【正文】 式參考《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬結(jié)構(gòu)表》 第三十二條 月收入計(jì)算月收入=基本工資+崗職工資+績(jī)效工資社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)責(zé)部分住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分個(gè)人所得稅其他扣款薪酬福利管理制度第三十三條 在員工出勤、考核中需扣（增）發(fā)工資時(shí)。（如國(guó)家或北京市對(duì)工作時(shí)間有了調(diào)整，按國(guó)家或北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）第三十四條 員工工資的計(jì)算以考勤周期（即1日至31日）為計(jì)薪周期。被公司辭退員工和主動(dòng)離職員工，員工工資于公司正常發(fā)薪日發(fā)放。第三十五條 在計(jì)薪周期內(nèi)，員工試用期轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免后其薪酬待遇均按照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)自轉(zhuǎn)正之日起開始調(diào)整。第三十六條 特別休假的工資計(jì)算（一）產(chǎn)假根據(jù)北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定享受相關(guān)待遇的人員，公司將按照規(guī)定中生育津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放產(chǎn)假工資并代其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；外埠戶口人員，發(fā)放基本工資和崗職工資。（二）產(chǎn)檢：正常支付工資；（二）年假、婚假、喪假、公假正常支付工資；（三）病假、事假、曠工：參見《員工考勤管理制度》 第三十七條 代扣代繳集團(tuán)公司和各子公司有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其他法定薪酬代扣代繳行為。下列各項(xiàng)將直接從工資中扣除：（一）個(gè)人所得稅；薪酬福利管理制度（二）社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）及住房公積金中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（三）其他按國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定予以扣除的部分。第三十八條 集團(tuán)公司工資核算完成后，集團(tuán)人力資源部工作人員報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部審核，后經(jīng)集團(tuán)公司總裁審批后，由集團(tuán)財(cái)務(wù)人員直接存入指定金融機(jī)構(gòu)公司員工的銀行賬戶。各子公司工資核算完成后，集團(tuán)人力資源部報(bào)子公司財(cái)務(wù)人員審核，后經(jīng)子公司總經(jīng)理確認(rèn)后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批后，由子公司財(cái)務(wù)人員直接存入指定金融機(jī)構(gòu)公司員工的銀行賬戶。第三十九條 工資發(fā)放七個(gè)工作日內(nèi)，集團(tuán)公司及各子公司員工到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部及各子公司財(cái)務(wù)人員處簽字確認(rèn)薪資單。第四十條 集團(tuán)公司和各子公司的薪酬支付方式采用月薪制，工資正常支付日為次月15日。如遇到支付工資日為休假日應(yīng)提前發(fā)放。第四十一條 公司采用“背對(duì)背”的薪酬支付方式，員工如對(duì)工資的計(jì)算、核發(fā)產(chǎn)生疑義，可向集團(tuán)人力資源部提出書面申請(qǐng)，行使工資知情權(quán)。但自發(fā)放之日一個(gè)月內(nèi)未行使的，則視為放棄該請(qǐng)求權(quán)。第四十二條 試用期工資（一）試用期員工工資均按轉(zhuǎn)正工資的80%或勞動(dòng)合同約定薪酬進(jìn)行核發(fā)。（二）公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。第九章 福利制度第四十三條 員工福利分為兩大類：社會(huì)福利和企業(yè)福利。薪酬福利管理制度（一）社會(huì)福利社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)指國(guó)家規(guī)定的五大社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，具體由人力資源部按國(guó)家及地方規(guī)定負(fù)責(zé)管理。公司按國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定的比例及額度為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)屬員工個(gè)人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。每月15號(hào)之前入職的新員工，當(dāng)月公司為其繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。其中，外埠人員無生育保險(xiǎn)。每月15號(hào)之后入職的新員工，公司下月為其繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。員工隨著在公司工作的年限，每年的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，隨之上調(diào)。具體保險(xiǎn)繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)等級(jí)表》。住房公積金：根據(jù)各省市住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負(fù)責(zé)員工公積金的管理事宜。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資薪酬福利管理制度源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補(bǔ)貼，一并劃入員工個(gè)人公積金賬戶。住房公積金主要用于增強(qiáng)員工解決自身住房問題和提高居住水平。公積金繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)等級(jí)表》。（二）企業(yè)福利類指國(guó)家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福利，具體包括：精神激勵(lì)：A、在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在崗員工進(jìn)行的教育培訓(xùn)。