【正文】 式參考《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬結構表》 第三十二條 月收入計算月收入=基本工資+崗職工資+績效工資社會保險個人負責部分住房公積金個人負擔部分個人所得稅其他扣款薪酬福利管理制度第三十三條 在員工出勤、考核中需扣（增）發(fā)工資時。（如國家或北京市對工作時間有了調整，按國家或北京市相關規(guī)定執(zhí)行）第三十四條 員工工資的計算以考勤周期（即1日至31日）為計薪周期。被公司辭退員工和主動離職員工，員工工資于公司正常發(fā)薪日發(fā)放。第三十五條 在計薪周期內，員工試用期轉正、職務任免后其薪酬待遇均按照相應崗位標準自轉正之日起開始調整。第三十六條 特別休假的工資計算（一）產(chǎn)假根據(jù)北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定享受相關待遇的人員，公司將按照規(guī)定中生育津貼執(zhí)行標準按月發(fā)放產(chǎn)假工資并代其繳納相關社會保險費用；外埠戶口人員，發(fā)放基本工資和崗職工資。（二）產(chǎn)檢：正常支付工資；（二）年假、婚假、喪假、公假正常支付工資；（三）病假、事假、曠工：參見《員工考勤管理制度》 第三十七條 代扣代繳集團公司和各子公司有義務代扣代繳個人所得稅及其他法定薪酬代扣代繳行為。下列各項將直接從工資中扣除：（一）個人所得稅；薪酬福利管理制度（二）社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）及住房公積金中個人負擔部分；（三）其他按國家法律法規(guī)及公司規(guī)定予以扣除的部分。第三十八條 集團公司工資核算完成后，集團人力資源部工作人員報集團財務部審核，后經(jīng)集團公司總裁審批后，由集團財務人員直接存入指定金融機構公司員工的銀行賬戶。各子公司工資核算完成后，集團人力資源部報子公司財務人員審核，后經(jīng)子公司總經(jīng)理確認后，報集團公司總裁審批后，由子公司財務人員直接存入指定金融機構公司員工的銀行賬戶。第三十九條 工資發(fā)放七個工作日內，集團公司及各子公司員工到集團公司財務部及各子公司財務人員處簽字確認薪資單。第四十條 集團公司和各子公司的薪酬支付方式采用月薪制，工資正常支付日為次月15日。如遇到支付工資日為休假日應提前發(fā)放。第四十一條 公司采用“背對背”的薪酬支付方式，員工如對工資的計算、核發(fā)產(chǎn)生疑義，可向集團人力資源部提出書面申請，行使工資知情權。但自發(fā)放之日一個月內未行使的，則視為放棄該請求權。第四十二條 試用期工資（一）試用期員工工資均按轉正工資的80%或勞動合同約定薪酬進行核發(fā)。（二）公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。第九章 福利制度第四十三條 員工福利分為兩大類：社會福利和企業(yè)福利。薪酬福利管理制度（一）社會福利社會保險社會保險指國家規(guī)定的五大社會保險，即基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險，具體由人力資源部按國家及地方規(guī)定負責管理。公司按國家法律法規(guī)及相關政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險與工傷保險，按規(guī)定的比例及額度為員工繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險屬員工個人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的終止、轉移等事宜由人力資源部負責辦理。每月15號之前入職的新員工，當月公司為其繳納基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。其中，外埠人員無生育保險。每月15號之后入職的新員工，公司下月為其繳納基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。員工隨著在公司工作的年限，每年的社會保險基數(shù)，隨之上調。具體保險繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬、社會保險和公積金基數(shù)等級表》。住房公積金：根據(jù)各省市住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負責員工公積金的管理事宜。員工個人應繳納部分由人力資薪酬福利管理制度源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼，一并劃入員工個人公積金賬戶。住房公積金主要用于增強員工解決自身住房問題和提高居住水平。公積金繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬、社會保險和公積金基數(shù)等級表》。（二）企業(yè)福利類指國家或地方政府通過相關政策，要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福利，具體包括：精神激勵：A、在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質和工作技能，結合公司實際，對在崗員工進行的教育培訓。