【文章內(nèi)容簡介】 因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調整。 員工在其相應職務的薪幅內(nèi)調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內(nèi)最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調整。 若發(fā)生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 各崗位員工工資級別調整由總經(jīng)理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。 調整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。： 工資實行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 下列各款項須直接從工資中扣除： 1）職員個人工資所得稅。2）應由員工個人承擔的社會保險。3）應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及基礎醫(yī)療保險費用。4）與企業(yè)訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項。5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項。6）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的按上班日期計算。 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請，經(jīng)批準后30天內(nèi)一次性結清工資。1）依法解除或終止勞動合同時。2）企業(yè)認可的其他事由。： 總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負責提供具體方案并在每年績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。 行政部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務執(zhí)行。： 規(guī)定執(zhí)行者： 行政部負責本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 財務部負責對企業(yè)福利進行綜合預算。 總經(jīng)理負責福利費用的審批與核定。 法定福利（社會保險)： 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。 企業(yè)按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔企業(yè)應繳納部分，個人應繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。 統(tǒng)一福利： 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，逢員工生日時，企業(yè)將員工舉辦生日慶?；顒?，標準為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒樱瓌t上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 培訓：企業(yè)對相關人員進行有關的培訓。 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 健康保障：1）健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業(yè)每年提供的體檢。2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 員工業(yè)余生活1）部門活動：企業(yè)定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進員工身心健康。3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓進修活動；為有上進心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質培訓。 休假福利：1）產(chǎn)假：各職人員請產(chǎn)假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經(jīng)理與行政部批準。已婚女員工享有98個日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。2）工傷假：員工因公負傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。3）喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。家 屬 去 世假 期父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天4）婚假：婚假期間，可享受全額合計工資，原則上在員工領取結婚證書后的六個月內(nèi)有效。企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準。5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)相關規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個內(nèi)集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。 專項福利： 通訊津貼：企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業(yè)的有關制度。 特殊津貼：1）結婚禮金：企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領取一份。2）慰唁金：企業(yè)在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為300元/人。津貼類別享有對象津貼標準發(fā)放時間發(fā)放方式結婚禮金企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚）300元/人申請婚假時行政部準備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時行政部準備信封，員工親自簽收。： 企業(yè)在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案。企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。本規(guī)定的最終解釋權歸屬企業(yè)行政部負責解釋。 本規(guī)定從公布之日起開始實行，自本規(guī)定實行之日起原有有關工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結果為準。《各類人員薪酬組成表》；《職務序列工資等級表》；《調薪申請單》；《調薪通知單》。附表 各類人員薪酬組成表：附表職務序列工資等級表：《調薪申請單》《調薪通知單》第三篇：薪酬福利管理規(guī)定薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度（修訂版）2010年3月19日制訂薪酬福利管理制度目 錄一總則.........................................................................................................................................................3 二基本原則.................................................................................................................................................3 三基本概念.................................................................................................................................................4 四薪酬管理機構及其職責.........................................................................................................................5 五薪酬標準.................................................................................................................................................6 六薪酬等級.................................................................................................................................................6 七薪酬調整...............................................................................................