【文章內容簡介】 ........................................................................10 十附則.......................................................................................................................................................13 十一流程.......................................................................................................................................................15 十二表單.......................................................................................................................................................19薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一章 總則第一條 為完善中美宏凱億投資（集團）有限公司（以下簡稱“公司”）的薪酬管理制度，形成長期有效的激勵機制，充分調動廣大員工的工作主動性和各積極性，實現公司人力資源的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于集團公司全體員工和各子公司全體員工。第二章 基本原則第三條 總量控制、適度增長的原則根據公司經營狀況、業(yè)務發(fā)展水平、支付能力和同行業(yè)工資水平，結合公司工資基金統(tǒng)籌安排，合理使用。第四條 確保薪酬制度的競爭性公司薪酬制度將結合行業(yè)和地區(qū)消費水平，取定具有市場競爭力的薪酬水平。第五條 體現內部分配的公平性結合公司崗位分析和崗位評估結果，將員工工作表現與員工所得報酬掛鉤，體現員工工作業(yè)績，實現員工的自我公平。第六條 向關鍵崗位和核心人才傾斜員工是企業(yè)的第一資源，要突出核心人才價值，薪酬政策應向關鍵崗位和核心人才傾斜，為吸引、激勵和留住核心人才創(chuàng)造條件。第七條 實行動態(tài)管理、按勞分配公司薪酬的制定、發(fā)放及管理堅持以崗位價值為基礎，以績效考核為核心的工資分配制度，體現以崗定薪、崗變薪變，使員工工資收薪酬福利管理制度入與崗位價值、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤。第三章 基本概念第八條 人工成本包括工資性收入、社會保障、福利支出等全部人工費用。第九條 工資性收入包括基本工資、崗職工資、績效工資三部分。第十條 社會保障、福利支出指用于各類社會保險、住房公積金及其他福利項目的支出。第十一條 基本工資根據公司注冊地法律要求確定，高于法定最低工資線，起到健康保障作用。第十二條 崗職工資指按照員工在公司生產經營中所處不同崗位和級別的價值而確定的工資部分。第十三條 績效工資指由績效考核和業(yè)務貢獻所得，參與公司的績效考核而確定的績效收入額度。第十四條 年終獎金視公司利潤、員工個人業(yè)績而定。第十五條 密薪制指背對背的薪酬支付方式，員工之間互不了解對方的薪酬水平，是薪酬支付的發(fā)展趨勢。第四章 薪酬管理機構及其職責薪酬福利管理制度第十六條 集團公司及各子公司的薪酬管理工作由集團人力資源部負責，具體職責如下：（一）負責根據集團公司和各子公司的實際情況擬定并適時調整、進一步完善公司薪酬管理制度；（二）負責集團公司和各子公司薪酬管理制度的具本實施、解釋工作并監(jiān)督跟進其實施效果；（三）負責擬定集團公司和各子公司其他相關薪酬福利待遇標準；（四）負責集團公司和各子公司薪酬福利的統(tǒng)籌計劃及安排；（五）薪酬管理工作中其他相關工作。第十七條 集團公司及各子公司的薪酬福利計算與審核工作由集團人力資源部負責，具體職責如下：（一）依據行政部出具的員工出勤記錄及相關證明文件進行員工工資的核算；（二）依據人力資源部出具的員工績效考核評定分數進行員工績效工資的核算；（三）負責集團公司和各子公司各項薪酬福利待遇的計算與審核；第十八條 集團公司及各子公司的社會保險繳納由集團人力資源部負責，具體職責如下：（一）負責集團公司及各子公司新員工保險增加、轉接與核算；（二）負責集團公司及各子公司離職員工保險減少、轉出與核算；（三）負責集團公司和各子公司社會保險基數的核定、計算等。薪酬福利管理制度第十九條 集團公司財務部負責集團公司及各子公司薪酬福利復核及發(fā)放工作，具體職責如下：（一）負責監(jiān)督公司薪酬福利政策的執(zhí)行情況；（二）按時足額發(fā)放員工工資及其他薪酬福利待遇。第五章 薪酬標準第二十條 公司的薪酬采用崗位績效制。第二十一條 崗位績效制是指對公司各崗位實行以崗定薪的工資支付方式。第二十二條 崗職工資執(zhí)行標準詳見附表，集團公司將根據經濟效益狀況及集團公司和各子公司的工資總量控制及支出狀況，適時對其進行調整。