創(chuàng)新的薪酬與福利管理設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2024-10-13 14:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0%~40%。 C、長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 資本積累項(xiàng)目。 長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要針對(duì)最高層經(jīng)理人員，目的是激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營者為企業(yè)較長時(shí)間的生產(chǎn)和經(jīng)營做出貢獻(xiàn)。主要的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：股票購買特權(quán)、股票增值權(quán)、限定權(quán)、虛擬股票計(jì)劃、股票轉(zhuǎn)讓價(jià)格等等。調(diào)查表明，長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的深層次作用，主要是能夠促使高層經(jīng)理更加重視企業(yè)的長期發(fā)展而不是短期利潤。 D 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)計(jì)劃。 專業(yè)技術(shù)人員，包括專業(yè)人才和工程師等。他們的收入決定涉及許多特殊的因素。 按照以往的觀點(diǎn)，似乎這些人不需要特殊的工作激勵(lì)，因?yàn)樗麄儾惶粗小敖疱X”的作用，而更重視工作的技術(shù)價(jià)值以及被同行的認(rèn)可，而且收入水平一 般也不是很低。但是，事實(shí)說明，收入刺激并不是對(duì)他們無效，關(guān)鍵針對(duì)性和實(shí)效性。 E、企業(yè)范圍的激勵(lì)計(jì)劃。 從企業(yè)角度開展的激勵(lì)計(jì)劃主要包括利潤分享計(jì)劃是指如果企業(yè)的利潤超過某個(gè)水平，員工就可以得到獎(jiǎng)金，數(shù)量根據(jù)效益程度而定?；虿杉{各類社會(huì)保險(xiǎn)基金，包括提供商業(yè)性的保險(xiǎn)計(jì)劃。主要是充分體現(xiàn)利潤分享和實(shí)施的目
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