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工個人職業(yè)生涯計劃具體組織實施和管理。B、假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、事假，公假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內待遇按《休假管理制度》中相關規(guī)定的條款執(zhí)行。C、體檢：健康檢查每年一次。獎勵：參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司獎勵體系表》 A、全勤獎勵：一系度無遲到、早退、病事假、帶薪年假、婚喪假、曠工等的員工，享受全勤獎勵。B、優(yōu)秀員工獎：參考每月績效考核和績效考核，達到優(yōu)秀薪酬福利管理制度員工標準，享受優(yōu)秀員工獎。C、最佳新員工獎：考核對象為當入職的員工，通過考核，達到最佳新員工標準，享受最佳新員工獎。D、總裁特別獎：參考對象是部門。整個部門可為集團楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的，通過考核，達到標準者，享受總裁特別獎。E、最佳辦公著裝獎：對公司員工商務禮儀、辦公著裝等精神風貌方面進行考評，通過考核，達到最佳辦公著獎者，享受最佳辦公著裝獎。F、特別貢獻獎：對公司做出極大貢獻者，或者對公司的損失能防患于未然者，或者敢冒風險救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難的，享受特別貢獻獎勵。以上獎勵評比，參考年底具體實施辦法。第十章 附則第四十四條 本規(guī)定中所涉及工資、獎金、薪酬等均指稅前收入。第四十五條 本規(guī)定由集團人力資源部負責解。第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四篇：薪酬與福利管理規(guī)定薪酬與福利管理規(guī)定1目的為完善符合法律法規(guī)所要求的工資分配制度，以薪酬為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先及兼顧公平的原則，特制定此規(guī)定。2適用范圍適用于公司員工工資與福利的管理要求。3權責財務部：負責工資的計算和統(tǒng)計及福利的兌現(xiàn)。行政部：依法律法規(guī)要求在員工手冊或廠紀廠規(guī)中明確相應的福利制度。4程序內容，公司工資與補償制度嚴格遵守相關法規(guī)要求，確保員工的標準工資至少能夠達到法律規(guī)定的最低工資標準，而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。，實行同工同酬：，不低于1140元/月，試用期滿后根據(jù)考評成績給予適當加薪。，：以本司與員工所簽訂的勞動合同約定的計酬方式執(zhí)行。公司實行保底薪制，即基本工資保證不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資要求。+有薪假期工資+平時加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資+全勤獎+工齡工資+獎金社保，須簽署符合法規(guī)要求的勞動合同（新員工通常有1～3個月試用期)。在合同中或簽署勞動合同時由行政部向員工明示其工資與補償及其計算方式和發(fā)薪時間?！Ц墩９べY的150%?！Ц墩９べY的200%（休息日加班可以優(yōu)先安排補休而不發(fā)加班工資)?！Ц墩９べY的300%。，且每月扣款不得超過正常工資的20%，若扣除后剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付；下列為代扣代繳費用：，包括：社會保險、醫(yī)療保險等。，應發(fā)給員工停工工資與補償。未超過30天的，按《勞動合同》約定依正常工作時間支付工資。超過30天的，按最低工資標準的80%支付生活費。，以貨幣現(xiàn)金的形式按月支付員工本人工資(通常為每月30號發(fā)上個月工資)。，需公司承擔的費用，不得以任何形式轉嫁到員工身上。、福利政策等法規(guī)、公司政策發(fā)生變更時，行政部應及時將變更的信息在公告欄中進行告示。，保存時間一般為二年。5相關文件《勞動合同法》6支持文件《員工手冊》第五篇：薪酬福利管理薪酬福利管理說明公司福利與工資、獎金同是價值分配、員工綜合獲得的一部分。公司的薪酬福利體系將在充分考慮社會保障環(huán)境的情況下結合公司實際情況不斷創(chuàng)新，從而達到激勵員工的目的，與員工建立長期、深入的價值關系鏈。薪資管理a)各公司根據(jù)具體情況確定發(fā)薪日，如逢節(jié)假日，順延。員工按考勤實際情況及工作業(yè)績計發(fā)當月工資和獎金。b)員工的薪資獎金及福利是保密的，不允許與其他同事互相詢問或討論。薪資、獎金及福利是根據(jù)員工的能力、職位、表現(xiàn)、年限及貢獻而定的。c)為了鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展，轉正后滿一年，開始享受工齡工資，標準為50元/年，逐年累計，20年封頂；分公司總經(jīng)理級別及以上人員不享受工齡工資。