔(dān)憂。 這些潛在流失的人力資源 說明了企業(yè)在人力資源管理上存在著令人堪憂的隱患。它很難被發(fā)現(xiàn) ,極易被企業(yè)目前良好的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及較低的顯性人員流失率所掩蓋 ,一旦勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者 ,外資企業(yè)的進(jìn)入所造成的對(duì)本地人才的大量需求以及能提供的高薪待遇等等 ,必然會(huì)使這一長(zhǎng)期被掩蓋的問題顯性化 ,如果企業(yè)沒有及早地采取措施 ,則勢(shì)必在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中居于劣勢(shì) ,這將對(duì)企業(yè)帶來沉重的打擊。 那么 ,影響員工工作幸福指數(shù)的原因都有哪些呢 ?數(shù)據(jù)說明 ,%的人認(rèn)為工資分配制度最應(yīng)該改進(jìn) ,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過問題 12 中對(duì)工資不滿 意的人員比例。我們不禁要提出疑問 ,為什么在這些效益較[管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 好的先進(jìn)企業(yè)里 ,員工一方面對(duì)收入水平感到滿意 ,一方面又對(duì)分配制度感到不滿呢 ?
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