第二十三條 績效工資的計算標準和發(fā)放按照月、季、考核執(zhí)行。第六章 薪酬等級第二十四條 集團公司員工及各子公司員工的薪酬等級確認執(zhí)行《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》。第二十五條 目前公司薪酬序列根據職位的高低設定為：基層員工序列112（12等級）、基層管理崗位序列1322（10等級）、中層管理崗位序列2030（8等級）、高層管理崗位序列3136（6等級）。同一職位可對薪酬38個薪酬點，職位薪酬與能力對應。第二十六條 新進人員工資的制定（一）工資等級的確定試用期工資按照聘任職位工資標準的最低一級確定，試用期滿后，根據任職崗位和考核成績確定工資標準參考《中美宏凱億薪酬福利管理制度投資（集團）有限公司薪酬等級表》；應屆畢業(yè)生按同崗位層級中最低一級確定試用期工資，試用期滿后，經考核按其實際能力和業(yè)績確定崗位、職務及工資標準。（二）審批權限中層管理及中層管理以上職位的薪酬由集團公司總裁參照《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》確定；基層管理及基層管理以下職位的薪酬由相關部門負責人建議、由集團公司總裁授權高管按照《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》確定。（三）審批流程新員工錄用，集團人力資源部薪酬福利經理填寫《新員工薪酬審批單》，集團公司總裁授權高管參照《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬等級表》確定錄用薪酬，報集團公司總裁審批?！缎聠T工薪酬審批單》，人力資源部和集團財務部各備案一份。員工調崗填寫《員工調崗審批單》，報集團公司總裁授權高管、公司總裁審批?！秵T工調崗審批單》，人力資源部和集團財務部各備案一份。員工調薪填寫《工資調整審批表》，報集團公司總裁授權高管、公司總裁審批，《工資調整審批表》，人力資源部和集團財務部各備案一份。第七章 薪酬調整第二十七條 集團公司及各子公司的薪酬調整分為考核調整和政策調整兩類。薪酬福利管理制度第二十八條 考核調整考核調整是根據集團公司制定的年終考核辦法（每年以公告形式進行發(fā)布）對在公司工作滿一年（含）以上且達到考核辦法規(guī)定標準的人員給予所在崗位的工資上升或降低一個級差的調整。第二十九條 政策調整發(fā)生如下情況時，公司可對薪酬進行調整：集團公司經營效益發(fā)生重大變化，其調整方式及標準由集團公司董事會確定；對于在集團公司或各子公司工作滿一年、且考核得分為良好以上的人員，給予所在崗位的工資上升一個檔次的調整；對于在集團公司或各子公司連續(xù)三年考核得分為優(yōu)秀的人員，給予所在崗位的工資上升一個級差的調整；集團公司認為需要的其他情況，其調整方式及標準由集團公司董事會確定。第八章 薪酬的計算和核發(fā)第三十條 集團公司員工和各子公司員工工資的計算按照每月員工實際出勤情況進行計算（具體實施辦法詳見集團公司《考勤管理制度》）。第三十一條 集團公司員工和各子公司員工工資發(fā)放方式參考《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬結構表》 第三十二條 月收入計算月收入=基本工資+崗職工資+績效工資社會保險個人負責部分住房公積金個人負擔部分個人所得稅其他扣款薪酬福利管理制度第三十三條 在員工出勤、考核中需扣（增）發(fā)工資時。（如國家或北京市對工作時間有了調整，按國家或北京市相關規(guī)定執(zhí)行）第三十四條 員工工資的計算以考勤周期（即1日至31日）為計薪周期。被公司辭退員工和主動離職員工，員工工資于公司正常發(fā)薪日發(fā)放。第三十五條 在計薪周期內，員工試用期轉正、職務任免后其薪酬待遇均按照相應崗位標準自轉正之日起開始調整。第三十六條 特別休假的工資計算（一）產假根據北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定享受相關待遇的人員，公司將按照規(guī)定中生育津貼執(zhí)行標準按月發(fā)放產假工資并代其繳納相關社會保險費用；外埠戶口人員，發(fā)放基本工資和崗職工資。（二）產檢：正常支付工資；（二）年假、婚假、喪假、公假正常支付工資；（三）病假、事假、曠工：參見《員工考勤管理制度》 第三十七條 代扣代繳集團公司和各子公司有義務代扣代繳個人所得稅及其他法定薪酬代扣代繳行為。下列各項將直接從工資中扣除：（一）個人所得稅；薪酬福利管理制度（二）社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）及住房公積金中個人負擔部分；（三）其他按國家法律法規(guī)及公司規(guī)定予以扣除的部分。第三十八條 集團公司工資核算完成后，集團人力資源部工作人員報集團財務部審核，后經集團公司總裁審批后，由集團財務人員直接存入指定金融機構公司員工的銀行賬戶。各子公司工資核算完成后，集團人力資源部報子公司財務人員審核，后經子公司總經理確認后，報集團公司總裁審批后，由子公司財務人員直接存入指定金融機構公司員工的銀行賬戶。第三十九條 工資發(fā)放七個工作日內，集團公司及各子公司員工到集團公司財務部及各子公司財務人員處簽字確認薪資單。