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃具體組織實(shí)施和管理。B、假期：?jiǎn)T工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、事假，公假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按《休假管理制度》中相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。C、體檢：健康檢查每年一次。獎(jiǎng)勵(lì)：參見《中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司獎(jiǎng)勵(lì)體系表》 A、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：一系度無遲到、早退、病事假、帶薪年假、婚喪假、曠工等的員工，享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。B、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：參考每月績(jī)效考核和績(jī)效考核，達(dá)到優(yōu)秀薪酬福利管理制度員工標(biāo)準(zhǔn)，享受優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。C、最佳新員工獎(jiǎng)：考核對(duì)象為當(dāng)入職的員工，通過考核，達(dá)到最佳新員工標(biāo)準(zhǔn)，享受最佳新員工獎(jiǎng)。D、總裁特別獎(jiǎng)：參考對(duì)象是部門。整個(gè)部門可為集團(tuán)楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的，通過考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，享受總裁特別獎(jiǎng)。E、最佳辦公著裝獎(jiǎng)：對(duì)公司員工商務(wù)禮儀、辦公著裝等精神風(fēng)貌方面進(jìn)行考評(píng)，通過考核，達(dá)到最佳辦公著獎(jiǎng)?wù)撸硎茏罴艳k公著裝獎(jiǎng)。F、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)公司做出極大貢獻(xiàn)者，或者對(duì)公司的損失能防患于未然者，或者敢冒風(fēng)險(xiǎn)救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難的，享受特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比，參考年底具體實(shí)施辦法。第十章 附則第四十四條 本規(guī)定中所涉及工資、獎(jiǎng)金、薪酬等均指稅前收入。第四十五條 本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解。第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四篇：薪酬與福利管理規(guī)定薪酬與福利管理規(guī)定1目的為完善符合法律法規(guī)所要求的工資分配制度，以薪酬為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先及兼顧公平的原則，特制定此規(guī)定。2適用范圍適用于公司員工工資與福利的管理要求。3權(quán)責(zé)財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)及福利的兌現(xiàn)。行政部：依法律法規(guī)要求在員工手冊(cè)或廠紀(jì)廠規(guī)中明確相應(yīng)的福利制度。4程序內(nèi)容，公司工資與補(bǔ)償制度嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。，實(shí)行同工同酬：，不低于1140元/月，試用期滿后根據(jù)考評(píng)成績(jī)給予適當(dāng)加薪。，：以本司與員工所簽訂的勞動(dòng)合同約定的計(jì)酬方式執(zhí)行。公司實(shí)行保底薪制，即基本工資保證不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資要求。+有薪假期工資+平時(shí)加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+獎(jiǎng)金社保，須簽署符合法規(guī)要求的勞動(dòng)合同（新員工通常有1～3個(gè)月試用期)。在合同中或簽署勞動(dòng)合同時(shí)由行政部向員工明示其工資與補(bǔ)償及其計(jì)算方式和發(fā)薪時(shí)間?！Ц墩９べY的150%。——支付正常工資的200%（休息日加班可以優(yōu)先安排補(bǔ)休而不發(fā)加班工資)?！Ц墩９べY的300%。，且每月扣款不得超過正常工資的20%，若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；下列為代扣代繳費(fèi)用：，包括：社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。，應(yīng)發(fā)給員工停工工資與補(bǔ)償。未超過30天的，按《勞動(dòng)合同》約定依正常工作時(shí)間支付工資。超過30天的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。，以貨幣現(xiàn)金的形式按月支付員工本人工資(通常為每月30號(hào)發(fā)上個(gè)月工資)。，需公司承擔(dān)的費(fèi)用，不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。、福利政策等法規(guī)、公司政策發(fā)生變更時(shí)，行政部應(yīng)及時(shí)將變更的信息在公告欄中進(jìn)行告示。，保存時(shí)間一般為二年。5相關(guān)文件《勞動(dòng)合同法》6支持文件《員工手冊(cè)》第五篇：薪酬福利管理薪酬福利管理說明公司福利與工資、獎(jiǎng)金同是價(jià)值分配、員工綜合獲得的一部分。公司的薪酬福利體系將在充分考慮社會(huì)保障環(huán)境的情況下結(jié)合公司實(shí)際情況不斷創(chuàng)新，從而達(dá)到激勵(lì)員工的目的，與員工建立長(zhǎng)期、深入的價(jià)值關(guān)系鏈。薪資管理a)各公司根據(jù)具體情況確定發(fā)薪日，如逢節(jié)假日，順延。員工按考勤實(shí)際情況及工作業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。b)員工的薪資獎(jiǎng)金及福利是保密的，不允許與其他同事互相詢問或討論。薪資、獎(jiǎng)金及福利是根據(jù)員工的能力、職位、表現(xiàn)、年限及貢獻(xiàn)而定的。c)為了鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同發(fā)展，轉(zhuǎn)正后滿一年，開始享受工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元/年，逐年累計(jì)，20年封頂；分公司總經(jīng)理級(jí)別及以上人員不享受工齡工資。